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Ascom 
Deutschland 
GmbH
Bewertungen

59 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,1Weiterempfehlung: 43%
Score-Details

59 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

25 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 33 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Nicht zu empfehlen

1,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Ascom Deutschland GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gar nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe oben. Das Unternehmen zeichnet sich durch Vetternwirtschaft aus und durch Mobbing von festangestellten Mitarbeitern. In so einem Unternehmen würde ich nie wider Arbeiten wollen.

Verbesserungsvorschläge

Abteilungsleiter austauschen, Vetternwirtschaft beenden und qualifizierte Mitarbeiter und ebenfalls qualifizierte Führungskräfte einstellen.

Arbeitsatmosphäre

Mobbing, Mitarbeiter in Festanstellung werden nicht respektiert und nicht beachtet

Work-Life-Balance

Obwohl Homeoffice durch HR und Geschäftsleitung zugesichert war, musste man beim Vorgesetzten darum kämpfen.

Karriere/Weiterbildung

Ich muss hier leider ein Stern auswählen ,damit ich meine Bewertung zu erfassen.Karriere und Weiterbildung gab es nur in Vetternwirtschaft.

Kollegenzusammenhalt

Hinterhältiges Verhalten von Kollegen.

Umgang mit älteren Kollegen

Eine Vielzahl an älteren Mitarbeitern, die kein Interesse haben, sich weiterzubilden, verhindert, dass neue Systeme eingeführt werden und die Arbeitsweise modernisiert wird.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der Vorgesetzten zeichnet sich vor allem durch Vetternwirtschaft aus. Festangestellte Mitarbeiter haben gegenüber Familienmitgliedern der Vorgesetzten, die nicht qualifiziert sind, das Nachsehen.

Arbeitsbedingungen

Homeoffice wird grundsätzlich angeboten (siehe oben), veraltete Technik

Kommunikation

Eine offene Kommunikation ist durch die Vorgesetzten nicht gewünscht und wird nicht gefördert

Gehalt/Sozialleistungen

Unterdurchschnittlich

Gleichberechtigung

Grundsätzlich ja. Vetternwirtschaft hat aber seinen Anteil geleistet und wurde durch die Geschäftsleitung toleriert.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben an sich waren interessant. Die negative Arbeitsatmosphäre hat dies aber zunichte gemacht.

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ascom DACH - zuverlässigster Dampfer der gesamten company

3,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Ascom Deutschland GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

normalerweise bewerte ich meinen Arbeitgeber nicht auf kununu, aber die letzten beiden übertrieben negativen Wortmeldungen haben mich dazu veranlasst, hier mal kurz ebenfalls was zu formulieren.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

1. unrealistische Kapazitätsmöglichkeiten, die nicht zur Vision passen. Meist getrieben durch hohe Einsparanforderungen von global. die unterdimensionierte Personalstärke trägt aber letztendlich trotzdem durch viel Engagement und Erfindungsreichtum stark zum wirtschaftlichen Erfolg von ascom DACH bei
2. das wir jahrelang an Mitarbeitern (wie in der Wortmeldung aus Dez.2024) festhalten, die derart negative Erfahrungen mit dem Unternehmen widerspiegeln und repräsentieren, aber trotzdem jahrelang an der Anstellung festgehalten haben.

Verbesserungsvorschläge

kennt eure Talente, schätzt Loyalität und Engagement. Fördert und Motiviert die Teams, dann ist Vieles (nicht Alles!) auch mit etwas knappen Ressourcen möglich.

Image

wenn ich dem Image meiner Firma nur einen oder keinen Stern geben möchte, bin ich dann hier noch richtig ? ganz klar NEIN. ascom ist am Markt und auch bei den meisten Mitarbeitern sehr hoch angesehen und wird mit viel Herzblut betrieben. Es betrübt mich, dass durch solche überzogenen negativen Bewertungen inkl. Hass und Frust das Image der Firma beschädigt wird. Es ist ja klar zu erkennen, dass die pünktliche Zahlung des Gehaltes hier das einzige positive Erwähnenswerte in den Augen des Bewerters zu sein scheint -> alles andere ist pfui, "Vetternwirtschaft", "hinterhältig", "negative Arbeitsatmosphäre" - alles lediglich ein Stern wert oder weniger -> ich hoffe lieber (Ex)Kollege/in du findest in deiner Karriere entsprechend deiner Arbeitsleistung ein für dich schöneres neues Zuhause, oder eine Anstellung in einem Unternehmen, wo Sie/Du deine Stärken besser einbringen können.

