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Jetzt Profil vervollständigen61 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
30 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 30 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Den Zusammenhalt der Kollegen und die aktuelle Gesamtstimmung im Unternehmen.
Offener Austausch untereinander und fairer Umgang. Es kann über alles gesprochen werden.
Je nach Bereich kann man seine Arbeit flexibel gestalten.
Ein Team unbegrenzte Möglichkeiten. Das war unser Motto beim Kick-Off und es ist auch so.
Durchweg positiver Austausch und gute Führungskräfte
Regelmäßige Kommunikation und Updates. Manche Informationen aus der globalen Organisation kommen verspätet oder man muss sie sich holen.
Innovative Portfolio und tolle Lösungen, die den Kunden helfen, schaffen für alle interessante Aufgaben.
Gute interne Weiterbildungsmöglichkeiten
keine Innovationskraft, Zeichen der Zukunft werden nicht erkannt
Trotz der globalen Strukturen gibt es Bereiche, in denen das Unternehmen wie ein Mittelstandsbetrieb agiert. Alles in allem ist der der Kollegenzusammenhalt gut. Die Führung in Frankfurt hat immer ein offenes Ohr und Kritik darf geäußert werden.
Die negativen Dinge spreche ich intern an, da dies bei Ascom möglich ist.
Vielleicht sollte der Standort Frankfurt attraktiver gestaltet werden. Eine Ausstattung wie in Düsseldorf könnte dazu führen, dass der ein oder andere mit der Homeoffice-Regelung zufriedener ist.
Innerhalb meines Teams, in dem ich täglich Arbeite, ist die Atmosphäre sehr gut. Unsere Führungskraft lässt uns den nötigen Spielraum und setzt vertrauen darin, dass jeder sein Teil zum Erfolg beiträgt.
Ascom ist ein Unternehmen mit gutem Image am Markt. Auch Ascom wird sich in den nächsten Jahren verändern müssen. Große Cloudanbieter verändern den Markt und die Art der Kommunikation.
Wir sollten über eine gewisse Auslastung froh sein! Alles in allem gibt es eine Gleitzeitregelung, die man nicht mit zusätzlichem Urlaub verwechseln sollte. Aber sie erlaubt, auch mal einen privaten Termin wahrzunehmen, ohne auf Urlaub verzichten zu müssen.
Es gibt viele Möglichkeiten zur Weiterbildung. Interne und externe Schulungsplattformen werden zur Verfügung gestellt. Wichtig ist, jeder muss sich auch selbst darum kümmern.
Das Unternehmen zahlt seine Gehälter regelmäßig. Die Zusatzleistungen orientieren sich an dem, was heute erwartet werden darf (Altersvorsorge, Job-Bike, Vermögenswirksame Leistungen, etc.).
Es gibt Teamplayer und Einzelkämpfer. Die Teamplayer überwiegen jedoch zum Glück.
„Wie man in den Wald hineinruft, so schallt es heraus“. Ich fände es schön, wenn die Einzelkämpfer sich mehr an den Teamplayern orientieren. Für alle gilt, schaut Euch die Mehrzahl an und bewertet nicht den einzelnen Quertreiber!
Ich kann Abteilungsübergreifend jeden um Hilfe bitten und wurde noch nie abgewiesen.
Hier gibt es im Unternehmen leider Unterschiede. Nicht jeder, der fachlich herausragend ist, hat auch Führungsqualitäten. In meiner Abteilung spüre ich jedoch Wertschätzung und Vertrauen. Manchmal muss man auch den Mut haben und Dinge einfordern.
Das Büro in Düsseldorf wurde sehr schön umgestaltet man geht dort gerne ins Büro. Vielleicht kann dies als Blaupause für Frankfurt genutzt werden.
Höhenverstellbare Tische und gute Monitore sollten überall zur Grundausstattung zählen. Der Obstkorb ist ein gutes Detail, muss aber in einer attraktiven Umgebung stehen.
