Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kollegen helfen.
Asklepios wurde im Jahr 1985 gegründet und ist heute mit rund 170 Gesundheitseinrichtungen einer der größten privaten Klinikbetreiber in Deutschland. Unser unternehmerisches Handeln zielt von jeher auf eine zukunftsorientierte und an höchsten Qualitätsstandards ausgerichtete Medizin für alle uns anvertrauten Patient:innen ab.
Unseren 67.000 Mitarbeiter:innen bieten wir durch unser breites Leistungsspektrum abwechslungsreiche Aufgaben und spannende Herausforderungen.
Einige Highlights unseres Konzerns
In unseren Einrichtungen behandeln unsere Ärzt:innen und Pflegekräfte jährlich mehr als 3,5 Millionen Patienten. Mehr als 31.000 Betten stehen hierfür zur Verfügung.
Neben der Maximal-, Grund-, Regel- und Schwerpunktversorgung sind Fachkrankenhäuser mit besonderen Spezialgebieten weit über die jeweilige Versorgungsregion hinaus tätig. Als Träger von Rehakliniken haben wir die Möglichkeit, die gesamte stationäre Versorgung aus einer Hand zu gewährleisten. Ambulante Unterstützung finden unsere Patient:innen in unseren Medizinischen Versorgungszentren.
Dem Asklepios Leitbild "Qualität, Innovation und soziale Verantwortung" verpflichtet, ist eine motivierende und respektvolle Mitarbeiterführung Basis für unseren dauerhaften wirtschaftlichen Erfolg. Bei der Auswahl unserer Mitarbeiter:innen ist uns daher wichtig, dass diese neben fachlicher Expertise über ausgeprägte soziale und kommunikative Kompetenzen verfügen.
2004 haben wir die Krankenhäuser der Stadt Hamburg übernommen und betreiben dort den größten privaten Krankenhausverbund an einem Standort in Europa. Seit September 2011 gehört die MediClin AG mehrheitlich zu unserer Asklepios Gruppe. Die MediClin ist ein bundesweit tätiger Klinikbetreiber und ein großer Anbieter in den Bereichen Neuro- und Psychowissenschaften sowie Orthopädie. Mit 34 Klinikbetrieben, 7 Pflegeeinrichtungen und 11 medizinischen Versorgungszentren ist die MediClin in elf Bundesländern präsent und verfügt über eine Gesamtkapazität von rund 8.100 Betten. Für die MediClin arbeiten rund 8.500 Mitarbeiter:innen.
Unter www.asklepios.com/karriere gelangen Sie zu unserem Karriereportal und unseren konzernweiten Stellenangeboten.
Unterstützen Sie uns, damit wir auch in Zukunft Spitzenmedizin bieten können!
Wir bieten ein vielfältiges Ausbildungsangebot für den Start Ihrer Karriere bei einem der größten Arbeitgeber in Deutschlands Gesundheitsbranche. Umfangreich bilden wir junge Menschen in unseren eigenen Bildungszentren für Gesundheitsberufe an vielen Standorten bundesweit und in vielen verschiedenen Gesundheitsberufen aus.
Gemeinsam mit der Pommerschen Medizinischen Universität in Stettin (PUM) bieten die Asklepios Kliniken seit dem Studienjahr 2013/14 ein neues medizinisches Studienprogramm an: Studienbewerber:innen aus Deutschland können in Stettin ein Medizinstudium absolvieren.
Einen staatlich anerkannten medizinischen Universitätsabschluss unter dem Dach eines führenden privaten Klinikbetreibers können Sie bei Asklepios ebenfalls erwerben: Das gibt es europaweit nur am Asklepios Campus Hamburg (ACH). Der ACH ist Teil der angesehenen Medizinischen Fakultät der Semmelweis Universität in Budapest. Das klinische Studium am ACH zeichnet sich durch kleine Jahrgänge, viele Praxisanteile und Kontakte zu Chefärzt:innen sowie eine intensive Betreuung aus. Den Studienabschluss bildet ein voll äquivalentes, berufsbefähigendes Diplom der Semmelweis Universität, das zur Beantragung der deutschen Approbation berechtigt.
