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Ich bin noch relativ neu kann das nicht beurteilen
Bin aber für den Anfang sehr zu Frieden
Eine schlechte Sicherheitsfirma. Diese Firma übernimmt einen Kaufhaus am Hermannplatz und da gibt es einen Teamleiter der den selben Namen trägt wie der beste Freund von Spongebob. Er redet immer herabwürdigend mit anderen, sieht andere von oben herab, gibt anderen Menschen das Gefühl als wäre man ein Minderbemittelter Mensch. Nachdem man dies angesprochen hat bekommt man die Kündigung. Jetzt bin ich bei der DB-Sicherheit und ich bin unendlich dankbar, dass ich hier nicht mehr bin.
Die Mitarbeiter und Führungskräfte sind sehr nett und mit macht es Spaß hier zu arbeiten
Arbeitsmittel besser organisieren
Naja Sicherheitsunternehmen halt, job kann man machen, super toll natürlich nicht.
An der Zuverlässigkeit des Einsatzleiters muss gearbeitet werden. Es waren keinerlei Arbeitssachen vorhanden obwohl ich mich vorzeitig gemeldet habe.
Nicht möglich
Zahlen zwar pünktlich aber zu wenig in der heutigen Zeit.
Pünktliche bezahlung.
Schlechte kommunikation
häufige fehlbesetzungen wichtiger positionen mit ungeeigneten personal. Einwände hierzu werden oft ignoriert.
Bei problemen in den objekten wird man oft alein gelassen und wenn nicht, ist die hilfe bzw unterstützung vom büro oder der nsl eher dürftig bzw halbherzig.
Keinerlei finanziellen anreize wie anwesenheitsboni, attraktive zuschläge ,schulungen oder irgendwelche anderen anreize die sich im vergleich zu anderen firmen hervorheben.
Es ist kein wunder das immer mehr qualifiziertes personal die firma verlässt.
Auch wenn ich das eigendlich nicht vor hatte,spiele ich mitlerweile auch mit dem gedanken. Ich hoffe jedoch noch darauf das es vieleicht doch noch besser wird denn die Vergangenheit hat gezeigt das es möglich ist.
Die chefetage sollte sich mehr auf qualität anstatt auf quantität konzentrieren.
Zudem sollten sie sich mehr für ihre angestellten interessieren. Hierfür würde ich vorschlagen das sich die geschäftsführer einfach mal die zeit nehmen und einmal im jahr eine große runde durch die objekte machen und mit objektleitern und mit mitarbeitern sprechen um sich einfach mal ein bild zu machen. Ich glaube dadurch hätten die führungskräfte viel detaliertere informationen um probleme besser angehen zu können. Zusätzlich würden die chefs damit zeigen das wir denen nicht völlig egal sind was sicher auch für die moral gut wäre.
Ich hoffe das liest jemand und nimmt sich dies zu herzen
Kein objektleiter noch direkten vorgesetzter vorhanden, der ansagen im objekt macht oder machen kann aufgrund völliger unkenntnis in der firma über die atmosphäre.
Ich kennen niemanden der zufrieden ist. Auch außerhalb scheint der ruf der firma immer schlechter zu werden
In meinem jetzigem objekt gut gelöst. Ansonsten eher weniger attraktiv für familienmenschen.
Nicht vorhanden. Von einer förderung und angebotenen schulungen innerhalb der firma hab ich noch nie gehört
Läuft nur halbwegs aufgrund fehlenden objektleiters der die führung inne hat
Habe da bisher nichts positives oder negatives feststellen können
Leider unterirdisch. Einige Herrschaften sind extrem machtrunken und leiden unter einen götterkomplex. Besonders hervor zu heben sind dabei die revierchefin und der leiter der nsl die zu allem übel auch noch liiert sind. Und die anderen interessieren sich nur für zahlen und die besetzung der objekte und das egal wie. Leider bleibt dabei oft die qualität auf der strecke weil oft völlig ungeeignetes personal eingesetzt wird,was immern wieder zu großen problemen führt.
Vorschläge und meinungen von qualifizierten, teilweise langjährigen mitarbeitern werden konsequent ignoriert bzw nicht ernst genommen.
Nicht vorhanden
Die wenigen zuschläge sind ein witz. Es gibt keine boni,kein urlaubsgeld,kein weihnachtsgeld und man wird nicht nach qualifikation sondern nach objekt bezahlt.
Pünktliches Gehalt
Zu wenig Leistungen für den Arbeitnehmer
Mehr Kommunikation
Ist ein wenig verbesserungswürdig
Wie überall in der Branche üblich, lange Dienstzeiten sind normal, dafür viele freie Tage. Möchte definitiv in kein Bürojob mit 8 Stunden 5 Tage wechseln.
Da stimmt alles
Läuft alles über Bereichsleiter und dann nach unten. Bei Problemen schaltet sich die Geschäftsführung auch persönlich vor Ort ein.
Je nachdem wo man eingesetzt wird. Hängt auch von den eigenen Fähigkeiten ab. Aber sehr subjektiv betrachtet, manche lieben es Ruhe zu haben, manche brauche Action..
So verdient kununu Geld.