wenn du nur eine Nummer bist
Gut am Arbeitgeber finde ich
dass dies nicht mehr mein Arbeitgeber ist
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wer prüft die Arbeitsweise von Menschen in Führungspositionen?
Verbesserungsvorschläge
Im Laufe der Jahre wurde eine Struktur geschaffen, die für diejenigen praktisch ist, die sie bequem finden
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre wird nur für diejenigen geschaffen, die in familiären Beziehungen stehen. Die Mutter arbeitet zum Beispiel in der Abteilung mit Patienten und die Tochter sitzt irgendwo am Tisch im Büro
Kommunikation
Nur seine ehemaligen Kollegen auf der Abteilung können mit dem Leiter des Pflegedienstes kommunizieren. Er verhält sich arrogant gegenüber Mitarbeitern, deren Namen er nicht einmal kennt, und sitzt mit hochgelegten Beinen auf einem Stuhl wie in einer Bar.
Kollegenzusammenhalt
Wenn Sie das Bowling gegen einen Kollegen unterstützen, werden Sie in die Mannschaft aufgenommen. Sonst nein
Vorgesetztenverhalten
Hier lautet das Urteil einfach, dass Sie schuldig sind. Jedermanns Augen sind bedeckt und seine Ohren hören nur das, was gut zu hören ist. Alles außer der Wahrheit
Interessante Aufgaben
Komisch))
Gleichberechtigung
noch 17. Jahrhundert
Umgang mit älteren Kollegen
Alte Verträge mit gutem Gehalt. Alte Kollegen sitzen und essen neue Kollegen und bringen Situationen ad absurdum. Es ist schwer, alte Kollegen zu entlassen, deshalb machen sie schon seit Jahren, was sie wollen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Was ist das?Alle sind mit Klatschen beschäftigt
Gehalt/Sozialleistungen
TÖvd
Image
Welche?Alte Verträge mit gutem Gehalt. Alte Kollegen sitzen und essen neue Kollegen und bringen Situationen ad absurdum. Es ist schwer, alte Kollegen zu entlassen, deshalb machen sie schon seit Jahren, was sie wollen
Karriere/Weiterbildung
In 6 Jahren vielleicht, oder wenn Ihr Chef Sie mag oder Ihre Mutter in der Nähe arbeitet
Work-Life-Balance
Arbeitsbedingungen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass Sie die Arbeitsatmosphäre und das Verhalten der Führungskräfte so negativ erlebt haben. Ihre Einschätzung bezüglich der Struktur und der Kommunikation innerhalb des Teams nehmen wir ernst. Es ist bedauerlich, dass Sie sich nicht ausreichend in die Teamdynamik integriert gefühlt haben.
Wir sind bestrebt, kontinuierlich an einer besseren und respektvolleren Arbeitsumgebung zu arbeiten. Ihre Verbesserungsvorschläge sind uns dabei eine wertvolle Hilfe. Wir würden uns freuen, wenn Sie uns die Gelegenheit geben, Ihre Anliegen näher zu verstehen und daran zu arbeiten, um Missstände zu beseitigen.
Falls Sie ein weiteres Gespräch wünschen, stehen wir Ihnen unter handaufsherz@asklepios.com gerne zur Verfügung – selbstverständlich auch anonym.
Viele Grüße
Ihr Asklepios Team