Chef - Terror und miese Bedingungen: So leiden die Mitarbeiter!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Chronischer Personalmangel in allen Bereichen - weshalb wird so lange nichts unternommen?
Duldung dieser Führungskultur durch den KONZERN
Kein Betriebsrat,der die Mitarbeiter schützt
Eine Personalabteilung, die entweder nichts sagt oder nur im Sinne der Geschäftsführung kommuniziert.
Hand aufs Herz,wie vertrauenswürdig soll da in den Dialog gegangen werden,ohne einen Monolog mit Konsequenzen erwarten zu müssen.
Verbesserungsvorschläge
Diese Herrschaft der GF beenden und Fürsorgepflicht wahrnehmen.Es kann nicht sein,das ein Konzern zu sieht und das duldet
Arbeitsatmosphäre
Angst,Einschüchterung, Ernidrigung,es darf weder angezweifelt geschweige hinterfragt werden
Meine Kollegen und ich sind ausgebrannt,weil sie nur Brände löschen und Lücken stopfen.Einarbeitung kann bedeuten in der ersten Arbeitswoche auf einer fremden Station auszuhelfen oder alleine im Dienst zu sein.Kündigungen existieren genug und es werden noch mehr folgen.
Kommunikation
Ansichten können nicht offen geteilt werden ohne Konsequenzen erwarten zu müssen
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind gut, die Geschäftsführung gefährlich
Work-Life-Balance
Hier denkt man auch Zuhause an die Arbeit, oder ist gefühlt immer im Dienst
Vorgesetztenverhalten
Eine Geschäftsführung frei nach dem Motto:Pizza und Peitsche. Leider wird hier Hörigkeit mit Loyalität gleichgesetzt.
Hier ist man der Überzeugung das Personal nachwächst,nachdem es abgemäht wurde oder verwelkt ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Die besten Mitarbeiter die ich bisher kennengelernt habe gehen, weil die Zustände unerträglich sind oder sie werden aussortiert, wenn sie nicht gehorchen.
Die übrig gebliebenen Kollegen erleben das als rausekeln.
Arbeitsbedingungen
Schikanen äußern sich auch in Büro wegnahmen oder Umzüge und sollen zeigen,wer hier das Sagen hat. Die Wegnahme benötigter Arbeitsutensilien ist dann der nächste Schritt. Mehrarbeit mit fehlender Wertschätzung folgt dem. Viele sind und werden durch diese Bedingungen krank.Krtische Situationen auf Station, wegen Personalmangel und nicht geregelter Abläufe gehören mittlerweile zum Tagesgeschäft.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier geht es schon lange nicht mehr fair zu.
Sozial ist das, was die Geschäftsführung als sozial festlegt und nichts anderes
Gehalt/Sozialleistungen
Den Gesundheitsbonus erhält man nur,wenn man am Stück ein halbes Jahr nicht krank ist und sogar Kindkrank zählt dazu!! Das Gehalt ist unterdurchnittlich und man hat das Gefühl ausgebeutet zu werden.
Image
Idyllische Filme werden gedreht,das Drama wird nicht gezeigt.
Das Klinik Sommerfest wurde vielleicht von insgesamt 5% Mitarbeitern besucht.Was gab es eigentlich zu Feiern?
Karriere/Weiterbildung
Könnte deutlich transparenter und besser organisiert sein. Hier kann man auch als unqualifizierte Kraft zur Führungsperson aufsteigen,wenn man das tut,was die Geschäftsführung will (Nachrichtendienst).