In unseren rund 170 Einrichtungen in 14 Bundesländern behandeln unsere Ärzt:innen und Pflegekräfte jährlich mehr als 2,5 Millionen Patient:innen. Mehr als 32.000 Betten stehen hierfür zur Verfügung.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2.107 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Coaching
Diensthandy
Homeoffice
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubtDie Aus-, Fort- und Weiterbildung ist ein zentrales Thema bei Asklepios. Es ist für Asklepios selbstverständlich, die Mitarbeiter:innen so weiterzubilden, dass sie unsere hohen Qualitätsansprüche erfüllen können. Die Abteilungen verfügen über eigene Fort- und Weiterbildungsbudgets. Schulungs- und Weiterbildungsveranstaltungen finden regelmäßig statt, um Fachwissen zu erweitern.
Unsere internen Schulungsprogramme vermitteln Methodik und Wissen, zum Beispiel in den Bereichen:
Auch das Asklepios-Management, Assistent:innen und Trainees nehmen regelmäßig an Schulungen teil. Für die internen Schulungsprogramme stehen eigene Zentren zur Verfügung, die in der Regel an einen Asklepios-Krankenhausbetrieb angegliedert sind.
Mit unserer Asklepios Ärzteakademie in Hamburg bieten wir Ihnen ein umfangreiches Angebot an Seminaren, Workshops, Tagungen, Vorträgen, und Kongressen aus den verschiedenen medizinischen Fachbereichen. Die Ärzteakademie bietet über 200 Fortbildungsveranstaltungen im Jahr. Die Veranstaltungen sind von der Ärztekammer Hamburg anerkannt.
Mit unseren Patientensicherheits- und Simulatortrainings haben Ärzt:innen und Pfleger:innen die Möglichkeit, realistisch, aber ohne Risiko, Ihre Fertigkeiten zu trainieren. Die Schwerpunkte der Trainings liegen in den Bereichen Anästhesiologie, Intensivmedizin, Notfallmedizin und Geburtshilfe.
Nicht nur die Arbeitsbedingungen, sondern auch die Arbeitsatmosphäre und die Zusammenarbeit mit Kollegen entscheiden über die Zufriedenheit am Arbeitsplatz. Deshalb wird die Netzwerkbildung und der fachliche Austausch auf allen Ebenen von uns unterstützt. Auf regelmäßigen konzernweiten Treffen der Berufsgruppen werden aktuelle Themen besprochen und Erfahrungen ausgetauscht.
In unserem bundesweit flächendeckenden Netzwerk von
suchen wir regelmäßig qualifizierte und motivierte Mitarbeiter:innen für alle damit im Zusammenhang stehenden Aufgabengebiete.
Unsere aktuellen Jobangebote finden Sie immer unter www.asklepios.com/karriere
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Asklepios Kliniken.