Das Führungsteam informiert regelmäßig über Veränderungen und aktuelle Themen. In einer Zeit, in der es viele Veränderungen gibt, kann es auch mal dazu führen, dass ein Thema übersehen wird.
Ich finde, jeder hat auch eine Holschuld und muss sich selbst informieren. Dies gilt nicht nur im Beruf, sondern auch im privaten Umfeld.
Wir arbeiten in der IT/Kommunikationsbrache, da gibt es immer wieder interessante Aufgaben und besondere Anforderungen.
normalerweise bewerte ich meinen Arbeitgeber nicht auf kununu, aber die letzten beiden übertrieben negativen Wortmeldungen haben mich dazu veranlasst, hier mal kurz ebenfalls was zu formulieren.
1. unrealistische Kapazitätsmöglichkeiten, die nicht zur Vision passen. Meist getrieben durch hohe Einsparanforderungen von global. die unterdimensionierte Personalstärke trägt aber letztendlich trotzdem durch viel Engagement und Erfindungsreichtum stark zum wirtschaftlichen Erfolg von ascom DACH bei
2. das wir jahrelang an Mitarbeitern (wie in den beiden übertrieben negativen Wortmeldungen der letzten Wochen) festhalten, die derart negative Erfahrungen mit dem Unternehmen widerspiegeln und repräsentieren, aber trotzdem jahrelang an der Anstellung festgehalten haben.
kennt eure Talente, schätzt Loyalität und Engagement. Fördert und Motiviert die Teams, dann ist Vieles (nicht Alles!) auch mit etwas knappen Ressourcen möglich.
wenn ich dem Image meiner Firma nur einen oder keinen Stern geben möchte, bin ich dann hier noch richtig ? ganz klar NEIN. ascom ist am Markt und auch bei den meisten Mitarbeitern sehr hoch angesehen und wird mit viel Herzblut betrieben. Es betrübt mich, dass durch solche überzogenen negativen Bewertungen inkl. Hass und Frust das Image der Firma beschädigt wird. Es ist ja klar zu erkennen, dass die pünktliche Zahlung des Gehaltes hier das einzige positive Erwähnenswerte in den Augen des Bewerters zu sein scheint -> alles andere ist pfui, "Vetternwirtschaft", "hinterhältig", "negative Arbeitsatmosphäre" - alles lediglich ein Stern wert oder weniger -> ich hoffe lieber (Ex)Kollege/in du findest in deiner Karriere entsprechend deiner Arbeitsleistung ein für dich schöneres neues Zuhause, oder eine Anstellung in einem Unternehmen, wo Sie/Du deine Stärken besser einbringen können.
ok, den Punkt muss ich dann doch mal kommentieren: Tools und Prozesse sind angestaubt. Da fragt man sich manchmal, ob man in einem IT-Unternehmen, oder im Sägewerk arbeitet. Hier steckt definitiv viel Potential drin, durch Verbesserung in Tools & Methoden -> Effizienz, Erfolg und Motivation deutlich zu steigern
Gar nichts
Siehe oben. Das Unternehmen zeichnet sich durch Vetternwirtschaft aus und durch Mobbing von festangestellten Mitarbeitern. In so einem Unternehmen würde ich nie wider Arbeiten wollen.
Abteilungsleiter austauschen, Vetternwirtschaft beenden und qualifizierte Mitarbeiter und ebenfalls qualifizierte Führungskräfte einstellen.
Mobbing, Mitarbeiter in Festanstellung werden nicht respektiert und nicht beachtet
Obwohl Homeoffice durch HR und Geschäftsleitung zugesichert war, musste man beim Vorgesetzten darum kämpfen.
Ich muss hier leider ein Stern auswählen ,damit ich meine Bewertung zu erfassen.Karriere und Weiterbildung gab es nur in Vetternwirtschaft.
Hinterhältiges Verhalten von Kollegen.