Arbeitsbedingungen

ok, den Punkt muss ich dann doch mal kommentieren: Tools und Prozesse sind mehr als angestaubt. Da fragt man sich manchmal, ob man in einem IT-Unternehmen, oder im Sägewerk arbeitet. Hier steckt definitiv viel Potential drin, durch Verbesserung in Tools & Methods Effizienz, Erfolg und Motivation deutlich zu steigern


Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Empfehlenswerter Arbeitgeber in der ITK-Branche

3,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Ascom Deutschland GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

es ist ein familiäres Miteinander unter den Kollegen was tendenziell viele Lücken im Unternehmen stopfen kann, aber eben nicht alle. Man kennt und schätzt sich untereinander.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

die Stimmung innerhalb der ascom DACH hat in den letzten Jahren durch Entscheidungskonzentrationen auf bestimmte Führungspersonen gelitten. Dies wurde in den letzten Monaten reformiert, die Mitarbeiter sind aber teilweise noch ein kleinere Lager zersplittert, was aber nun nach und nach abgebaut wird.

Verbesserungsvorschläge

ascom hat sehr gute Produkte !!!, die aber auch motiviertes Personal benötigen, um das volle Leistungsspektrum aus den Lösungen am Markt zu entfalten. Von alleine verkaufen und installieren sich die Systeme NICHT.

Das Personal muß hinter der Vision und den Lenkern des Unternehmens stehen und befähigt und motiviert genug sein, sein Potential auch abrufen zu können.

Einführung von Prozessen und Tools bitte wie auch bei Lösungen mit den Kunden in POCs und Testphasen !. da werden manchmal Dinge ausgerollt, die die Abläufe über den Haufen werfen, oder Amortisierungsprojekte eingeführt, da offensichtlich Mehraufwand und Mehrkosten verursachen.

Arbeitsatmosphäre

Entspannte und gelassene Atmosphäre. Man weiß um die Probleme in verschiedenen Bereichen, baut aber keinen unangemessenen Druck auf und kann sich auf engagierte Kollegen verlassen. Ein kurzer „Schnack“ in Frankfurt in der Kaffeeküche ist immer drin und das Miteinander ist immer respektvoll, offen und tolerant. Etwas rauer geht`s im technischen Außendienst, Im Support und Sales zu, aber alles im Rahmen, da die optimale Kundenorientierung nicht immer mit den begrenzten Ressourcen stemmbar ist.

Image

ascom ist am Markt hoch angesehen und mit innovativen Lösungen gesetzt. Nachbesserungswürdig wäre der Support der installierten Lösungen, hier wird oft zu schnell zum nächsten Projektumsatz / zum nächsten Jahresziel gesprungen und weniger für Aftersales und langfristige Kundenbindung getan.

Work-Life-Balance

Trotz stark reglementierter Ressourcen -> Sehr angemessen!
Es herrscht zwar ein strenges Timetracking im technischen Bereich - dies ist aber eher Gradmesser für die Erreichung der finanziell gesteckten Ziele und ein guten Überblick über die Situation und Planungshorizont.
Beim Angestellten besteht für jede Lebenssituation Verständnis und es wird Rücksicht genommen, z.B. wenn man kleine Kinder hat, plötzliche Erkrankungen in der Familie oder Flutopfer.
Die Mitarbeiter verfügen über Gleitzeit- und Flextime-Regelungen, es besteht aber auch ein hohes Entgegenkommen der Firma bei Notfällen.

Natürlich steht auch ein gewisses Leistungsprinzip dahinter (der gute Performer hat mehr Sonderbonuspunkte, wie ein nicht so guter Performer).
Überstunden bleiben nichts aus, in Projekten oder heißen Phasen macht man ggf. auch mal etwas länger, aber immer ohne Zwang und Stress.
Seit einigen Monaten wird verstärkt die Überzeitbelastung der knappen Ressourcen bewußt heruntergefahren, vermutlich um mehr Personal aufbauen zu können.

