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Sicherheitsdienste
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 24 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ASK Sicherheitsdienste die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 79 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ASK Sicherheitsdienste
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ASK Sicherheitsdienste
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

24 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    46%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    38%

  • Kunden aus dem Fokus verlieren

    Strategische RichtungTraditionell

    38%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    38%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    38%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kein objektleiter noch direkten vorgesetzter vorhanden, der ansagen im objekt macht oder machen kann aufgrund völliger unkenntnis in der firma über die atmosphäre.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht vorhanden

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Läuft nur halbwegs aufgrund fehlenden objektleiters der die führung inne hat

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

In meinem jetzigem objekt gut gelöst. Ansonsten eher weniger attraktiv für familienmenschen.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Leider unterirdisch. Einige Herrschaften sind extrem machtrunken und leiden unter einen götterkomplex. Besonders hervor zu heben sind dabei die revierchefin und der leiter der nsl die zu allem übel auch noch liiert sind. Und die anderen interessieren sich nur für zahlen und die besetzung der objekte und das egal wie. Leider bleibt dabei oft die qualität auf der strecke weil oft völlig ungeeignetes personal eingesetzt wird,was immern wieder zu großen problemen führt.
Vorschläge und meinungen von qualifizierten, teilweise langjährigen mitarbeitern werden konsequent ignoriert bzw nicht ernst genommen.

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3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ist ein wenig verbesserungswürdig

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