Standorte Inland
Ahrensburg
Aidenbach
Alsbach-Hähnlein
Bad Abbach
Bad Griesbach
Bad Harzburg
Bad König
Bad Oldesloe
Bad Schwartau
Bad Salzungen
Bad Sobernheim
Bad Tölz
Bad Wildungen
Birkenwerder
Brandenburg
Burglengenfeld
Butzbach
Clausthal-Zellerfeld
Cottbus
Falkenstein/Königstein
Gera
Germersheim
Göttingen
Goslar
Greiz
Hamburg Altona
Hamburg Barmbek
Hamburg Bergedorf
Hamburg Elmsbüttel
Hamburg Elmshorn
Hamburg Eppendorf
Hamburg Geesthacht
Hamburg Harburg
Hamburg Helmsweg
Hamburg Nord
Hamburg Osdorf
Hamburg Reeseberg
Hamburg Rissen
Hamburg St. Georg
Hamburg Seevetal
Hamburg Volksdorf
Hamburg Wandsbek
Hamburg Winterhude
Hamburg Wilhelmsburg
Hannover
Hohwald
Höxter
Homberg/Efze
Kandel
Königs Wusterhausen
Langen
Lenggries
Lich
Lindau
Lindenlohe
Ludwigsfelde
Lübben
Melsungen
München-Gauting
Nabburg
Naumburg
Oberviechtach
Oschatz
Parchim
Pasewalk
Pößneck
Potsdam
Radeberg
Rathenow
Reinfeld
Schaufling
Schwalmstadt
Schwedt
Sebnitz
Seesen
Seligenstadt
Stadtroda
St. Augustin
Sylt
Teltow
Teupitz
Tiefenbrunn
Triberg
Vetschau
Weißenfels
Wiesbaden
Wiesen
Dass in der Ausbildung auf Kompromisse eingegangen wird und schon eigenständig therapiert werden darf. Außerdem ist es vom Vorteil, dass die medizinischen Fächer von Ärzten aus dem jeweiligen Fachbereich unterrichtet wird. Zudem ist es eine tolle Möglichkeit, dass sich Operationen im HNO-Bereich angeschaut werden dürfen, um so Komplikationen oder die Anatomie besser zu verstehen.
Flache Hierarchien, freundliche Kommunikation durch die Klinikleitung (wie´s in den Wald schreit...!), Weiterbildungsmöglichkeiten, Wunschplan. Wir haben genug Zeit für die Patienten und nun wirklich keinen körperlich anstrengenden Job. Auch wenn wir mal psychisch angeschlagen sind, gibt es hausintern Unterstützung und regelmäßige Supervisionen auf Station.
- der grundsätzliche Versuch einer persönlichen Ebene, z. B. dass auch mit dem Geschäftsführer alle per Du sind und er die Namen aller Mitarbeiter zu kennen scheint.
- das Angebot eines Präventionsbeauftragten für die Mitarbeiter, den jeder aufsuchen kann
- kostenfreie Benefits, wie die Nutzung des Fitnesscenters, der Sauna
Die neue Führungskraft ist sehr motiviert und hat immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter-innen, seit September ist der neue Chefarzt mit Ehrgeiz und Hingabe bei seiner Arbeit dran . Sehr viel interne und externe Arbeit und dafür mein Respekt . Daher kann man in jedem Bereich positive Veränderungen wahrnehmen .
Ich kann für meine Station sprechen:
Unglaublich gute Kommunikation mit der Stationsleitung, man fühlt sich immer gehört und wertgeschätzt. Sie ist offen für Ideen und setzt sich immer für ihr Mitarbeiter ein. Vom AG bekommt man zahlreiche Möglichkeiten der Weiterbildung. Toller Zusammenhalt!
Während meiner Zeit war mehr oder weniger alles schlecht.
Keine Transparenz, schlechte Mitarbeiterbehandlung, Verträge mit Befristung / Unbefristung wird zugesagt aber nicht eingehalten, schlechte Bezahlung / Lohnanpassung liegt in Teamleiterhand und wird nach Gesicht entschieden, schlechte Teamleitung, kein Ansprechpartner welcher sich kümmert. Arbeitgeber hat null Interesse an der Gesundheit des Mitarbeiters sowie an der Familie dessen. Flexible Arbeitszeiten werden versprochen, aber nicht eingehalten.
Mündlich Absprachen werden nicht eingehalten, alles muss man sich am besten schriftlich geben lassen, es wird Freundlichkeit vorgeheuchelt, man wird ausgenutzt, man muss ständig auf anderen Stationen mit anderen Fachgebieten aushelfen, schlechte Planbarkeit, schlechte Arbeitsmoral im Team, altbackende Versorgung a la Pat kriegen haufenweise Antibiosen und liegen mit neuem Knie 5 Tage.. Nicht evidenzbasiert. Umgang mit MA‘s allgemein unter aller Kanone.