Karriere/Weiterbildung

Weiterentwicklungsmöglichkeiten sind gegeben. Wer Leistung bringt, wird hier langfristig auch aufsteigen. Wer etwas dazulernen oder Fortbildungen machen möchte, stößt auf offenen Ohren und Bereitschaft.

Gehalt/Sozialleistungen

ascom zahlt fair, aber nicht überdurchschnittlich, versucht aber auch nicht den Mitarbeiter auszunutzen. Gute Arbeit wird durch Weiterentwicklung beloht, was dann meist mit längerem Atem durch einen innerbetrieblichen Jobchange dann auch in einer höheren Gehaltsklasse mündet.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

keine Klagen, aber oft merkwürdige Maßnahmen. da werden z.B. CO-Einsparziele gesetzt, aber in einigen Niederlassungen immens Heizkosten aufgrund der Gegebenheiten der Lokation aus dem Fenster geblasen.
Ein wenig mehr für qualifizierte Schwerbehinderte oder Jugendarbeit (Ausbildung) könnte getan werden. Der Altersdurchschnitt der Belegschaft ist auch recht hoch, hier sollten doch öfter mal jüngere Kandidaten mit Potential eine Chance bekommen.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen stehen gemeinsam teilweise großen Aufgaben gegenüber und helfen sich aber untereinander. Schwierig wird es, wenn man mit abteilungsübergreifender Hilfe seine eigenen KPIs und Targets gefährdet. Da fehlt ein besseres Lenken der Gesamtsituation vom Management.

Umgang mit älteren Kollegen

Älterer qualifizierte Kollegen werden als Ratgeber geschätzt und die Erfahrung als Mehrwert gesehen.

Vorgesetztenverhalten

Respektvoll und vor allem menschlich. Für die Vorgesetzten, und das kann ich aber nur für meinen Bereich bestätigen !!, ist man Mensch und nicht nur eine Ressource. Es gibt aber klar auch Bereiche wo es verbesserungswürdig ist.

Arbeitsbedingungen

gute Bedingungen, aber ganz klar !! veraltete Techniken und Tools !!, die der Marktpositionen längst nicht mehr angemessen sind.
manchmal auch unagiles Prozessdenken - steife Abläufe.
hier gilt wieder oft: "Workaround"

Kommunikation

innerhalb der Teams einwandfrei, aber wenig teamübergreifende Kommunikation. Das ist in den letzten Jahren zum Problem geworden, dass durch Silodenken die Teams sich selbst auf ihre Abläufe ausgerichtet haben, aber nie Jemand für die Gesamtsicht für die Schnittstellen dazwischen zuständig war.

Gleichberechtigung

Wird absolut gelebt. Hier interessiert nicht das Geschlecht, sondern wer Du bist. Aber wie überall ist auch hier die Mehrheit der People-Leaderpositionen noch klar in Männerhand. Diversity und Culture wird offen gelebt - mir sind nie irgendwelche Vorbehalte entgegengebracht worden.

Interessante Aufgaben

ascom ist vielfältig und über den Tellerrand blicken wird nicht als „Einmischung“ gesehen, sondern wertgeschätzt. bei der Umsetzung von Innovationen ist man aber deutlich hinter seinen Möglichkeiten, sei es bei der Anerkennung von Fähigkeiten seiner Mitarbeiter, oder der zur Verfügungstellung von effizienten Werkzeugen (Tools und Prozessen). Es dauert oft viel zu lange, bis Baustellen abgesperrt und fertiggestellt werden -> ascom lebt vom "Workaround".

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Mit Schwung ins Abseits.

1,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Ascom Deutschland GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gratis Kaffee

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Aktuell fast alles.

Verbesserungsvorschläge

Das Top Management auswechseln mit fähigen Leuten.

Arbeitsatmosphäre

Schlecht. Leute verlassen die Firma oder werden entlassen. So gut ist auch die Atmosphäre.

Image

Im Markt der Lacher.

Gehalt/Sozialleistungen

War schon immer schlecht.

Kollegenzusammenhalt

Das war früher das Beste. Leider ist das auch fast nicht mehr vorhanden.

