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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 32 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Ascom Deutschland die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 62 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Wir bieten ein offenes und internationales Umfeld, in dem Eigeninitiative erwartet und sehr geschätzt wird. Unsere Unternehmenskultur wird durch den „Ascom Way“ und seine sechs Prinzipien verkörpert: Kundenorientierung, Eigenverantwortung & Engagement, Wachstum, Innovation, Leadership und „Wir sind ...
Bei Ascom arbeitest Du mit der gesamten Wertschöpfungskette zusammen: Von der Entwicklung über Vertrieb, Produktion und Lieferkette bis zur Dienstleistungserbringung. Wenn Du mit Deiner Arbeit einen wirklichen Unterschied machen willst, gehörst Du zu uns und trägst dazu bei Ascom bereit für die Zuk ...
32 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
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Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt regelmäßige Update-Calls auf unterschiedlichen Ebenen. Von ganz oben bis runter gebrochen auf die Teamebene. Fragen und Anregungen sind auf jeder Stufe willkommen.
Der Zusammenhalt innerhalb der Teams ist top. Übergreifend gibt es immer mal wieder Differenzen, was aber, aus meiner Sicht, in der Natur der Sache liegt. Es gibt unterschiedliche Prioritäten und dementsprechend auch verschiedene Herangehensweisen. Da kann man bestimmt noch was verbessern, aber das ist eher jammern auf hohem Niveau.
Dank der Homeoffice-Regelung hat man viele Möglichkeiten, seine Arbeitszeit selbst zu steuern. Man muss es natürlich auch tun.
Tip top - auf jeder Ebene! Egal ob der Teamleiter, das mittlere Management oder die Geschäftsführung - jeder hat ein offenes Ohr, wenn man als Mitarbeiter ein Thema anbringen möchte.
Wer stumpf sein Tagesgeschäft abarbeiten möchte, kann dies tun. Wenn man aber bereit ist, über den Tellerrand hinaus zu schauen, gibt es vielseitige und interessante Aufgaben.
Die Atmosphäre empfinde ich als sehr gut. Innerhalb der Teams hilft man sich auch deutlich über den eigentlichen Job hinaus. Bei größeren Firmenveranstaltungen ist die Stimmung untereinander eher familiär. Man freut sich auf den Austausch mit Kollegen, die man selten sieht genauso, wie auf die eigenen Teamkollegen.