Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Vesterling AG
Heute
München
Vollzeit
adesso SE
Heute
Siegen
Vollzeit
NTT DATA Business Solutions AG
Vor 3 Tagen
Dresden
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Verantwortung von Mitarbeitern einfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Hund erlaubt
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
RabatteKleine, spezialisierte Beratung mit flachen Hierarchien und gutem Zusammenhalt – nicht nur innerhalb einzelner Teams, sondern übergreifend. Interessante und abwechslungsreiche Aufgabenstellungen. Vernünftige Arbeitszeiten und gutes Gehalt.
Das Gehalt wird pünktlich überwiesen und im Großen und Ganzen wird sich an die arbeitsrechtlichen Grundprinzipien gehalten.
Flache Hierarchien, schnelle Verantwortung in anspruchsvollen Projekten und Themen; Super Firmen-Events
Zusammenhalt in der Firma
Interessante Projekte
Kaum Hierarchien, große Freiheiten, Offenheit, tolle Mitarbeiter, flexible Arbeitszeiten, faire Bezahlung, guter Büro-Standort
Eigentlich nicht wirklich etwas. Deswegen bin ich auch schon länger dabei.
Wenn man sich die Bewertungen über Semtrac und Boreales richtig durchliest, wird man merken wie der Hase läuft. Wenn es läuft gut, aber wehe der Umsatz passt nicht. Zur Covid-19 Pandemie sah das anders aus und so wird es auch wieder aussehen, sobald einmal die Auftragslage entsprechend dünn wird. Ansonsten gar kein Betriebsrat unter Tarifvertrag angewendet wird kann sich jeder seinen Rest denken.
Anstatt Kapital aus dem Unternehmen herauszuziehen auch mal investieren
die Büros in Hamburg müssen umgestaltet werden
Markt-Image ist ausbaufähig; Büro-Architektur anpassen
Büroräume renovieren
Mehr Farben ins Büro!
Der am besten bewertete Faktor von ASCAVO ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut. Viele Kollegen sind schon etwas länger dabei und kennen sich daher gut. Wir haben uns in den letzten Jahren allerdings stark verjüngt, aber der bestehende Zusammenhalt strahlt auch auf die neu hinzugekommenen Kollegen aus. (Siehe auch "Umgang mit älteren Kollegen".)
Tolles Team - viel Austausch- viele Möglichkeiten auch ausserhalb der eigentlichen Arbeit zusammen etwas zu machen - immer gute Möglichkeit Fragen zu stellen und sich gegenseitig zu helfen…
Aufgrund der Prämisse dass die Kollegen sich kennen und fachlich teilweise Koryphäen sind, macht es Spaß. Aber im Gesamtkontext reden wir hier von 10 bis 20% des gesamten Jobs.
Tolle Kollegen
Wir haben nicht nur im Projekt einen tollen Zusammenhalt - sondern unternehmen auch viel außerhalb der Projektarbeit - die Alster-Laufgruppe ist nur ein Beispiel ;-)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ASCAVO ist Arbeitsbedingungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Projekt und Vorgesetzten abhängig, es kann Himmel und Hölle zugleich sein oder im Monat und Wochenrhythmus wechseln. Auf jeden Fall mit den Chaoten aus Hamburg und dem einen Vorgesetzten kann man einfach nicht arbeiten. Den einen Vorgesetzten aus München sollte man auch mit Vorsicht genießen. Ansonsten eher Standard und nichts über den Branchendurchschnitt hinweg. In der Regel findet die Benachteiligung bei den Arbeitsbedingungen in den Details statt, das Wegezeit nicht gezählt werden, das Urlaub projektspezifisch ungeplant werden muss, Zusagen vergessen ...
Da gibt es an der ein oder anderen Stelle noch Luft nach oben...aber Berater sind ja meist im Auswärtsspiel...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Hierarchien sind flach (3 Ebenen: Berater/Entwickler, Teamlead, Vorstand). Man kann vom Mitarbeiter bis zum Vorstand aufsteigen, wie ein jüngstes Beispiel gezeigt hat.
Weiterbildung ist eher durschschnittlich: Ist meistens Training-on-the-Job. Aber gibt aber auch gezielte Ausbildungen, wenn z.B. neue Systemkomponenten/Technologien erlernt werden müssen. Und es gibt generelle Ausbildungsmaßnahmen für alle, z.B. Präsentation/Auftreten/Moderation.
Was will man in einem kleinen mittelständischen Unternehmen an Karriere machen? Es wird niemals eine Intention geben es größer werden zu lassen, vorher verkauft man es an eine große Beratung. Und Karriere bzw die Interpretation von Karriere ist immer Mitarbeiter abhängig. Es wird nur das geschult was notwendig ist oder extern vorgegeben ist. Gehalt ist nach dem neuen Angeboten der Konkurrenz eher im Durchschnitt bis unterer Durchschnitt. Der Rest ist aber wie gesagt immer Verhandlungsmasse. Bevor ich noch mal SAP ...
Genug Freiraum, immer ein offenes Ohr für Weiterbildung, wird jährlich überprüft.
Viele Möglichkeiten, aber Eigeninitiative wird gefordert
Ich habe vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten die individuell in Feedback-Runden entwickelt werden z.B. Zertifizierungen im Projektmanagement oder in anderen Projekt-Skills.
