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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich in Abstimmungsschleifen verlieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
KantineSehr engagiertes Team, tolle Events
Pünktliche Lohn Zahlung. Viele Nette Kollegen*innen. Sommerfest natürlich. Tatsächlich endlich ein Jobbike. Es gibt Getränke in den Niederlassungen. Obstkorb ist aktuell nur den Schweizer Kollegen und in der Niederlassung Düsseldorf vorbehalten - könnte ja auch mal auf Frankfurt ausgeweitet werden. Anonymes Kritik Portal.
Im Team herrscht ein starker Zusammenhalt und Hilfe und Unterstützung innerhalb des Teams ist immer zur Stelle. Wir haben mit unserem Teamleiter und dem Abteilungsleiter riesiges Glück - hier läuft es prima.
Es wird ein Diensthandy zur Verfügung gestellt.
Autos gibt es auch (wenn auch aktuell nichts bestellbar ist)
Fahrzeugregelung... aber was nützt das Auto, wenn der Laden den Bach runter geht.
Das er sich selbst so sieht es wäre er noch eine Marke die was zählt.
Es wird von den Mitarbeitern erwartet, flexibel zu sein und sich für die Firma einzusetzen. Jedoch ist im Gegenzug die Firma unflexibel gegenüber den Arbeitnehmern und man fühlt sich unverstanden und allein gelassen in vielen Punkten. Da funktionieren die grundlegendsten Prozesse in HR nicht - teilweise werden Überstunden nicht abgerechnet, weil die Toolschnittstellen nicht laufen.
Außerdem bietet die Firma in dieser Fachbranche einen unterdurchschnittlichen Lohn. Große Gehaltsunterschiede zwischen vergleichbaren Positionen (je nachdem, wann man mal eingestellt wurde).
Es wird sich ...
Sturr und geizig, Man arbeitet oft mit veralteter Technik und Tools die schon längst aussortiert gehören. Abläufe erarbeiten sich die Mitarbeiter selbst aus einem Mix von Vorgaben, eigenem Können, dem Werkzeug was einem zur Verfügung steht und Workarounds, Workarounds, Workarounds.
Mit der Geschäftsführung lässt sich über sowas schlecht reden man hat das Gefühl das man keine Kritik äußern darf (Da hilft auch das Anonyme Kritik Portal nichts).
Es gibt noch mehr aber da rate ich der Geschäftsleitung einfach nochmal sich ...
Der Mitarbeiter soll sich um alles selbst kümmern und wenn dabei etwas vergessen wird, ist man selbst der Verantwortliche dafür.
Management betreibt Vetternwirtschaft und denkt, dass es keiner sieht.
Keine Gehaltserhöhungen, keine Sozialleistungen, keine Boni, keine Sonderzahlungen oder sonstige monetären Wertschätzungen. Kein Corona Bonus trotz direktem Kontakt zur Branche. Bereits geleistete Mehrleistungen wurden gekürzt und gestrichen. Corona ist die Ausrede für alles Kürzungen.
Das Geschäftsführer kann einem fast schon leid tun, weil er so viel Druck vom Management bekommt. Eine ...
Die Monarchie sollte abgeschafft werden und man sollte mehr auf die Arbeitnehmer hören, schließlich tragen diese die Firma.
Bereiche in der Technik und des Services werden sturr von einer Person gelenkt. Wobei nicht gelenkt, sondern einfach nur verwaltet. Die Leitungspositionen sind mit Freunden und Bekannten besetzt und es herrscht ein egoistisches Vertuschen und Verwalten. ascom ! euer Support ist nichts mehr wert - speziell in DE fehlen die Leute, fehlts an Tools, fehlts an Führung. Der Supportmanager hat den Laden ...
- Das Management scheint sich der Aufgaben von einzelnen Abteilungen nicht im klaren zu sein. Hier muss die Last und die Arbeit der Mitarbeiter erkannt werden und zur Entlastung beigetragen werden, anstatt noch mehr Arbeit in diese Abteilungen einzubetten.
- Gehaltsanpassungen um mit Firmen aus der selben Branche mithalten zu können um Kollegen halten zu können.
- Erweiterung von Leistungen wie bspw. einen Fahrtkostenzuschuss für ÖPNV.
- Andere attraktive Angebote Abseits eines Diensthandys und einem Jobrad. z.B. Kantinenzuschüße in Ratingen, ...
Aktiveres Employer Branding
Manche Vorgesetzte sind auf bestimmten Positionen definitiv ungeeignet. Die Kommunikation von oben lässt leider sehr zu wünschen übrig bzw sie ist kaum vorhanden und es ist meist nur inhaltloses Gerede.
Management (wie schon die vielen Vorkommentare) ist total an der Realität vorbei. Da befehlen neue Leute die Geschicke, die teilweise niemand kennt, oder die nach Monaten nicht wissen, was ascom eigentlich ist. Mit dem Austausch des smarten erfahrenen Managements oder besser dem Entlassen der meisten hat man sich definitiv keinen ...
