Wenig empfehlenswert
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die tägliche, technische Umsetzungsherausforderung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zahlungsmoral Mitarbeitern und Lieferanten gegenüber sowie der Umgang mit neuen Kollegen seitens der GF
Verbesserungsvorschläge
Versprechen vor Einstellung sollten eingehalten werden und die Mitarbeiter sollten nicht immer kurz vor Ende der Probezeit gekündigt werden : das hat einen sehr Bitteren Beigeschmack
Arbeitsatmosphäre
Arbeitskolleginnen und - Kollegen sind wirklich super nett und hilfsbereit, aber mit der immer wieder problematischen Finanzsituation überfordert und allein gelassen
Kommunikation
Gewachsene Handwerksfirma, bei der jeder einzelne versucht, nicht unter die Räder zu kommen. Wichtige Informationen bleiben Geheimnis, um persönlich im besten Licht zu erscheinen - keine Kommunikation miteinander, sondern viel lieber übereinander von der GF aber auch genau so gewünscht, um den Leistungsdruck hoch zu halten
Kollegenzusammenhalt
Die alt eingesessenen Kollegen stehen zueinander wie Pech und Schwefel. Neue Kollegen werden gut aufgenommen, es gibt aber auch keine richtige Einarbeitung.
Work-Life-Balance
Überstunden sind gefordert, werden aber nicht abgegolten. O-Ton: Wer bei einer 40Std Arbeitswoche nicht gewillt ist, mehr als 50 Std zu leisten, hat im Unternehmen nichts zu suchen...
Vorgesetztenverhalten
Nicht bewertbar: die beiden Entscheider sind Niederländer, die nur sehr selten im Unternehmen erscheinen. Wenn mal da, werden aufwendige Gespräche geführt - mit wenig Inhalt und noch weniger Zielorientierung. Letztlich geht es immer nur um deren persönliche Bereicherung.
Interessante Aufgaben
Ausstattung von Fitnessstudios mit aktueller Technik: sehr spannend und herausfordernd
Gleichberechtigung
Immer die neueste Technik - aber auch zum besten Income für das Unternehmen...
Umgang mit älteren Kollegen
Untereinander spitze
Arbeitsbedingungen
Werkstätten und Lager sind überfüllt, eng, und völlig unstrukturiert. Schreibtisch Arbeitsplätze in zu kleinen Büros mit zu vielen Kollegen...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Immerhin wird versucht, Müll und Papier zu trennen
Gehalt/Sozialleistungen
Versprochen wird viel: wichtig ist auf jeden Fall, die Absprachen auch schriftlich im Vertrag festhalten zu lassen! Nach Einstellung hat sich der GF zum Beispiel nicht mehr an Urlaubs- und Arbeitszeiten erinnern wollen, die vorher "im gegenseitigen Vertrauen abgesprochen" waren
Image
In der Branche beim Kunden noch gut, Lieferanten und Dienstleister, aber auch eigene Mitarbeiter blicken eher skeptisch auf das Unternehmen
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nicht