Es gibt kaum Zuschüsse. Betriebliche Altersvorsorge wird erst nach der Probezeit bezahlt. Wenig VL-Leistungen, die für einen so großen Arbeitgeber ein Witz sind. Kein Zuschuss zu Sportangeboten. Andere Arbeitgeber bieten die eGym/Wellpass Leistungen an. Hier hat noch niemand davon gehört. Auf Nachfragen bei der Personalabteilung konnte man mir dazu keine Auskunft geben.
Es gibt auch keinen Zuschuss zum Deutschlandticket.
Parkplätze sind teuer.
Chronischer Personalmangel in allen Bereichen - weshalb wird so lange nichts unternommen?
Duldung dieser Führungskultur durch den KONZERN
Kein Betriebsrat,der die Mitarbeiter schützt
Eine Personalabteilung, die entweder nichts sagt oder nur im Sinne der Geschäftsführung kommuniziert.
Hand aufs Herz,wie vertrauenswürdig soll da in den Dialog gegangen werden,ohne einen Monolog mit Konsequenzen erwarten zu müssen.
TVöD wie im Asklepios Klinikum Hamburg einführen. Arbeitsentlastung und nicht immer mehr Belastung. Wie wäre es mit Bettenzentralen, welche Betten von Entlassenen Patienten reinigen und frisch beziehen. Hol und Bringedienst der auch die Patienten zum OP oder zu Untersuchungen bringt und abholt, Servicekräfte, welche die Station sauber halten und Material in den Schränken auffüllen. Küchenkräfte, welche die Speisenversorung übernehmen? Digital werden - weg von dieser Zettelwirtschaft und weg von den Handakten! Wir sind im Jahr 2022! Nicht im Jahr 1995. ...
Tut doch bitte nicht so,als euch das interessieren würde!Wie wäre es mal, einfach den Könnern mal zuzuhören, die wissen, wie es zu laufen hat.
Und gerne eine Erklärung, warum GENAU diese Berufenen das Haus verlassen müssen und derart rausgeekelt werden!?!?!!?!?!?!?!?!
Und bitte, erspart den Mitlesern die Scheinheiligkeit "vielen Dank für die Zeit der Bewertung.."..Gedöns...."gerne persönlichen Austausch"-Gedöns. Es besteht doch ohnehin kein Interesse zum Austausch, sonst hätte man all die Jahre jedem Rausgeekelten hingehört!Stimmt's?
Bessere Kommunikationswege, mehr Transparenz und mehr Flexibilität im Arbeitsalltag.
Mehr Investieren in die Krankenhäuser und Ausstattung um attraktiver und für die Zukunft gut aufgestellt zu sein.
Die Mitarbeiter/innen mehr fördern und Ihnen Möglichkeiten zu mehr Weiter- und Fortbildungen geben.
Bei Problemen und Schwierigkeiten, diesen Problemen stellen und Lösungswege erarbeiten und nicht diese "schön reden".
Langjährige Mitarbeiter persönlich und mit mehr Taktgefühl aus ihrer langjährigen Tätigkeit verabschieden.
Der am besten bewertete Faktor von Asklepios Kliniken ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 505 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war gut. Man konnte sich bei Problemen auf Unterstützung verlassen, auch wenn es in manchen Teams Spannungen gab, Aber ich hatte einen Kollegen, dessen klatschsüchtiges Verhalten wirklich auf die Nerven ging und wohl das Schlimmste war, was ich im Unternehmen erlebt habe. Er war so billig und unprofessionell, dass es sich negativ auf meine Arbeit auswirkte. Leider führte das dazu, dass ich wegen dieser Person mit meinem Vorgesetzten schlecht gesprochen habe.