Der am besten bewertete Faktor von Ascom Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist mit einer der wenigen herausragenden Punkte. Leider beschränkt sich das meist auf die eigene Abteilung und ein paar wenige Leute außerhalb.
Gefördert wird das seitens der Abteilungsleiter oder dem Management überhaupt nicht. So sollte z.B. ein Manager Service & Operations doch die Abläufe zwischen den Abteilungen optimieren - davon spürt man gar nichts. Im Gegenteil es wurde ein Micromanagement eingeführt, sodass die Teamleiter der Abteilungen nahezu handlungsunfähig durch fehlende Entscheidungsfreiheit sind.
Viele Kollegen halten zusammen und sind ehrlich miteinander. Besonders in den Abteilungen für sich läuft es gut. Allerdings versuchen einige wenige Kollegen und Teamleitern etwas gegen die Monarchie zu unternehmen, was natürlich ziemlich schwierig ist.
Grabenkämpfe um die besten Mitarbeiter entstehen auch schon mal, ein Abwerben und hin-und-her-Umstrukturieren... - das gehört unterbunden !
Innerhalb der Abteilungen unterstützt man sich. Abteilungsübergreifend ist es nur Krampf und Kampf.
Obwohl eine Managementposizion vor 1,5 Jahren geschaffen wurde, die die operativen Abteilungen als Head verantwortet, hat sich hier nichts getan, ausser dass es etliche Abteilungsleiter gibt, die aber keine Veränderungskompetenz seitens der Firma erhalten.
Untereinander auf der untersten Ebene sehr gut, das ist das was die Fa derzeit am Leben erhält. Alles oberhalb der Mittleren Führungsebene ist ein komplett anderes Bild.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ascom Deutschland ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Es gibt Meetings innerhalb von Abteilungen und es gibt auch monatliche Updates aus der Firma, allerdings sind letztere meist nur blanke Zahlen mit denen kaum jemand etwas anfangen kann. Wichtige Änderungen werden hier kaum angesprochen. Ganz wichtige Themen werden lange verschwiegen.
Die Kommunikation findet nur sehr wenig statt. Man bekommt nicht wirklich mit was für die Zukunft der Firma geplant ist oder was die Ziele im selben Jahr sind. Wenn Ich ehrlich bin wüsste ich nicht wirklich das es sowas schon mal ausführlich gegeben hätte.
Seitens Geschäftsführung und mittlerem Management wird mehr und mehr Geheim gehalten und negative Informationen werden nur am Rande oder ganz zum Schluss von Meetings erwähnt. Somit entsteht eine ziemliche negative Stimmung in der Mannschaft und das Management entfernt sich mehr und mehr von der operativen Mannschaft.
Wer alles lobt wird gern vom Management "bevorzugt" behandelt und bekommt interne Informationen... absolut lächerlich. Der Rest ist einfach nur noch ein Mix aus "tarnen & täuschen" und wer zu energisch auf Arbeitsrecht, Qualtitätsmanagement oder andere Dinge pocht wird einfach ignoriert.
Eigentlich könnte man meinen die Kommunikation ist super. Nach mehr als 10 Monaten stellt man aber fest, dass die vielen Gespräche immer nur Fassade sind. wenn man Probleme anspricht wird eine Stunde lang darüber philosophiert und diskutiert und versprochen. Ändert sich aber leider null.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Richtige Fortbildungen werden in meiner Abteilung nicht angeboten. Also das man auf eine Schule geschickt wird um etwas zu lernen und mit einem Zertifikat zurückkehrt. Allerdings werden "Workshops" Für gewisse Dinge von der Firma intern gehalten, die aber meist den CHarakter einer Ausbildungsentwicklung nicht gerecht werden.
Karriere ist in meiner Abteilung auch aussichtslos, kann aber in anderen Abteilung ganz anders aussehen.
Talent Management wird weiterentwickelt
Man setzt mehr auf Partnerschulung als auf interne Schulung, denn damit verdient man eben Geld. Aus monetärer Sicht nachvollziehbar, aus der Sicht der Kollegen nicht. Schulungen die dringend benötigt werden, kann man in der Regel machen. Schulungen die gemacht werden müssen, weil sie auf irgendeinem Plan stehen, müssen eben gemacht werden - ohne Sinn und Verstand.
Hier kann ich das Bild der Bewertungen der letzten Zeit nicht ganz bestätigen. Über die letzten Jahre haben sich einige Personen innerhalb der Firma weiterentwickelt, mich eingeschlossen. Genauso die Möglichkeiten der Weiterbildung. Das scheint aber auch stark zwischen den Führungskräften zu variieren.
Training ist nicht die Stärke bei der ascom. Die Abteilungen scjulen sich selbst, mangels regionaler Trainingszuständigkeiten. Weiterbildung wird individuell gefördert - man muss aber lange danach betteln.
