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Arbeiter-Samariter-Bund 
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München 
/ 
Oberbayern 
e.V.
Unternehmenskultur

München

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Arbeiter-Samariter-Bund Regionalverband München / Oberbayern die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Arbeiter-Samariter-Bund Regionalverband München / Oberbayern
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Arbeiter-Samariter-Bund Regionalverband München / Oberbayern
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Durch schlechtes Führungsverhalten, Leiharbeit und Personalmangel war dies mein Kündigungsgrund

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation der Leitung findet fast garnicht statt. Infos kommen entweder über den Betriebsrat oder Gerüchte

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wirklich top, nur deswegen habe ich so lange durchgehalten

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Quasi nicht vorhanden. Das liegt zum Teil am Schichtdienst, aber auch daran, dass man Überstunden nicht direkt abbauen kann und Fortbildungen als Überstunden dazu kommen

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Geschäftsführung und die Betriebsleitung haben bei fast allen den kompletten Respekt verloren. Entscheidungen sind nicht nachvollziehbar und transparent

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wie über all im Rettungsdienst, aber da kann der AG nichts

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