Es gibt einzelne Mitarbeitergruppen,die zusammen halten und sich den Rücken stärken um gegen die GFin zu wettern.Jede Berufsgruppe stärkt sich leider "nur" selbst den Rücken und hat keinen Rund-um-Blick mehr
Innerhalb des Teams sehr gut. Dadurch das die Leitung jedoch meist ihre schlechte Laune über die Obrigkeiten Kund tut und lästert, weiß man mittlerweile nicht mehr, ob man wirklich vertrauen kann.
In meinen Team super. Wenn es nicht grad ums aushelfen auf anderen Stationen geht.
Aber es springen immer die selben ein.und es sind immer dieselben krank.
Was ich in der Zeit mitbekam, scheint es ein guter Zusammenhalt zwischen den Kollegen gewesen zu sein. Beschwerden bekam ich in dieser Zeit nicht mit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Asklepios Kliniken ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf 374 Bewertungen).
Aktuell befindet sich die Klinik in einem schlechten Image, es herrscht kein Vertrauen mehr und dieser kann auch nicht mehr aufgebaut werden zu der aktuellen Geschäftsführerin.
Es wird sich nicht um einen neuen Betriebsrat bemüht, die Mitarbeiter kommen mit Ängsten und Unzufriedenheit zur Arbeit.
Reden die Mitarbeiter gut über das Unternehmen? Nein.
Fotos in Social-Media-Kanälen sind fake: Mitarbeiter werden mit Kleinigkeiten (z.B. Kreppel, Glückskeks oder diversen anderen Dingen unter einem Euro) zu Fotos auf Social Media "gelockt" oder trauen sich dann nicht, diese abzulehnen.
Nach außen wird versucht ein gutes Bild dazustellen über die sozialen Medien, es sind aber immer die gleichen Mitarbeiter zu sehen.
Es wurde auch der Versuch gestartet die Pflege im Haus zu präsentieren über eine Fotowand.. dort hängen vielleicht 15 Personen?
War mal besser. Auf Instagram usw. wird es verzerrt dargestellt. Es sind immer die gleichen Mitarbeiter zu sehen, da die anderen sich in der aktuellen Situation nicht dafür hergeben möchten.
Die Basis gibt meist alles...aber es wird unter den Umständen immer schwerer motiviert zu bleiben. Nach außen gibt das Unternehmen sich Mühe gut dazustehen, auch wenn sie dafür lüge müssen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 413 Bewertungen).
Es wird mit umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten geworben, was leider der Realität kaum entspricht. Es gibt regelmäßige Fortbildungen im ärztlich medizinischen Bereich der Somatik. Darüber hinaus nicht. Hier sollte man im Bewerbungsgespräch genau nachfragen, ob es Angebote für den eigenen Fachbereich gibt.
Diverse Asklepiosinterne, aber auch Externe Weiterbildungsmöglichkeiten, sind vorhanden und werden (sofern alle Beteiligten davon Profitieren) auch ohne große "Diskussionen" gewährt & unterstützt. Allerdings muss man sich eigenständig informieren und seine Vorgesetzten ansprechen.
Die Chancen danach einen Job zu finden sind sehr gut! Es gibt auch die Möglichkeit sich zu spezialisieren oder eine Praxis zu eröffnen, was zum Schluss zu mehr Geld führen kann. Es ist nur immer noch ein Sozialer Job, in dem man nicht reich werden wird.
Um eine Weiterbildung machen zu dürfen, muss man sich für viel zu wenig Geld verpflichten Jahrelang für das Unternehmen zu arbeiten. Bei Vertragsbruch muss man mehrere tausend Euro, vorallem viel mehr als die Weiterbildung wert war zurückzahlen.
Die Abhängigkeit durch eine Verpflichtung/Bindung (Knebel) an die Klinik, wäre es mir nicht wert.
Bei Fortbildungen im Haus weiß man oft nicht wo diese stattfinden, da es keine Infos von der Sekretärin gibt.