Eine Vielzahl an älteren Mitarbeitern, die kein Interesse haben, sich weiterzubilden, verhindert, dass neue Systeme eingeführt werden und die Arbeitsweise modernisiert wird.
Das Verhalten der Vorgesetzten zeichnet sich vor allem durch Vetternwirtschaft aus. Festangestellte Mitarbeiter haben gegenüber Familienmitgliedern der Vorgesetzten, die nicht qualifiziert sind, das Nachsehen.
Homeoffice wird grundsätzlich angeboten (siehe oben), veraltete Technik
Eine offene Kommunikation ist durch die Vorgesetzten nicht gewünscht und wird nicht gefördert
Unterdurchschnittlich
Grundsätzlich ja. Vetternwirtschaft hat aber seinen Anteil geleistet und wurde durch die Geschäftsleitung toleriert.
Die Aufgaben an sich waren interessant. Die negative Arbeitsatmosphäre hat dies aber zunichte gemacht.
es ist ein familiäres Miteinander unter den Kollegen was tendenziell viele Lücken im Unternehmen stopfen kann, aber eben nicht alle. Man kennt und schätzt sich untereinander.
die Stimmung innerhalb der ascom DACH hat in den letzten Jahren durch Entscheidungskonzentrationen auf bestimmte Führungspersonen gelitten. Dies wurde in den letzten Monaten reformiert, die Mitarbeiter sind aber teilweise noch ein kleinere Lager zersplittert, was aber nun nach und nach abgebaut wird.
ascom hat sehr gute Produkte !!!, die aber auch motiviertes Personal benötigen, um das volle Leistungsspektrum aus den Lösungen am Markt zu entfalten. Von alleine verkaufen und installieren sich die Systeme NICHT.
Das Personal muß hinter der Vision und den Lenkern des Unternehmens stehen und befähigt und motiviert genug sein, sein Potential auch abrufen zu können.
Einführung von Prozessen und Tools bitte wie auch bei Lösungen mit den Kunden in POCs und Testphasen !. da werden manchmal Dinge ausgerollt, die die Abläufe über den Haufen werfen, oder Amortisierungsprojekte eingeführt, da offensichtlich Mehraufwand und Mehrkosten verursachen.
Entspannte und gelassene Atmosphäre. Man weiß um die Probleme in verschiedenen Bereichen, baut aber keinen unangemessenen Druck auf und kann sich auf engagierte Kollegen verlassen. Ein kurzer „Schnack“ in Frankfurt in der Kaffeeküche ist immer drin und das Miteinander ist immer respektvoll, offen und tolerant. Etwas rauer geht`s im technischen Außendienst, Im Support und Sales zu, aber alles im Rahmen, da die optimale Kundenorientierung nicht immer mit den begrenzten Ressourcen stemmbar ist.
ascom ist am Markt hoch angesehen und mit innovativen Lösungen gesetzt. Nachbesserungswürdig wäre der Support der installierten Lösungen, hier wird oft zu schnell zum nächsten Projektumsatz / zum nächsten Jahresziel gesprungen und weniger für Aftersales und langfristige Kundenbindung getan.
Trotz stark reglementierter Ressourcen -> Sehr angemessen!
Es herrscht zwar ein strenges Timetracking im technischen Bereich - dies ist aber eher Gradmesser für die Erreichung der finanziell gesteckten Ziele und ein guten Überblick über die Situation und Planungshorizont.
Beim Angestellten besteht für jede Lebenssituation Verständnis und es wird Rücksicht genommen, z.B. wenn man kleine Kinder hat, plötzliche Erkrankungen in der Familie oder Flutopfer.
Die Mitarbeiter verfügen über Gleitzeit- und Flextime-Regelungen, es besteht aber auch ein hohes Entgegenkommen der Firma bei Notfällen.
Natürlich steht auch ein gewisses Leistungsprinzip dahinter (der gute Performer hat mehr Sonderbonuspunkte, wie ein nicht so guter Performer).
