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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 79 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Rabatte
Firmenwagen
Parkplatz
Coaching
Internetnutzung
Homeoffice
Kantine
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulagePünktliche Bezahlung und die sind bekannt. Man bekommt gute Arbeitskleidung zur Verfügung gestellt.
Pünktliches Gehalt
Ist immer sofort da wenn man ein Anliegen hat.
Zahlt Gehalt pünktlich
Das ihr Menschen wie mir die es sonst unendlich schwer im Arbeitsleben haben aufgrund starker Vorurteile etc. eine Chance gebt und versucht IMMER eine Lösung zu finden!
Schlechte kommunikation
häufige fehlbesetzungen wichtiger positionen mit ungeeigneten personal. Einwände hierzu werden oft ignoriert.
Bei problemen in den objekten wird man oft alein gelassen und wenn nicht, ist die hilfe bzw unterstützung vom büro oder der nsl eher dürftig bzw halbherzig.
Keinerlei finanziellen anreize wie anwesenheitsboni, attraktive zuschläge ,schulungen oder irgendwelche anderen anreize die sich im vergleich zu anderen firmen hervorheben.
Es ist kein wunder das immer mehr qualifiziertes personal die firma verlässt.
Auch wenn ich das eigendlich nicht vor ...
Wenn man aussteigen möchte wird man abgelehnt aus irgendwelchen Gründen auch immer. Wertschätzung für diesen Mitarbeiter sollte mindestens vorhanden sein und man sollte die Mitarbeiter eine Chance bieten mehr Geld zu verdienen.
Zu wenig Leistungen für den Arbeitnehmer
Ea gibt kaum bis garkeine benefits, es wird mit flexieblen arbeotszeiten geworben, heist aber nur das man selber flexiebel für arbeit sein muss, nix für familien menschen
Schlecht an sich nichts aber manchmal gibt es Probleme an der Kommunikation untereinander was aber einzig und allein an den gegebenen Umständen und dem mitsichbringen Chaos liegt aber es wird immer das beste für Lösungen gegeben!
Bessere mitarbeiter übersicht, nicht gegenseitiges ausstechen, gehälter anpassung, mögliche weiterbildungen oder aufstiegschanzen, mehr kumunokation zwischen den objekt bezogenen personal
An der Zuverlässigkeit des Einsatzleiters muss gearbeitet werden. Es waren keinerlei Arbeitssachen vorhanden obwohl ich mich vorzeitig gemeldet habe.
Naja Sicherheitsunternehmen halt, job kann man machen, super toll natürlich nicht.
Es wäre toll, gegebene Versprechen auch zu halten.
Die chefetage sollte sich mehr auf qualität anstatt auf quantität konzentrieren.
Zudem sollten sie sich mehr für ihre angestellten interessieren. Hierfür würde ich vorschlagen das sich die geschäftsführer einfach mal die zeit nehmen und einmal im jahr eine große runde durch die objekte machen und mit objektleitern und mit mitarbeitern sprechen um sich einfach mal ein bild zu machen. Ich glaube dadurch hätten die führungskräfte viel detaliertere informationen um probleme besser angehen zu können. Zusätzlich würden die chefs damit zeigen ...
Der am besten bewertete Faktor von ASK Sicherheitsdienste ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Eingestellt ja, ob sie geschätzt werden, ein großes Fragezeichen.
Hervorragend
erfahrene Kollegen werden sehr wertgeschätzt und dementsprechend auch behandelt.
Auf Grund von fehlendem Nachwuchs oft bis ins hohe Alter mit zu viel Arbeit belastet
Ich sehe viele Retner bei ASK arbeiten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ASK Sicherheitsdienste ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Wie es sich bei männlichen Kollegen verhält, weiß ich nicht. Mir wurden Aufstiegschancen versprochen, aber nicht eingehalten.
Man wolle gerne aussteigen aber man hat das abgelehnt. Vermutlich hat das was mit den Kündigungsschutz zu tun.
Nicht vorhanden. Von einer förderung und angebotenen schulungen innerhalb der firma hab ich noch nie gehört
Wenig aufstiegs chanzen, kaum weiterbildungen
Nicht möglich
