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Jetzt Profil vervollständigen79 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Naja Sicherheitsunternehmen halt, job kann man machen, super toll natürlich nicht.
An der Zuverlässigkeit des Einsatzleiters muss gearbeitet werden. Es waren keinerlei Arbeitssachen vorhanden obwohl ich mich vorzeitig gemeldet habe.
Nicht möglich
Zahlen zwar pünktlich aber zu wenig in der heutigen Zeit.
Pünktliche bezahlung.
Schlechte kommunikation
häufige fehlbesetzungen wichtiger positionen mit ungeeigneten personal. Einwände hierzu werden oft ignoriert.
Bei problemen in den objekten wird man oft alein gelassen und wenn nicht, ist die hilfe bzw unterstützung vom büro oder der nsl eher dürftig bzw halbherzig.
Keinerlei finanziellen anreize wie anwesenheitsboni, attraktive zuschläge ,schulungen oder irgendwelche anderen anreize die sich im vergleich zu anderen firmen hervorheben.
Es ist kein wunder das immer mehr qualifiziertes personal die firma verlässt.
Auch wenn ich das eigendlich nicht vor hatte,spiele ich mitlerweile auch mit dem gedanken. Ich hoffe jedoch noch darauf das es vieleicht doch noch besser wird denn die Vergangenheit hat gezeigt das es möglich ist.
Die chefetage sollte sich mehr auf qualität anstatt auf quantität konzentrieren.
Zudem sollten sie sich mehr für ihre angestellten interessieren. Hierfür würde ich vorschlagen das sich die geschäftsführer einfach mal die zeit nehmen und einmal im jahr eine große runde durch die objekte machen und mit objektleitern und mit mitarbeitern sprechen um sich einfach mal ein bild zu machen. Ich glaube dadurch hätten die führungskräfte viel detaliertere informationen um probleme besser angehen zu können. Zusätzlich würden die chefs damit zeigen das wir denen nicht völlig egal sind was sicher auch für die moral gut wäre.
Ich hoffe das liest jemand und nimmt sich dies zu herzen
Kein objektleiter noch direkten vorgesetzter vorhanden, der ansagen im objekt macht oder machen kann aufgrund völliger unkenntnis in der firma über die atmosphäre.
Ich kennen niemanden der zufrieden ist. Auch außerhalb scheint der ruf der firma immer schlechter zu werden
In meinem jetzigem objekt gut gelöst. Ansonsten eher weniger attraktiv für familienmenschen.
Nicht vorhanden. Von einer förderung und angebotenen schulungen innerhalb der firma hab ich noch nie gehört
Läuft nur halbwegs aufgrund fehlenden objektleiters der die führung inne hat
Habe da bisher nichts positives oder negatives feststellen können
Leider unterirdisch. Einige Herrschaften sind extrem machtrunken und leiden unter einen götterkomplex. Besonders hervor zu heben sind dabei die revierchefin und der leiter der nsl die zu allem übel auch noch liiert sind. Und die anderen interessieren sich nur für zahlen und die besetzung der objekte und das egal wie. Leider bleibt dabei oft die qualität auf der strecke weil oft völlig ungeeignetes personal eingesetzt wird,was immern wieder zu großen problemen führt.
Vorschläge und meinungen von qualifizierten, teilweise langjährigen mitarbeitern werden konsequent ignoriert bzw nicht ernst genommen.
Nicht vorhanden
Die wenigen zuschläge sind ein witz. Es gibt keine boni,kein urlaubsgeld,kein weihnachtsgeld und man wird nicht nach qualifikation sondern nach objekt bezahlt.
Pünktliches Gehalt
Zu wenig Leistungen für den Arbeitnehmer
Mehr Kommunikation
Ist ein wenig verbesserungswürdig
Wie überall in der Branche üblich, lange Dienstzeiten sind normal, dafür viele freie Tage. Möchte definitiv in kein Bürojob mit 8 Stunden 5 Tage wechseln.
Da stimmt alles
Läuft alles über Bereichsleiter und dann nach unten. Bei Problemen schaltet sich die Geschäftsführung auch persönlich vor Ort ein.
Je nachdem wo man eingesetzt wird. Hängt auch von den eigenen Fähigkeiten ab. Aber sehr subjektiv betrachtet, manche lieben es Ruhe zu haben, manche brauche Action..
Es wäre toll, gegebene Versprechen auch zu halten.
Solange man fleißig ist, läuft alles super. Ich hab mich wirklich angekommen gefühlt.
Meine Arbeitszeiten waren für mich top.
Wie es sich bei männlichen Kollegen verhält, weiß ich nicht. Mir wurden Aufstiegschancen versprochen, aber nicht eingehalten.