Überstunden bleiben nichts aus, in Projekten oder heißen Phasen macht man ggf. auch mal etwas länger, aber immer ohne Zwang und Stress.
Seit einigen Monaten wird verstärkt die Überzeitbelastung der knappen Ressourcen bewußt heruntergefahren, vermutlich um mehr Personal aufbauen zu können.
Weiterentwicklungsmöglichkeiten sind gegeben. Wer Leistung bringt, wird hier langfristig auch aufsteigen. Wer etwas dazulernen oder Fortbildungen machen möchte, stößt auf offenen Ohren und Bereitschaft.
ascom zahlt fair, aber nicht überdurchschnittlich, versucht aber auch nicht den Mitarbeiter auszunutzen. Gute Arbeit wird durch Weiterentwicklung beloht, was dann meist mit längerem Atem durch einen innerbetrieblichen Jobchange dann auch in einer höheren Gehaltsklasse mündet.
keine Klagen, aber oft merkwürdige Maßnahmen. da werden z.B. CO-Einsparziele gesetzt, aber in einigen Niederlassungen immens Heizkosten aufgrund der Gegebenheiten der Lokation aus dem Fenster geblasen.
Ein wenig mehr für qualifizierte Schwerbehinderte oder Jugendarbeit (Ausbildung) könnte getan werden. Der Altersdurchschnitt der Belegschaft ist auch recht hoch, hier sollten doch öfter mal jüngere Kandidaten mit Potential eine Chance bekommen.
Die Kollegen stehen gemeinsam teilweise großen Aufgaben gegenüber und helfen sich aber untereinander. Schwierig wird es, wenn man mit abteilungsübergreifender Hilfe seine eigenen KPIs und Targets gefährdet. Da fehlt ein besseres Lenken der Gesamtsituation vom Management.
Älterer qualifizierte Kollegen werden als Ratgeber geschätzt und die Erfahrung als Mehrwert gesehen.
Respektvoll und vor allem menschlich. Für die Vorgesetzten, und das kann ich aber nur für meinen Bereich bestätigen !!, ist man Mensch und nicht nur eine Ressource. Es gibt aber klar auch Bereiche wo es verbesserungswürdig ist.
gute Bedingungen, aber ganz klar !! veraltete Techniken und Tools !!, die der Marktpositionen längst nicht mehr angemessen sind.
manchmal auch unagiles Prozessdenken - steife Abläufe.
hier gilt wieder oft: "Workaround"
innerhalb der Teams einwandfrei, aber wenig teamübergreifende Kommunikation. Das ist in den letzten Jahren zum Problem geworden, dass durch Silodenken die Teams sich selbst auf ihre Abläufe ausgerichtet haben, aber nie Jemand für die Gesamtsicht für die Schnittstellen dazwischen zuständig war.
Wird absolut gelebt. Hier interessiert nicht das Geschlecht, sondern wer Du bist. Aber wie überall ist auch hier die Mehrheit der People-Leaderpositionen noch klar in Männerhand. Diversity und Culture wird offen gelebt - mir sind nie irgendwelche Vorbehalte entgegengebracht worden.
ascom ist vielfältig und über den Tellerrand blicken wird nicht als „Einmischung“ gesehen, sondern wertgeschätzt. bei der Umsetzung von Innovationen ist man aber deutlich hinter seinen Möglichkeiten, sei es bei der Anerkennung von Fähigkeiten seiner Mitarbeiter, oder der zur Verfügungstellung von effizienten Werkzeugen (Tools und Prozessen). Es dauert oft viel zu lange, bis Baustellen abgesperrt und fertiggestellt werden -> ascom lebt vom "Workaround".
