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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2.159 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Coaching
Diensthandy
Homeoffice
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubtDass in der Ausbildung auf Kompromisse eingegangen wird und schon eigenständig therapiert werden darf. Außerdem ist es vom Vorteil, dass die medizinischen Fächer von Ärzten aus dem jeweiligen Fachbereich unterrichtet wird. Zudem ist es eine tolle Möglichkeit, dass sich Operationen im HNO-Bereich angeschaut werden dürfen, um so Komplikationen oder die Anatomie besser zu verstehen.
Flache Hierarchien, freundliche Kommunikation durch die Klinikleitung (wie´s in den Wald schreit...!), Weiterbildungsmöglichkeiten, Wunschplan. Wir haben genug Zeit für die Patienten und nun wirklich keinen körperlich anstrengenden Job. Auch wenn wir mal psychisch angeschlagen sind, gibt es hausintern Unterstützung und regelmäßige Supervisionen auf Station.
- der grundsätzliche Versuch einer persönlichen Ebene, z. B. dass auch mit dem Geschäftsführer alle per Du sind und er die Namen aller Mitarbeiter zu kennen scheint.
- das Angebot eines Präventionsbeauftragten für die Mitarbeiter, den jeder aufsuchen kann
- kostenfreie Benefits, wie die Nutzung des Fitnesscenters, der Sauna
Die neue Führungskraft ist sehr motiviert und hat immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter-innen, seit September ist der neue Chefarzt mit Ehrgeiz und Hingabe bei seiner Arbeit dran . Sehr viel interne und externe Arbeit und dafür mein Respekt . Daher kann man in jedem Bereich positive Veränderungen wahrnehmen .
Tolles Team, guter Zusammenhalt und ein gemeinsamer Einsatz für die Patient:innen über alle Berufsgruppen hinweg! Asklepios bietet vielfältige und spannende Projekte und Themen und ist als großer Gesundheitsversorger ein sicherer und solider Arbeitender mit spannenden Perspektiven!
Ein Manko der Klinik ist das Fehlen eines Betriebsrats. Mitarbeitende haben somit keine formelle Anlaufstelle, um ihre Anliegen oder Beschwerden auf organisierte Weise vorzutragen. Es fehlt an einer effektiven Vertretung der Interessen der Belegschaft, was zu einem Gefühl der Ohnmacht und Isolation führt. Entscheidungen werden oft ohne ausreichende Beteiligung der Mitarbeitenden getroffen, was das Vertrauen in die Führungsebene weiter schwächt. Ein Betriebsrat würde nicht nur als Stimme der Mitarbeitenden fungieren, sondern auch als wichtige Instanz für die Verbesserung der Arbeitsbedingungen ...
Mündlich Absprachen werden nicht eingehalten, alles muss man sich am besten schriftlich geben lassen, es wird Freundlichkeit vorgeheuchelt, man wird ausgenutzt, man muss ständig auf anderen Stationen mit anderen Fachgebieten aushelfen, schlechte Planbarkeit, schlechte Arbeitsmoral im Team, altbackende Versorgung a la Pat kriegen haufenweise Antibiosen und liegen mit neuem Knie 5 Tage.. Nicht evidenzbasiert. Umgang mit MA‘s allgemein unter aller Kanone.
Chronischer Personalmangel in allen Bereichen - weshalb wird so lange nichts unternommen?
Duldung dieser Führungskultur durch den KONZERN
Kein Betriebsrat,der die Mitarbeiter schützt
Eine Personalabteilung, die entweder nichts sagt oder nur im Sinne der Geschäftsführung kommuniziert.
Hand aufs Herz,wie vertrauenswürdig soll da in den Dialog gegangen werden,ohne einen Monolog mit Konsequenzen erwarten zu müssen.
Die Hierarchien waren hier früher flacher.
Wertschätzung war spürbar.
Die Kluft zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitern ist enorm. Da hilft auch das duzen nicht.
Das Gehalt spiegelt nicht im geringsten die Arbeit wider, von der es verlangt wird sie zu leisten.
Man zahlt für Parkplätze die es ab 9:00Uhr nicht mehr gibt. Dann muss man auf dem Besucherparkplatz und dafür nochmal zahlen.
Neutralität und Fairness bieten. Chefetage
PD nicht grenzenlose Macht überlassen
Auch mal Angestellte was glauben.
Damals hatte MA sogar Hamburg eingeschaltet. Mit interessanten Mitteln sorgte diese Person für eine Unterschriftensammlung der Stationsleitungen um die Vorwürfe zu entkräften. Ah ja, PD will das MA (die diese vorher in Hamburg meldeten) es entkräften und dies zeigte Wirkung. Sry. Welcher AN würde PD widersprechen und die Unterschrift verweigern, wenn dieser dann weiss, als nächstes an der Rheie der Schickanen dieser Person zu sein??? ...
TVöD wie im Asklepios Klinikum Hamburg einführen. Arbeitsentlastung und nicht immer mehr Belastung. Wie wäre es mit Bettenzentralen, welche Betten von Entlassenen Patienten reinigen und frisch beziehen. Hol und Bringedienst der auch die Patienten zum OP oder zu Untersuchungen bringt und abholt, Servicekräfte, welche die Station sauber halten und Material in den Schränken auffüllen. Küchenkräfte, welche die Speisenversorung übernehmen? Digital werden - weg von dieser Zettelwirtschaft und weg von den Handakten! Wir sind im Jahr 2022! Nicht im Jahr 1995. ...
Zahlt mir das Gehalt eines Unternehmensberaters, dann zeige ich,wie der Laden funktionieren könnte, besser gesagt: funktionieren wird!!!!!
