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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 27 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ASB München Regionalverband die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 37 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ASB München Regionalverband
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ASB München Regionalverband
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

TeamKommunikation

Beim ASB München/Obb. stehen die Menschen, ihre Würde und Persönlichkeit im Mittelpunkt, ungeachtet ihrer politischen, ethnischen, nationalen oder religiösen Zugehörigkeit. Wir respektieren Verschiedenheit und Vielfalt. Das leben wir auch in der Arbeit, denn unsere Mitarbeitenden aus Haupt-, Neben- ...

Was möchten Sie in Zukunft an Ihrer Unternehmenskultur verändern?

TeamKommunikation

Wir fördern Innovation und neue Ideen. Wir möchten keinen Stillstand leben, sondern neue Wege begehen. Damit ist es unser erklärtes Ziel, die Arbeitsprozesse zu modernisieren und unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit zu geben, eigene und neue Ideen umzusetzen und sich so aktiv in die Gestaltung de ...

Die meist gewählten Kulturfaktoren

27 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    41%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    41%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    37%

  • Sich verzetteln

    Strategische RichtungModern

    37%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    37%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    37%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
Work-Life-Balance

Es ist kaum zählbar, wie oft der Satz gefallen ist "Deine Arbeit können wir dir jetzt nicht bezahlen, weil es sind ja so viele im Ehrenamt vor Ort."

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1,0
Vorgesetztenverhalten

Kommt auf die Vorgesetzten an, aber ich fühlte mich dem persönlichen Prestige Streben meiner Vorgesetzten ausgesetzt, neben rassistischen Kommentaren.

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5,0
Interessante Aufgaben

Auf jeden Fall.

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4,0
KommunikationZeitarbeiter/in

Ich war sehr überrascht wie locker die Kommunikation zwischen Mitarbeiter und Rettungsdienstleitung ist

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3,0
Work-Life-BalanceZeitarbeiter/in

Kann ich nicht beurteilen, da ich von einer Zeitarbeitsfirma bin, Kollegen wirken aber nicht unzufrieden

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4,0
VorgesetztenverhaltenZeitarbeiter/in

Stellte sich mit Vorname und das sie Rettungsdienstleitung ist vor, wirkte sympathisch und hat mir wegen der Uniform sofort weitergeholfen obwohl es bereits 22:00 war. Fahrdienstleiter wirkte etwas hektisch und sollte noch an seiner Kommunikation zu Mitarbeitern arbeiten

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