Vorgesetztenverhalten

Leider muss man mindestens einen Stern geben. Ansonsten wären es null geworden. Ein neuer MD hat vor ca. 2 Jahren übernommen und hat's geschafft eine profitable Bude in kurzer Zeit an die Wand zu fahren.

Kommunikation

Wertvolle Kommunikation nicht vorhanden. Nur leere Worte.


Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Es geht wieder voran

4,2
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Ascom Deutschland GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr engagiertes Team, tolle Events

Verbesserungsvorschläge

Aktiveres Employer Branding

Arbeitsatmosphäre

Gute Zusammenarbeit-viele engagierte Mitarbeiter

Work-Life-Balance

Kommt auf die Rolle an

Karriere/Weiterbildung

Talent Management wird weiterentwickelt

Vorgesetztenverhalten

Meistens gut

Arbeitsbedingungen

Büro Frankfurt soll modernisiert werden

Kommunikation

Regelmäßige Infos & All Hands Calls

Interessante Aufgaben

Man kann Ideen einbringen und Veränderungen anstoßen


Image

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Wie eine Monarchie ! Es gibt aber nicht nur Schlechtes.

2,4
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Ascom Deutschland GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliche Lohn Zahlung. Viele Nette Kollegen*innen. Sommerfest natürlich. Tatsächlich endlich ein Jobbike. Es gibt Getränke in den Niederlassungen. Obstkorb ist aktuell nur den Schweizer Kollegen und in der Niederlassung Düsseldorf vorbehalten - könnte ja auch mal auf Frankfurt ausgeweitet werden. Anonymes Kritik Portal.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sturr und geizig, Man arbeitet oft mit veralteter Technik und Tools die schon längst aussortiert gehören. Abläufe erarbeiten sich die Mitarbeiter selbst aus einem Mix von Vorgaben, eigenem Können, dem Werkzeug was einem zur Verfügung steht und Workarounds, Workarounds, Workarounds.
Mit der Geschäftsführung lässt sich über sowas schlecht reden man hat das Gefühl das man keine Kritik äußern darf (Da hilft auch das Anonyme Kritik Portal nichts).
Es gibt noch mehr aber da rate ich der Geschäftsleitung einfach nochmal sich mit den Arbeitnehmern an den Tisch zu setzen und das auf einer Sachlichen Ebene zu klären.

Verbesserungsvorschläge

Die Monarchie sollte abgeschafft werden und man sollte mehr auf die Arbeitnehmer hören, schließlich tragen diese die Firma.
Bereiche in der Technik und des Services werden sturr von einer Person gelenkt. Wobei nicht gelenkt, sondern einfach nur verwaltet. Die Leitungspositionen sind mit Freunden und Bekannten besetzt und es herrscht ein egoistisches Vertuschen und Verwalten. ascom ! euer Support ist nichts mehr wert - speziell in DE fehlen die Leute, fehlts an Tools, fehlts an Führung. Der Supportmanager hat den Laden in 1,5 Jahren kein Stück nach vorn gebracht. Mit gestiegenen Verträgen, aber gesunkener Mannschaft und keinerlei Fortschritt in Remote-Tools und professionellen Services. Die Kundenbeschwerden und Eskalationen häufen sich.
Die Geschäftsführung sollte sich mal mit den Arbeitnehmern oder Abteilungsleitern an den Tisch setzen und Kritiken, Probleme und ähnliches diskutieren und schauen was man hier tun kann!
Es fühlt sich so an als ob man einen Krieg zwischen dem Volk und den Königen führt. Dies finde ich absolut schade. Hoffe das sich hier eine Verbesserung findet die auch offen und ehrlich mit allen Arbeitnehmern kommuniziert wird und die ascom voran bringt.

Arbeitsatmosphäre

Diese schwankt sehr arg zwischen den verschiedenen Abteilungen. Die einen finden es super was gemacht wird die anderen fühlen sich stark benachteiligt.

Image

Das Image ist innerhalb der Firma deutlich schlechter wie Außen. d.h. die Marke hat im Markt noch keinen Schaden genommen. Intern aber schon !
der Service und Support sollte vorangebracht werden.
ascom !!!: Ihr habt den Top-Mann im Service - der wird aber von der Monarchie an der kurzen Leine gehalten. Dafür lobt ihr in allen Ecken euren Supportbereich mit seinem Manager, der wiederum noch nichts gerissen hat, sondern den Helpdesk direkt auf`s Abstellgleis fährt.

