Mitarbeiter sind weniger wert als ständig wechselnde Manager.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aktuell nichts mehr außer die Kollegschaft.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Mitarbeiter soll sich um alles selbst kümmern und wenn dabei etwas vergessen wird, ist man selbst der Verantwortliche dafür.
Management betreibt Vetternwirtschaft und denkt, dass es keiner sieht.
Keine Gehaltserhöhungen, keine Sozialleistungen, keine Boni, keine Sonderzahlungen oder sonstige monetären Wertschätzungen. Kein Corona Bonus trotz direktem Kontakt zur Branche. Bereits geleistete Mehrleistungen wurden gekürzt und gestrichen. Corona ist die Ausrede für alles Kürzungen.
Das Geschäftsführer kann einem fast schon leid tun, weil er so viel Druck vom Management bekommt. Eine frage der Zeit, bis auch die letzten guten Kollegen die Flinte ins Korn werfen und der Firma den Rücken kehren. Einige Kollegen, verlassen die Firma wegen nicht zu verändernden Unstimmigkeiten und kommen ein Jahr später zu besseren Konditionen wieder, wenn das Unheil erledigt ist.
Verbesserungsvorschläge
Haltet eure Mitarbeiter. Die Partner und Kunden lecken sich die Finger nach euren Technikern und machen gute bzw. bessere Angebote, die teilweise seit Jahren abgelehnt werden. Bei der aktuellen Stimmung fanden und finden diese Angebote aber immer mehr Zustimmung.
Arbeitsatmosphäre
Ständiger Druck durch Vorgesetzte, die den Druck in schon abgemilderter Form durch ihre Vorgesetzten weitergeben müssen. Keine Wertschätzung des Einsatzes durch das Management.
Kommunikation
Kommunikation findet zwar statt aber man hat immer das Gefühl, dass nicht offen und vollständig kommuniziert wird. Der Flugfunk unter Kollegen funktioniert meist schneller und besser als die offizielle Kommunikation durch die Geschäftsführung.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter Kollegen ist das einzige was viele in der Firma hält. Innerhalb der Abteilungen und auch übergreifend in andere Abteilungen und Fachbereiche. Jeder hilft jeden durch das tägliche Elend.
Work-Life-Balance
Katastrophal wäre noch freundlich ausgedrückt.
Urlaub kann genommen werden wie gewünscht.
Überstunden kann man ebenfalls abfeiern oder teilweise ausbezahlen lassen. In einigen Abteilungen gab es bis vor Corona sogar Aufschläge für Überstunden, welche durch das neue HR Team gestrichen wurden.
Keiner sagt es laut, aber man erwartet ständige Erreichbarkeit. Hält man sich an täglich 8 Stunden wird man mit seiner Arbeit nicht fertig. Zu viele Stunden kann man allerdings auch nicht machen, da diese ab einer gewissen Grenze gekappt werden - ob gerechtfertigt oder nicht spielt dabei keine Rolle.
Vorgesetztenverhalten
Die direkten Vorgesetzten sind in den meisten Fällen sehr sozial. Häufig sind sie ehemalige Kollegen, die genau wissen wie es im täglichen Geschäft abläuft. Allerdings gibt es für die Vorgesetzten viel Druck von deren Vorgesetzten in Form von Budgets, Umsätze, usw. die um jeden Preis einzuhalten bzw. zu erfüllen sind.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben gibt es - keine Frage. Jedoch wird auf Pferde gesetzt, die aktuell keiner oder nur einzelne reiten können. Man setzt auf Technik die nicht viel mit der eigentlichen ascom Technik zu tun hat und viele Voraussetzungen mit sich bringt, die aktuell keiner leisten kann.
Gleichberechtigung
Frauen und Männer in jeder Abteilung und auf jeder Ebene.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden geschätzt und immer gerne zu Rate gezogen. In der Technik wurden die alten Hasen zu Team-Leads befördert.
Arbeitsbedingungen
Gute Laptops, aktuelle Handys, Dienstfahrzeuge nach freier Wahl von Audi, Skoda und VW.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hardware ist Made in China und / oder Thailand. Wie die Arbeitsbedingungen dort sind, weiß man aus den Medien. Grundsätzlich tut man alles im den Kunden zufrieden zu stellen. Umwelt und soziales spielt dabei keine Rolle. Mit dieser Einstellung ist Ascom aber sicher nicht allein.
Gehalt/Sozialleistungen
Keine regelmäßigen Erhöhungen der Gehälter. Noch nicht einmal ein Inflationsausgleich. Man bekommt nur das was man verhandelt und Verhandlung müssen perfekt vorbereitet sein, sonst werden sie in der Luft zerfetzt. Kein Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld, Keine Boni - Nur das monatliche Gehalt.
Keine betriebliche Altersvorsorge - nur seit Monaten das Versprechen dafür.
Die Gehälter in den selben Abteilungen für die selben stellen gehen sehr weit auseinander.
Langjährige Kollegen stehen oft schlechter da, als neue Kollegen, weil die Zeiten für Verhandlung aktuell besser sind als damals.
Image
Das Image dürfte durch die Bewertungen hier auf kununu etwas leiden. Das wahre Bild der aktuellen Ascom wird hier schonungslos aufgezeigt.
Karriere/Weiterbildung
Man setzt mehr auf Partnerschulung als auf interne Schulung, denn damit verdient man eben Geld. Aus monetärer Sicht nachvollziehbar, aus der Sicht der Kollegen nicht. Schulungen die dringend benötigt werden, kann man in der Regel machen. Schulungen die gemacht werden müssen, weil sie auf irgendeinem Plan stehen, müssen eben gemacht werden - ohne Sinn und Verstand.