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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 829 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Asklepios Kliniken die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1959 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Asklepios Kliniken
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Asklepios Kliniken
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

829 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    44%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    43%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    41%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    38%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    33%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Noch nie war die Stimmung so schlecht in dieser Klinik und der Wunsch nach beruflicher Veränderung/Arbeitgeberwechsel größer ….
Wertschätzung findet schon lange nicht mehr statt und die Fronten sind dermaßen verhärtet, dass selbst ein Mediator seine Mühe hätte. Und Asklepios wahrscheinlich zu einer Sanierung der Führungsebene raten würde…. bevor alles zusammenbricht …

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man ist „untergeben“ und nimmt Befehle entgegen und muss funktionieren.

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Zusammenhalt im Team ist zufriedenstellend, war jedoch auch schon besser.

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Personallücken müssen geschlossen werden von vorhandenem Personal, man fühlt sich wie ein Ackergaul ….

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Verhalten der GF ist meiner Meinung nach nicht länger tragbar für diese Klinik und scheint schon pathologische Züge anzunehmen.
Macht ist ein gefährliches Instrument, wenn man damit nicht richtig umgehen kann!
Es sollte regional eingeschritten werden.

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es kommt stark auf die station an auf der man in der Pflege arbeitet. Es ist aber sehr vielfältig und wird stark durch die Diagnosen der jeweiligen Patienten geleitet.

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