Es gibt keinerlei objektivierbare Gründe, warum die Teppichetage ausgerechnet diejenigen herausgrauelt, denen es um Patienten, mit sinnvollen Tätigkeiten, sogar unter Berücksichtigung der Wirtschaftlichkeit geht. Was will der AG denn noch? Anstatt kostengünstig genau diejenigen wenigstens anzuhören (!), denen es um die Patienten und den Ruf der Klinik geht und einfach wissen, was sie tun und sich für alles einsetzen!!!
Der am besten bewertete Faktor von Asklepios Kliniken ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 517 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war gut. Man konnte sich bei Problemen auf Unterstützung verlassen, auch wenn es in manchen Teams Spannungen gab, Aber ich hatte einen Kollegen, dessen klatschsüchtiges Verhalten wirklich auf die Nerven ging und wohl das Schlimmste war, was ich im Unternehmen erlebt habe. Er war so billig und unprofessionell, dass es sich negativ auf meine Arbeit auswirkte. Leider führte das dazu, dass ich wegen dieser Person mit meinem Vorgesetzten schlecht gesprochen habe.
Meistens gut.
Auch wenn man sich manchmal verbal angreift, weil man nicht immer die Person sein will, die einspringt oder die Schicht wechselt.
Dies ist leider durch Personalmangel und Krankheitsphasen nicht vermeidbar.
Es gibt einzelne Mitarbeitergruppen,die zusammen halten und sich den Rücken stärken um gegen die GFin zu wettern.Jede Berufsgruppe stärkt sich leider "nur" selbst den Rücken und hat keinen Rund-um-Blick mehr
Innerhalb des Teams sehr gut. Dadurch das die Leitung jedoch meist ihre schlechte Laune über die Obrigkeiten Kund tut und lästert, weiß man mittlerweile nicht mehr, ob man wirklich vertrauen kann.
In meinen Team super. Wenn es nicht grad ums aushelfen auf anderen Stationen geht.
Aber es springen immer die selben ein.und es sind immer dieselben krank.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Asklepios Kliniken ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf 381 Bewertungen).
Die Klinik ist bekannt, jedoch nicht aufgrund von hervorragender Arbeit oder positiver Anerkennung. Vielmehr hat sich ein Ruf entwickelt, der mit Überlastung, schlechtem Arbeitsklima und mangelnder Unterstützung durch die GF und PDL verbunden ist. Es ist bekannt, dass die Arbeitsbedingungen und die Kommunikation verbesserungswürdig sind, und das ständige Fehlen von Ressourcen sorgt für einen negativen Ruf. Statt positive Aufmerksamkeit für gute Leistungen zu bekommen, ist man eher in den Gesprächen über den hohen Stress und die unzureichende Wertschätzung den Mitarbeitenden ...
Aktuell befindet sich die Klinik in einem schlechten Image, es herrscht kein Vertrauen mehr und dieser kann auch nicht mehr aufgebaut werden zu der aktuellen Geschäftsführerin.
Es wird sich nicht um einen neuen Betriebsrat bemüht, die Mitarbeiter kommen mit Ängsten und Unzufriedenheit zur Arbeit.
Reden die Mitarbeiter gut über das Unternehmen? Nein.
Fotos in Social-Media-Kanälen sind fake: Mitarbeiter werden mit Kleinigkeiten (z.B. Kreppel, Glückskeks oder diversen anderen Dingen unter einem Euro) zu Fotos auf Social Media "gelockt" oder trauen sich dann nicht, diese abzulehnen.
Nach außen wird versucht ein gutes Bild dazustellen über die sozialen Medien, es sind aber immer die gleichen Mitarbeiter zu sehen.
Es wurde auch der Versuch gestartet die Pflege im Haus zu präsentieren über eine Fotowand.. dort hängen vielleicht 15 Personen?
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 427 Bewertungen).
Wurde verwehrt, auch auf interne offene Stellen wurden Bewerbungen abgelehnt.
Jahre später, bei erneuter Bewerbung auf eine interessante Stelle und neuer PD (an diesen Standort), wurde man damit konfrontiert und vorgeführt. Erst unzählige Bewerbungen ignoriert und auf Nachfrage Einladung und die Personalakte wurde zugezogen mit halbherzig Prüfung und Unterstellung, man sei aus den Unternehmen damals "entfernt " worden, was nicht stimmte. Man hat dem Druck gegenüber der PD nicht mehr stand gehalten und ist selbst gegangen.
Es wird mit umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten geworben, was leider der Realität kaum entspricht. Es gibt regelmäßige Fortbildungen im ärztlich medizinischen Bereich der Somatik. Darüber hinaus nicht. Hier sollte man im Bewerbungsgespräch genau nachfragen, ob es Angebote für den eigenen Fachbereich gibt.
Diverse Asklepiosinterne, aber auch Externe Weiterbildungsmöglichkeiten, sind vorhanden und werden (sofern alle Beteiligten davon Profitieren) auch ohne große "Diskussionen" gewährt & unterstützt. Allerdings muss man sich eigenständig informieren und seine Vorgesetzten ansprechen.
Die Chancen danach einen Job zu finden sind sehr gut! Es gibt auch die Möglichkeit sich zu spezialisieren oder eine Praxis zu eröffnen, was zum Schluss zu mehr Geld führen kann. Es ist nur immer noch ein Sozialer Job, in dem man nicht reich werden wird.
Um eine Weiterbildung machen zu dürfen, muss man sich für viel zu wenig Geld verpflichten Jahrelang für das Unternehmen zu arbeiten. Bei Vertragsbruch muss man mehrere tausend Euro, vorallem viel mehr als die Weiterbildung wert war zurückzahlen.