Work-Life-Balance

I.d.R. darf man jederzeit kommen und gehen. Zeiterfassung gibts faktisch nur für die Aussendiensttechniker, alle anderen können machen wann, was, wie sie wollen.

Karriere/Weiterbildung

Richtige Fortbildungen werden in meiner Abteilung nicht angeboten. Also das man auf eine Schule geschickt wird um etwas zu lernen und mit einem Zertifikat zurückkehrt. Allerdings werden "Workshops" Für gewisse Dinge von der Firma intern gehalten, die aber meist den CHarakter einer Ausbildungsentwicklung nicht gerecht werden.
Karriere ist in meiner Abteilung auch aussichtslos, kann aber in anderen Abteilung ganz anders aussehen.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehälter sind zwischen vergleichbaren Positionen stark unterschiedlich, was angeglichen gehört.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Da ich darüber leider nicht soviel mitbekomme kann ich es entsprechend nicht ganz negativ oder positiv werten.
Zumindest soll bis 2025 das ein Toppunkt des Managements sein.

Kollegenzusammenhalt

Viele Kollegen halten zusammen und sind ehrlich miteinander. Besonders in den Abteilungen für sich läuft es gut. Allerdings versuchen einige wenige Kollegen und Teamleitern etwas gegen die Monarchie zu unternehmen, was natürlich ziemlich schwierig ist.
Grabenkämpfe um die besten Mitarbeiter entstehen auch schon mal, ein Abwerben und hin-und-her-Umstrukturieren... - das gehört unterbunden !

Umgang mit älteren Kollegen

Was ich so gehört habe sei ganz gut da ich selbst nicht dazu gehöre kann ich es nicht beurteilen.

Vorgesetztenverhalten

Mein Abteilungsleitert war ne völlige Pf... und hat sich nur über den Schutz der Monarchie gut eingenistet.

Gute Leute haben wir verloren, die diese Diktatstrukturen nicht mitmachen wollten.
noch vorhandene fähige Führungsmitarbeiter werden kleingehalten.

Arbeitsbedingungen

Im Allgemeinen sind die Arbeitsbedingungen die ich Bewerten kann ganz gut. Abzüge gibt es bzgl. der veralteten Technik die oft eingesetzt wird da die neue ja Geld kostet. Außerdem gibt es Orte in der Firma wo man sich im Sommer kaum aufhalten kann da man die 30C marke im drinnen bereich schon bei 25C Außentemperatur übersteigt. Eine Klimaanlage wäre hier Optimal. Die ganzen Ventilatoren die aufgestellt sind helfen nur bedingt.

Kommunikation

Die Kommunikation findet nur sehr wenig statt. Man bekommt nicht wirklich mit was für die Zukunft der Firma geplant ist oder was die Ziele im selben Jahr sind. Wenn Ich ehrlich bin wüsste ich nicht wirklich das es sowas schon mal ausführlich gegeben hätte.

Gleichberechtigung

Die Geschäftsführung redet oft von Gleichberechtigung vergleicht aber dann Birnen mit Äpfeln.
keine Regel bei der ascom, die nicht 17 Ausnahmen hat.

Interessante Aufgaben

interessanter Aufgabenbereich und sehr abwechslungsreich. Nicht zuletzt auch, weil man viel Erfindungsgeist mitbringen muss.
die Produkte und Services der ascom selbst sind klasse - das könnte man viel besser auf den Markt schwemmen, als ständig an irgendwelchen Abteilungsumorganisationen und "welchen meiner Vertrauten setze ich da auf den Abteilungsleiterstuhl" -vorgängen Zeit zu verspielen.

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Gutes Team, doch es bröckelt an allen Ecken.

2,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Ascom Deutschland GmbH in Ratingen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Im Team herrscht ein starker Zusammenhalt und Hilfe und Unterstützung innerhalb des Teams ist immer zur Stelle. Wir haben mit unserem Teamleiter und dem Abteilungsleiter riesiges Glück - hier läuft es prima.