Mit den wenigen Kollegen, mit denen ich zu tun hatte, kam ich gut klar.
Jeder schiebt die Verantwortung weiter.
Der Arbeitsplatz entsprach dem Aufgabenfeld
Da geht's schon los. ICH hatte ständig wechselnde Bezirksleiter und insgesamt 4 Personen, die "für mich zuständig" waren
Zu Beginn meiner Tätigkeit wurden mir Versprechen zu Aufsteigschancen gegeben, die dann nicht eingehalten wurden.
Es stellte sich ziemlich schnell eine Routine ein, die ich aber im Grunde gut fand.
Pünktliche Bezahlung und die sind bekannt. Man bekommt gute Arbeitskleidung zur Verfügung gestellt.
Wenn man aussteigen möchte wird man abgelehnt aus irgendwelchen Gründen auch immer. Wertschätzung für diesen Mitarbeiter sollte mindestens vorhanden sein und man sollte die Mitarbeiter eine Chance bieten mehr Geld zu verdienen.
Alle Mitarbeiter sollen geschätzt werden, man soll den Mitarbeitern die Möglichkeit geben aufzusteigen, bevor sie woanders hingehen.
Loben ist ein schwieriges Wort. Das kommt zu selten, daß kommt zu selten statt das Geld zu zählen.
Zum größten Teil hört man nur Gutes aber es gibt immer wieder Kollegen die nicht zufrieden waren und deshalb die Firma verlassen haben.
Urlaub muss man spätestens Ende Dezember eingereicht werden, aller spätestens Ende Januar. Wunsch freie Tage für den kommenden Monat muss immer zum 10. des jetzigen Monats eingehen. Am besten per Mail.
Man wolle gerne aussteigen aber man hat das abgelehnt. Vermutlich hat das was mit den Kündigungsschutz zu tun.
Positive Nachricht ist die Gehälter werden pünktlich bezahlt, aber ob sie richtig berechnet werden sollte man immer nachhaken.
Kann ich leider nicht genau sagen.
Nicht alle Mitarbeiter sind Kollegial... Manch Objektleiter spielen den Ober Chef und musst das und das machen, das darf nicht sein und arbeite daher lieber alleine, wo ich mich komplett auf meine Arbeit konzentrieren kann, ohne von Objektleiter das gesagt zu bekommen.
Eingestellt ja, ob sie geschätzt werden, ein großes Fragezeichen.
Ich glaube nicht, dass ich das einmal in mein letzten 10 Jahren Betriebszugehörigkeit einmal selber was mit entscheiden durfte. Nein ein klares Nein.
Wir arbeiten in Außendienst, daher kann unser bürojob-arbeit egal sein, da es nicht unsere Aufgabe ist, da wir in Außendienst tätig sind.
Ja läuft super per Mail die Dienstpläne, urlaub, Freie tage, aber wenn es um Einweisung geht, fällst du etwa ins Kalte Wasser oder man muss nachträglich nachfragen weil es vergessen wurde.
Ja das auf jedenfall.
Es ist ok, wir bekommen Kunden und unser Kunde ist nun halt König.
Ea gibt kaum bis garkeine benefits, es wird mit flexieblen arbeotszeiten geworben, heist aber nur das man selber flexiebel für arbeit sein muss, nix für familien menschen
Bessere mitarbeiter übersicht, nicht gegenseitiges ausstechen, gehälter anpassung, mögliche weiterbildungen oder aufstiegschanzen, mehr kumunokation zwischen den objekt bezogenen personal
Wenig lob, wird vieles als selbst verständlich gehalten
Wird oft scjlecht geredet, dienstplaner oft nicht erreichbar, stendige plan änderungen
Für bestehende mitarbeiter wird auf familie rücksicht genommen, neue mitarbeiter haben das nachsehen, personen ohne familie müssen sich die zeit ausserhalb der ferien teilen
Wenig aufstiegs chanzen, kaum weiterbildungen
Pünktloche zahlung ja, aber man muss stendig selber nach prüfen ob das geld stimmt und es wird nur das mindeste gezahlt was man tarieflich zahlen muss
Wird oft gegen einander gespielt, zuerst vorgesetzter dann alle anderen
Einstellung ja, aber lange mitarbeiter bekommen das gleiche wie neue mitarbeiter
Wird oft über den kopf entschiesen, mot dennwerten ist so fertig
Selten nis garnicht,
Im allgemeinen ja, aber man merkt wer hör und besser gestellt ist und wer nicht
Aufgaben werden vorgegeben, ohne grosse komunikation
Das Arbeitsklima ist Perfekt
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