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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 922 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Asklepios Kliniken die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2065 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Asklepios Kliniken
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Asklepios Kliniken
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

922 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    45%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    43%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    42%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    38%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    33%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kein Homeoffice

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2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unzufriedenheit ist überall zu spüren, man bemüht sich jedoch um Normalität, was mal besser und mal schlechter gelingt.
Man ist insgesamt froh, wenn die Obrigkeiten nicht auf Station sind, oder diese weg sind, MA motivieren geht anders.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Pflege fehlt ein Ansprechpartner, PDL seit Wochen nicht verfügbar und Stellv. macht nur schwammige Aussagen oder hält uns hin, um am Ende Antworten zu liefern, die sowieso schon allgemein bekannt sind oder selbst recherchiert wurden.
Die Kommunikation mit der GF ist weiterhin schwierig.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Meistens gut.
Auch wenn man sich manchmal verbal angreift, weil man nicht immer die Person sein will, die einspringt oder die Schicht wechselt.
Dies ist leider durch Personalmangel und Krankheitsphasen nicht vermeidbar.

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man fürchtet um seine freien Tage, die man dringend braucht, um auch mal abschalten zu können.
Die Dienste sind teilweise sehr anstrengend.

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

PDL meistert sich ganz ok, ist jedoch seit Wochen krank und kommt evtl nicht wieder.
Seine Stellv. ist bemüht, hat jedoch wenig Ahnung, auch wenn sie so tut als hätte sie Ahnung.
Der Ton der GF ist oftmals unangemessen und fordernd.

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