Es wird ein Diensthandy zur Verfügung gestellt.
Autos gibt es auch (wenn auch aktuell nichts bestellbar ist)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es wird von den Mitarbeitern erwartet, flexibel zu sein und sich für die Firma einzusetzen. Jedoch ist im Gegenzug die Firma unflexibel gegenüber den Arbeitnehmern und man fühlt sich unverstanden und allein gelassen in vielen Punkten. Da funktionieren die grundlegendsten Prozesse in HR nicht - teilweise werden Überstunden nicht abgerechnet, weil die Toolschnittstellen nicht laufen.

Außerdem bietet die Firma in dieser Fachbranche einen unterdurchschnittlichen Lohn. Große Gehaltsunterschiede zwischen vergleichbaren Positionen (je nachdem, wann man mal eingestellt wurde).

Es wird sich nicht an Prozesse gehalten und die Arbeitsbedingungen sind alles andere als Ideal.

In vielen Bereichen herrscht Veternwirtschaft, Untätigkeit und Schutz der eigenen Interessen.
Es werden Führungskräfte mit Potential von Führungskräften mit Verwandschafts- und Karrierefokus kleingehalten.

Verbesserungsvorschläge

- Das Management scheint sich der Aufgaben von einzelnen Abteilungen nicht im klaren zu sein. Hier muss die Last und die Arbeit der Mitarbeiter erkannt werden und zur Entlastung beigetragen werden, anstatt noch mehr Arbeit in diese Abteilungen einzubetten.
- Gehaltsanpassungen um mit Firmen aus der selben Branche mithalten zu können um Kollegen halten zu können.
- Erweiterung von Leistungen wie bspw. einen Fahrtkostenzuschuss für ÖPNV.
- Andere attraktive Angebote Abseits eines Diensthandys und einem Jobrad. z.B. Kantinenzuschüße in Ratingen, Berlin, Frankfurt und Mägenwil
- Erklärt euer Unternehmen. Es wir ein "ascom family" publiziert doch die eine Hand weiß nicht was die andere tut. Wie sind die Abläufe innerhalb des Unternehmens? Welche Abteilungen tun was? Wie ist das Zusammenspiel? Was sind akute Probleme in den Abteilungen?
- Wie wäre es mit Abteilungsleiter Kick-Off? Aktuell brodelt jede Abteilung nur für sich und man bekommt den Unmut oder die Problematiken der anderen Abteilungen nur per Flurfunk mit.
- nutzt die pfiffigen Hasen: es gibt durchaus Mitarbeiter mit Potential, die das Zeug dazu hätten, was zu bewegen. Diese werden aber kleingehalten.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre innerhalb des Teams ist super.
Allerdings hat man das Gefühl, dass weder das Management, welches Entscheidungen trifft, noch andere Abteilungen wissen, was wiederum andere Abteilungen tun.

Somit werden größtenteils Entscheidungen vom Management getroffen, ohne lange darüber nachzudenken oder die Leute zu fragen, die nach dieser Entscheidung von der Mehrarbeit oder den darauf folgenden Problemen betroffen sind.
Dies drückt sehr auf die Moral und Motivation.

Es wird sich in vielen Bereichen auch nicht an vorgegebene Prozesse gehalten, gleichzeitig aber von diesen Abteilungen die konsequente Einhaltung von Leitlinien anderer Fachbereiche erwartet.

Work-Life-Balance

Es gibt eine nicht nachvollziehbare Homeoffice Reglung (1 Tag Büro Pflicht, 4 Tage variabel Homeoffice, ohne Sicherheit wie es hier weitergeht.
Ein strikter Plan wie man mit Homeoffice umgehen möchte gibt es nicht.
Hier wird vom Management denen nachgegeben, die Ihren Job ohne Kontakt zur Aussenwelt von zuhause aus machen.

Überstunden halten sich aufgrund frustierender Tools in Grenzen (keiner will zu viel liefern). In der Technik kommen Überstunden regelmäßig vor, allerdings klappt`s nicht so mit der Abrechnung, da Schnittstellen und Tools nicht funktionieren.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist mit einer der wenigen herausragenden Punkte. Leider beschränkt sich das meist auf die eigene Abteilung und ein paar wenige Leute außerhalb.

