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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Parkplatz
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Coaching
Hund erlaubt
Rabatte
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Kantine
FirmenwagenKostenloser Café!!!!!!!!
Vorgesetzte beim Asb die auf Augenhöhe kommunizieren und sich nicht zu schade sind, Kleider auszugeben oder die Cafemaschine mit Bohnen aufzufüllen. Parkplätze in der Tiefgarage.
Konnte damals immer zur Betriebsleitung und zum Geschäftsleiter gehen. Probleme konnten direkt angesprochen werden
Zentrale Lage
Es wird mittlerweile viel für die Belegschaft gemacht, der Zusammenhalt wird dadurch besser
Die Menschen, die Vielfalt und die dadurch entstehende Arbeitsatmosphäre.
Den guten Austausch mit den Kollegen und die gegenseitige Unterstützung.
Die Führung und Kommunikation im ASB lässt leider zu wünschen übrig. Es werden keine klaren Entscheidungen getroffen, sondern es wird oft nur das gesagt, was man hören möchte. Dies führt zu leeren Versprechungen und einer mangelnden Verbindlichkeit bei der Umsetzung.
Ein weiteres Problem sind die konservativen und hierarchischen Strukturen. Selbst Mitarbeite, die eigentlich bereits im Ruhestand sind, werden immer wieder nach den aktuellen Vorgehensweisen gefragt, was zeigt, dass es an Kompetenz und klarer Entscheidungsfindung fehlt.
Zusätzlich gibt es lange Abstimmungswege, ...
Veraltete Strukturen werden aufrechterhalten, Kommunikation oft übereinander aber nicht miteinander
Kollegen die nichts machen (Wachaufgaben, Auto putzen,..) werden nicht abgemahnt.
Teils lange Bearbeitungszeit von Email Anfragen.
Oben gennantes. Das private Haustiere in Einsatzfahrzeugen transportiert werden. Die Hygiene ist hier fraglich.
-Wache abgewohnt
-Dass die Auto nicht nach jeder Schicht von den Kollegen ausgewischt werden
Vielleicht mal daran arbeiten, dass sich das Arbeitsklima verbessert, anstatt unzählige Fake-5-Sterne-Bewertungen hier bei Kununu zu verfassen. Ich habe immer noch Kontakt mit Personen vom ASB. Der Gesprächstenor ist ein anderer als das was hier plötzlich dargestellt wird. Da werden unkonkrete Bewertungen seit Wochen abgegeben - dafür können sehr viele konkrete Negativbewertungen abgegeben werden.
Ich habe das Gefühl, dass im Leitungsteam die Kollegen am Maximum vom möglichen sind und diese extreme Belastung nicht mehr lange aushalten.
Habe in meiner letzten Nachtschicht um 01:30 Uhr im Büro immer noch Licht gesehen und das ist erschreckend! Es sollte über eine weitere Kraft für die Beiden nachgedacht werden!!!
Abbau von Überstunden in den Jahresdienstplan mit einbauen, zum Beispiel 15 freie zusätzliche Tage pro Jahr.
Am Image arbeiten, keine Leiharbeit, andere Schichtmodelle ausprobieren, mit den MA kommunizieren.
Austauschen des Betriebsrates sowie der Führungsebene. Mehr Innovation und Förderung von jungen und Mittel-alten Kollegen.
Wann kommt die neue Geschäftsführung? Machen uns Sorgen ob es ein Finanzproblem gibt
Der am besten bewertete Faktor von ASB München Regionalverband ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Kollege ist Kollege, da sollte das Alter keine Rolle spielen. Ich kenne 2 ältere Kollegen die keine Nachtschicht mehr fahren müssen. Ist das gemeint?
Es gibt’s einige ältere Asb Mitarbeiter und diese wirkten sehr zufrieden
Der Umgang mit älteren Kollegen ist respektvoll und wertschätzend. Ihre Erfahrung wird geschätzt, und ihre Beiträge werden aktiv in Entscheidungsprozesse einbezogen, wodurch ein harmonisches und produktives Miteinander entsteht.
Einige ältere Kollegen im Betrieb, diese müssen z.B. keine Nachtschicht mehr fahren.
Nicht anders als bei jungen Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ASB München Regionalverband ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Es gibt definitiv Kollegen, mit denen man sich gut anfreunden kann, jedoch ist der Großteil eher negativ eingestellt und neigt dazu, viel zu nörgeln und zu motzen. Die Geschäftsführung hingegen vermittelt jedem nur das, was er hören möchte, anstatt klare und ehrliche Kommunikation zu führen.
Kommunikation der Leitung findet fast garnicht statt. Infos kommen entweder über den Betriebsrat oder Gerüchte
Keine klare Linie und Organisation
Die Kommunikation zwischen Führung und Mitarbeiter ist mangelhaft. Man bekommt auf E-Mails, Anfragen etc. keine verlässlichen Antworten. Spontane als auch langfristige Diensplanänderungen werden nicht kommuniziert und einfach darauf gehofft, dass der MA das so hinnimmt.
Verbesserungsfähig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Es gibt in der Theorie Fortbildungen, die man nicht besuchen kann, da man trotz Pflicht nicht freigestellt wird. Wenn man eine Fortbildung neben der Arbeitszeit also in der Freizeit besucht bekommt man ein Taschengeld (2 stellig) brutto dazu. Seit diesem Jahr gibt es nun 2 Vollzeit Praxisanleiter nachdem es Jahre lang nur einen gab.
Das Unternehmen bietet hervorragende Möglichkeiten zur Karriereentwicklung und kontinuierlichen Weiterbildung. Mitarbeitende werden aktiv bei ihrer fachlichen und persönlichen Entfaltung unterstützt, sei es durch externe Fortbildungen oder klare Aufstiegschancen.
Musste man etwas nachlaufen, habe aber zum Beispiel den Führerschein bezahlt bekommen
Viele Möglichkeiten an Fortbildungen, Seminaren und Kursen teilzunehmen.
Wer will bekommt Chancen, man muss aber auch selbst was dafür tun
