Es geht den Bach runter.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Teams auf den Stationen. Das multiprofessionelle Arbeiten mit verschiedenen Berufsgruppen. Das spannende Arbeitsfeld in der Psychiatrie.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe die Ausführung oben.
Verbesserungsvorschläge
Es ist ratsam, die Geschäftsführerin so bald wie möglich zu wechseln. Der Rückhalt in der Klinik ist gering. Vertrauen fehlt vollständig und das Arbeitsklima leidet deutlich unter diesem Mangel. Es ist notwendig, den Taeifvertrag, insbesondere die Laufzeit, erneut zu prüfen. Um in der Umgebung auch weiterhin wettbewerbsfähig zu sein. Die Angestellten sollten eine höhere Wertschätzung erfahren und nicht verheizt werden.
Arbeitsatmosphäre
Es gab einmal eine gute Arbeitsatmosphäre. Die neue Geschäftsführerinn hat seit ihrer Machtübernahme die Klinik in einen tiefen Niedergang gelotst. Immer mehr Kollegen, die zehn Jahre oder länger dort gearbeitet haben, suchen das Weite.
Kommunikation
Es gibt keine Kommunikation zwischen der Geschäftsführerin und den Mitarbeitern. Man wird durchweg vor fertige Entscheidungen gestellt. Die „Kommunikation“ erfolgt per E-Mail, diese enthält stets nur neue Arbeits- und Verfahrensanweisungen. Niemand blickt mehr durch. Im Sekretariat wird man unfreundlich oder gar nicht empfangen.
Kollegenzusammenhalt
Solange man Geschäftsfüherin und ihre wenigen Verbündeten rausnimmt, ist der Kollegialezusammenhalt im Grunde genommen in Ordnung.
Work-Life-Balance
Eine größere Flexibilität wäre für niemanden schädlich. Es ist aufgrund des Personalmangels kaum möglich, das Arbeitsaufkommen zu decken.
Vorgesetztenverhalten
Neutral wenig Lust auf Konfrontation mit der Geschäftsführerin.
Interessante Aufgaben
Eine sehr interessante Arbeit, die auch inhaltlich spannend und Abwechslungsreich ist, wenn man genügend Zeit dafür hätte.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Mitarbeiter scheinen nicht gern gesehen zu werden.Nach und nach werden diese aus der Klinik vertrieben. Mit erfolg…
Arbeitsbedingungen
Die PC‘s sind nicht auf dem neusten Stand. Das System ist anfällig. Bildschirme zu klein. Ansonsten aber alles soweit okay.
Gehalt/Sozialleistungen
Beim Gehalt ist noch viel Platz nach oben. Seltsamerweise wundert sich der Leitungsstab der Klinik immer um mangelnde Attraktivität. Dabei liegt es aber leider nicht am Standort sondern an der Bezahlung. Der neue Tarifvertrag ist eine Frechheit von vorn bis hinten. Es fängt bei der Gehalts“erhöhung“ an und endet bei der viel zu langen Laufzeit. Wenn man sich in den umliegenden Kliniken umschaut gab es dort Inflationsausgleich, Coronaprämien und Tariferhöhungen von mehreren %
Image
War mal besser. Auf Instagram usw. wird es verzerrt dargestellt. Es sind immer die gleichen Mitarbeiter zu sehen, da die anderen sich in der aktuellen Situation nicht dafür hergeben möchten.
Karriere/Weiterbildung
Zum Teil werden Fortbildungen finanziell gefördert. Der Tarifvertrag enthält jedoch nur wenig, um dies letztendlich zu entlohnen.