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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 892 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Asklepios Kliniken die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2027 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Asklepios Kliniken
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Asklepios Kliniken
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

892 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    45%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    43%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    41%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    38%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    33%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wurde zunehmend im Handumdrehen unerträglich

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Von der oberen Chefetage der PD unter jeder Würde und anmaßend

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Einige regten sich hinter vorgehaltener Had auf, hatten aber Sorge vor Sanktionen , wenn sie ihren Unmut laut Kund geben.

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das war o.k

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich habe Bossing, schickanen und Druck erlebt. Mit unhaltbaren Vorwürfe wöchentlich wurde man konfrontiert obwohl man diese entkräften konnte. Ursache war unbekannt. Nur Vermutungen, dass dies aufgrund einer persönlichen Kränkung stattgefunden hat und weil es nicht gerne gesehen wurde, wenn man mit den BR sich normal unterhalten hatte oder diesen um Informationen, Empfehlungen für Dinge die nichts mit der PD zu tun hatte, gebeten hatte. Das ist für mich persönlich ein Machtmissbrauch. GF wurde mit eingeschaltet und hat nichts dagegen gemacht, im Gegenteil, PD hatte freie Hand und uneingeschränktes Vertrauen erhalten,
Trotz dass man Zeugen für die Vorfälle und Schickanen hatte. Es wurden Notizen in der Personalakte hinterlegt, wovon man nichts wusste und diese auch nach dem man gegangenen ist, nie gelöscht wurde. Die gegenteilige Beweise, die wurden selbstverständlich nicht in die Personalakte gelegt. Diese PD ist zwar in dem Ort nicht mehr tätig aber im Konzern weiterhin in der Führung.

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1,0
Arbeitsatmosphäre

Jeder versucht zu überleben,dadurch sehr sehr angespannte Atmosphäre

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