Sehr engagiertes Team, tolle Events
Aktiveres Employer Branding
Gute Zusammenarbeit-viele engagierte Mitarbeiter
Kommt auf die Rolle an
Talent Management wird weiterentwickelt
Meistens gut
Büro Frankfurt soll modernisiert werden
Regelmäßige Infos & All Hands Calls
Man kann Ideen einbringen und Veränderungen anstoßen
Klüngelei im Management abschaffen!
Leere Versprechungen, Druck, Reisende soll man nicht halten - Mehr muss man wohl nicht sagen!
Leidet mehr und mehr.
Wenn man darauf achtet, gibt es versteckte Vorwürfe.
Na ja, viele Versprechungen, am Ende sehr mau.
Als Neueinsteiger gut, langfristige Mitarbeiter in der Regel drunter…
Das passt in den meisten Abteilungen.
Bis zum mittleren Management super, darüber…schwierig.
Eine Info-Veranstaltung nach der anderen, leider immer inhaltslos und schön geredet.
Kundenstamm und Spielwiese sind sehr interessant.
Das er sich selbst so sieht es wäre er noch eine Marke die was zählt.
Ignoranz, veraltete Ansichten, ein desaströses HR und kein Ziel für Region oder Global.
Management entlassen, neu Strukturieren und mit modernem Ansatz neu starten.
Nach wie vor kommt vom Management nur noch Aussagen a la "wir sind da dran" und danach passiert nichts. Weder werden Beschwerden, noch Verbesserungsvorschläge ernst genommen. Um sein Gehalt anzupassen MUSS man kündigen, ansonsten passiert nichts.
Kunden merken den Rückschritt und die kontinuierlichen Sparmaßnahmen führen zu maximalen Eskalation mit selbigen. Es ist Schade, dass man hier nicht bereits vor 2-3 Jahren einen anderen Kurs gesetzt hat.
Dank "mobilem Arbeiten" kann man auch mal neben der Arbeit Termine wahrnehmen, aber man muss sehr darauf achten nicht von 8-20 in internen Meetings festgehalten zu werden.
Weder das Gehalt noch deine Position kannst du verändern wenn du nicht kündigst. Wer was anderes behauptet lügt!
Gehälter sind weit unter dem Standard, werden nicht angepasst. Nur dem Vertrieb werden jährliche Zielerhöhungen auferlegt, welche aber stetig schlechter vergütet werden. Inflationsausgleich ist ein Fremdwort und es wird auch kein JobRad in Aussicht gestellt. Es sollte angeblich kommen aber seit nunmehr 2 Jahren wartet man... vergebens
Ascom nutzt Dieselfahrzeuge wie jede andere Firma auch, es gibt weder Hybrid- noch Elektrofahrzeuge in der Flotte. Trotz gesetzlicher Pflicht gibt es keine betriebliche Altersvorsorge und das HR-Team versucht auch alle weiteren Themen massiv zu verlangsamen oder die Hürden so hoch anzusetzen, dass keiner mehr auch nur die Hoffnung aufkommen lässt es würde bald was kommen...
Es gibt noch Zusammenhalt, aber viele gehen und es wird den neuen wird einfach ein falsches Bild vermittelt weswegen viele wieder gehen...
Hier sind alle gleich
Wie bereits beschrieben.
Fuhrparkregelungen wird von den Kollegen seit Jahren bemängelt und scheint dem heutigen Standard nicht gerecht zu werden. Dienstlaptop und Handy sind nichts was man noch als Pluspunkt anführen sollte.
Wer alles lobt wird gern vom Management "bevorzugt" behandelt und bekommt interne Informationen... absolut lächerlich. Der Rest ist einfach nur noch ein Mix aus "tarnen & täuschen" und wer zu energisch auf Arbeitsrecht, Qualtitätsmanagement oder andere Dinge pocht wird einfach ignoriert.
Der Arbeitgeber vermittelt online selbiges ist aber von der Technik fern des Marktes und kann selbst nicht mehr die Umsetzung leisten, da es an Kompetenzen und Schulungen maximal fehlt.
So verdient kununu Geld.