Gefördert wird das seitens der Abteilungsleiter oder dem Management überhaupt nicht. So sollte z.B. ein Manager Service & Operations doch die Abläufe zwischen den Abteilungen optimieren - davon spürt man gar nichts. Im Gegenteil es wurde ein Micromanagement eingeführt, sodass die Teamleiter der Abteilungen nahezu handlungsunfähig durch fehlende Entscheidungsfreiheit sind.

Vorgesetztenverhalten

Es wird versucht sich in die Richtige Richtung zu bewegen, allerdings fehlt teilweise die Durchsetzungskraft. Es wird auf hoher Ebene über andere Köpfe hinweg entschieden.

Viele Teamleiter geben Anweisungen gar nicht weiter, um ihre Claims zu schützen.

Arbeitsbedingungen

- Veraltete Tools und Arbeitsmittel
- Veraltete und schlechte Infrastruktur, die einen aktiv immer wieder vom Arbeiten abhält und unterbricht.

Kommunikation

Es gibt Meetings innerhalb von Abteilungen und es gibt auch monatliche Updates aus der Firma, allerdings sind letztere meist nur blanke Zahlen mit denen kaum jemand etwas anfangen kann. Wichtige Änderungen werden hier kaum angesprochen. Ganz wichtige Themen werden lange verschwiegen.

Interessante Aufgaben

Grundsätzlich bietet das Arbeitsumfeld interessante Möglichkeiten.
Allerdings hat man kaum Zeit sich diesen interessanten Aufgaben anzunehmen, da zu viele Baustellen offen liegen und die Zeit knapp ist.

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Schade, die Luft ist raus!

2,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Ascom Deutschland GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Klüngelei im Management abschaffen!

Arbeitsatmosphäre

Leere Versprechungen, Druck, Reisende soll man nicht halten - Mehr muss man wohl nicht sagen!

Image

Leidet mehr und mehr.

Work-Life-Balance

Wenn man darauf achtet, gibt es versteckte Vorwürfe.

Karriere/Weiterbildung

Na ja, viele Versprechungen, am Ende sehr mau.

Gehalt/Sozialleistungen

Als Neueinsteiger gut, langfristige Mitarbeiter in der Regel drunter…

Kollegenzusammenhalt

Das passt in den meisten Abteilungen.

Vorgesetztenverhalten

Bis zum mittleren Management super, darüber…schwierig.

Kommunikation

Eine Info-Veranstaltung nach der anderen, leider immer inhaltslos und schön geredet.

Interessante Aufgaben

Kundenstamm und Spielwiese sind sehr interessant.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Das Management schreibt nun schon pseude-gute Bewertungen :(

1,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Ascom Deutschland GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das er sich selbst so sieht es wäre er noch eine Marke die was zählt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ignoranz, veraltete Ansichten, ein desaströses HR und kein Ziel für Region oder Global.

Verbesserungsvorschläge

Management entlassen, neu Strukturieren und mit modernem Ansatz neu starten.

Arbeitsatmosphäre

Nach wie vor kommt vom Management nur noch Aussagen a la "wir sind da dran" und danach passiert nichts. Weder werden Beschwerden, noch Verbesserungsvorschläge ernst genommen. Um sein Gehalt anzupassen MUSS man kündigen, ansonsten passiert nichts.

Image

Kunden merken den Rückschritt und die kontinuierlichen Sparmaßnahmen führen zu maximalen Eskalation mit selbigen. Es ist Schade, dass man hier nicht bereits vor 2-3 Jahren einen anderen Kurs gesetzt hat.

Work-Life-Balance

Dank "mobilem Arbeiten" kann man auch mal neben der Arbeit Termine wahrnehmen, aber man muss sehr darauf achten nicht von 8-20 in internen Meetings festgehalten zu werden.

Karriere/Weiterbildung

Weder das Gehalt noch deine Position kannst du verändern wenn du nicht kündigst. Wer was anderes behauptet lügt!

