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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ASCAVO die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Könnte manchmal besser sein. Oft erfährt man Dinge über den Flurfunk eher, bevor diese offiziell kommuniziert werden. Das ist aber vermutlich in jedem Unternehmen so und in kleinen Unternehmen ganz besonders.
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut. Viele Kollegen sind schon etwas länger dabei und kennen sich daher gut. Wir haben uns in den letzten Jahren allerdings stark verjüngt, aber der bestehende Zusammenhalt strahlt auch auf die neu hinzugekommenen Kollegen aus. (Siehe auch "Umgang mit älteren Kollegen".)
Ich habe schon in verschiedenen Beratungen/IT-Unternehmen gearbeitet („Big Four“ und größerer IT-Konzern). Die Work-Life-Balance ist hier für eine IT-Beratung sehr gut. Wie in allen Beratungen wird natürlich eine Flexibilität bzgl. Arbeitszeiten insbesondere zu bestimmten Projektmeilensteinen wie Produktivstarts etc. gefordert. Es wird aber auf eine generelle Work-Life-Balance geachtet, da man Wert darauf legt, die Mitarbeiter dauerhaft zu halten und nicht in einem „Up-or-Out“-Modell zu verheizen und dann alle drei Jahre neue Neueinsteiger von der Uni zu holen.
Siehe außerdem "Arbeitsbedingungen".
Generell gut; kommt im Detail aber auf den Vorgesetzten an. Auch hier stimmt die Chemie mal mehr oder weniger. Richtig schwierige Vorgesetzte gibt es aber nicht.
Jetzt kommen wir zum meinem persönlichen Highlight: Natürlich kommt es auch hier wieder auf die konkrete Projektsituation und Aufgabenstellung an. Und natürlich gib es auch langweilige Routineaufgaben und Support-Tickets. Aber überwiegend hatte und habe ich interessante und anspruchsvolle Aufgabenstellungen und es wird eigentlich nie langweilig, weil jedes Projekt wieder andere Herausforderungen bietet und sich Anforderungen der Kunden/Branche auch permanent wandeln. Diese laufende Herausforderung und Abwechslung ist mir persönlich besonders wichtig.
Die Arbeitsatmosphäre empfinde ich generell als gut. Es kommt natürlich immer auf die konkrete Projektsituation an: Mal ist das Projekt toll, mal stressig. Mal hat man nur Kollegen im Team, mit denen man gut klarkommt und mal sind auch welche dabei, mit denen man sich ggf. etwas reibt. Das Gute an einer Beratung ist, dass man (anders als in einer Linienposition) immer wieder in neuen Konstellationen/Teams zusammenarbeitet, so dass etwaige Konflikte nicht von Dauer sind. Ich habe auch das Gefühl, dass bei der Projektteamzusammenstellung im Rahmen der Möglichkeiten darauf geachtet wird, wer gut miteinander harmoniert.