Gehalt/Sozialleistungen

Gehälter sind weit unter dem Standard, werden nicht angepasst. Nur dem Vertrieb werden jährliche Zielerhöhungen auferlegt, welche aber stetig schlechter vergütet werden. Inflationsausgleich ist ein Fremdwort und es wird auch kein JobRad in Aussicht gestellt. Es sollte angeblich kommen aber seit nunmehr 2 Jahren wartet man... vergebens

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ascom nutzt Dieselfahrzeuge wie jede andere Firma auch, es gibt weder Hybrid- noch Elektrofahrzeuge in der Flotte. Trotz gesetzlicher Pflicht gibt es keine betriebliche Altersvorsorge und das HR-Team versucht auch alle weiteren Themen massiv zu verlangsamen oder die Hürden so hoch anzusetzen, dass keiner mehr auch nur die Hoffnung aufkommen lässt es würde bald was kommen...

Kollegenzusammenhalt

Es gibt noch Zusammenhalt, aber viele gehen und es wird den neuen wird einfach ein falsches Bild vermittelt weswegen viele wieder gehen...

Umgang mit älteren Kollegen

Hier sind alle gleich

Vorgesetztenverhalten

Wie bereits beschrieben.

Arbeitsbedingungen

Fuhrparkregelungen wird von den Kollegen seit Jahren bemängelt und scheint dem heutigen Standard nicht gerecht zu werden. Dienstlaptop und Handy sind nichts was man noch als Pluspunkt anführen sollte.

Kommunikation

Wer alles lobt wird gern vom Management "bevorzugt" behandelt und bekommt interne Informationen... absolut lächerlich. Der Rest ist einfach nur noch ein Mix aus "tarnen & täuschen" und wer zu energisch auf Arbeitsrecht, Qualtitätsmanagement oder andere Dinge pocht wird einfach ignoriert.

Interessante Aufgaben

Der Arbeitgeber vermittelt online selbiges ist aber von der Technik fern des Marktes und kann selbst nicht mehr die Umsetzung leisten, da es an Kompetenzen und Schulungen maximal fehlt.


Gleichberechtigung

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Viel Potential

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Ascom Deutschland GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Ist z.Zt. sehr abhängig von der Abteilung. Den derzeitigen Bewertungen nach sind die unzufriedeneren Abteilungen offenbar mitteilungsbedürftiger als andere. Das generelle Bild ist aber nicht nur so bedrückend. In meinem Bereich ist die Athmosphäre überwiegend sehr gut.

Image

Nach meinem Eindruck, trotz der Veränderungen der letzten Jahre noch immer positiv. Alles andere wäre Spekulation.

Work-Life-Balance

Prinzipiell sehr gut. Durch die latente Unterbesetzung manchmal nicht 100%ig. Meine Führungskraft achtet aber sehr darauf.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wie bei den meisten Unternehmen zwar ein Thema aber sicher kein zentraler Bestandteil der Unternehmenskultur,

Karriere/Weiterbildung

Hier kann ich das Bild der Bewertungen der letzten Zeit nicht ganz bestätigen. Über die letzten Jahre haben sich einige Personen innerhalb der Firma weiterentwickelt, mich eingeschlossen. Genauso die Möglichkeiten der Weiterbildung. Das scheint aber auch stark zwischen den Führungskräften zu variieren.

Kollegenzusammenhalt

In allen Firmen in denen ich bisher gearbeitet habe, hier definitiv am stärksten/familiärsten.

Vorgesetztenverhalten

Ist sehr stark von Einzelpersonen abhängig. Auch wenn es da theoretisch eine Führungskultur geben sollte. In meinem Fall passt das sehr gut.

Arbeitsbedingungen

Durch die bereits genannte Unterbesetzung im Moment nicht perfekt. Sonst habe ich keinen Grund zur Klage.

Kommunikation

Die derzeit vermutlich größte Schwachstelle. Hier muss sich nach den vielen Veränderungen der letzten Zeit noch eine ordentliche Struktur finden.

Gehalt/Sozialleistungen

Ist in meinem Bereich weitestgehend angemessen bis gut. Die Entwicklungsmöglichkeiten sind aber tatsächlich von der Initiative des Angestellten abhängig.

Interessante Aufgaben

Sehr abwechslungsreich und fordernd aber nicht überfordernd.

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Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 63 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Ascom Deutschland durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Telekommunikation (3,6 Punkte). 50% der Bewertenden würden Ascom Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 63 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 63 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Ascom Deutschland als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.
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