17 Bewertungen von Mitarbeitern
17 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Was soll ich sagen, ich hatte ein relativ ruhiges arbeiten.
Es wird sich auf die Meinung und Einschätzung des Serviceleiters gestützt.... Diese ist aber in 85% völlig hirnrissig, da seine Menschenmeinung Vorrang hat und er sowieso fast niemanden leiden kann.... Wer ihm Wiederworte gibt ist quasi so gut wie auf seiner Abschussliste, die die Geschäftsleitung leider nur zu gut unterstützt.... In meinem Fall hatte ich Glück.... Aber Kollegen würden wirklich schlecht behandelt. Entweder ja sagen oder abgeschrieben werden....
Serviceleiter ist auch nur ein Mensch der seine Bedürfnisse durchsetzen möchte....Bitte die Geschichten und Erfahrungen der Mitarbeiter bzw. auch der externen Dienstleistern anhören.... könnte interessant werden....
Kollegen bis auf einen gewissen Serviceleiter Prima
Für Mechaniker und Serviceangestellte war das Image 2022 auf einem Tiefpunkt, würde ich behaupten, wie es mittlerweile aussieht,kann ich nicht beurteilen.
Arbeitszeiten normal, Überstunden von anderen wie Werkstatt und Service nicht wirklich erwünscht. Die Jungs und Mädels tun einem natürlich leid. Das ist natürlich nur meine Sicht :)
Habe mich nie Fort - bzw. Weiterbilden können
Ich war eigentlich immer mit allen Kollegen im reinen. Probleme gibt es überall, aber tatsächlich hatte ich diese nur begrenzt.
Super, Respekt gehörte dazu
Ich hatte fast keine Probleme mit meinen Vorgesetzten. Serviceleiter leider keinerlei Fehlverhalten- bzw. Fehlentscheidungsreue. Was er sagt ist richtig und gut. Definitiv Selbstreflektierungs- Legastheniker.... Geschäftsleitung hatte ich nie Probleme.... Kollegen anderer Abteilungen leider ja, was mich natürlich mit nahm....
Konnte mich nicht wirklich beschweren. Habe aus wirtschaftlichen/finanziellen Gründen gekündigt
Kommunikation lief gut, da man direkt mit den Verantwortlichen sprechen konnte. Bzw. auch direkt mit der Geschäftsleitung. Kontra.... In meinem Fall ausgeschlossen.... Kollegen hatten stärkere probleme
Habe mich nie beschweren können und als ich mal in Not war, wurde mir unter die Arme geholfen.
Ja, definitv wenn man auch sagt was man möchte. Kollegen waren bei mir immer auf gleicher Wellenlänge
Jeden Tag was neues aber auch Routine....
was möglich ist, wird möglich gemacht
es ist immer ein Ansprechpartner da
wir werden mit einbezogen
ein, zwei Kollegen müssen immer mal für schlechte Laune sorgen
also bei uns in der Werkstatt ist es super
Ich verstehe wirklich nicht was hier einige Ex-Mitarbeiter behaupten. Im Haus herrscht ein tolles Klima. Wir lachen viel und vor allem zusammen!
Auch hier weiß ich nicht, was hier einige auszusetzen haben...
Überstunden sind nicht gewünscht wenn sie Aber durch Samstage Oder Krankheit oder auch Reifezeit anfallen werden sie ausgezahlt oder man kann abbummeln. In Zeiten von Corona wurde hier so viel getan.
Auf alle Belange, kinderbetreuung, Tests etc wurde eingegangen, uns wurde auf Wunsch ein Termin zum Testen gemacht und für Impftermine sind wir von der Arbeit freigestellt und müssen dies auch nicht nacharbeiten. Es wird darauf geachtet, dass Jeder eine Pause macht? Was will man mehr? Wenn aber das "Life" schon nicht läuft, kann die Arbeit schwer die Balance schaffen.
Zu Corona schwierig, ansonsten wird drauf geachtet und wünsche unterstützt.
Es gibt ein angemessenes Gehalt. Ich bin seit 3 Jahren im Unternehmen und habe ungefragt schon eine Lohnerhöhung erhalten. Weil Leistung gesehen wird. Außerdem gibt es eine Altersvorsorge und eine Shopping Card, wo jeden Monat Geld drauf kommt.
Im Großen und Ganzen ist es wirklich ein gutes Team. Auch über die einzelnen Abteilungen hinaus.
Mein älterer Kollege wird für schwere Sachen rausbekommen, wird ausgezeichnet und bekommt angemessene Schichten.
Hier kann ich nichts aussetzen. Sicher ist nicht jeder Tag wie der andere, aber bei wem ist das schon so?
TOP!
Kurze Entscheidungswege. Die Kommunikation unter den Kollegen selbst sollte aber noch optimiert werden.
Der Kaffee und die Sauberkeit des Autohauses.
der ganze Rest
Darf ich leider nichts zu sagen.
Soll wohl sehr gut sein bei Mitarbeitern und den Kunden.
Gehen mit allen gleich um und der Ton soll immer respektvoll sein.
Dass sie nicht mit konstruktiver Kritik umgehen können.
Selbstreflexion ist wichtig, arbeitet daran!! Am Besten stellt ihr euch einfach vor einem Spiegel!! Oder fragt eure Mitarbeiter, die können das nämlich!!
Die immer offenstehende Tür der Geschäftsleitung, die lockere Art unter den Kollegen und die Wertschätzung jedes einzelnen Mitarbeiters.
NICHTS, das wohl ganz klar!!!
Ich könnte mir keine bessere vorstellen. Da wir uns alle per DU sind, ist die Arbeitsatmosphäre unbeschwert, freundlich, offen, lustig, leicht,... ich könnte noch einige auszählen.
Kleine Stänkereien dürfen hier aber nicht fehlen.
Bei uns hat jeder eine Chance sich weiterzuentwickeln und sich weiterzubilden. Die Personal- und Geschäftsleitung finden für jeden das richtige und zeigen dabei immer wie wichtig die einzelnen Mitarbeiter sind. Im Rahmen der Möglichkeiten wird für jeden das passende gefunden.
Unsere Arbeitszeiten sind immer abwechselnd in Früh-, Mittel- und Spätschicht eingeteilt, wobei darauf geachtet wird, dass keiner benachteiligt wird.
Bei uns bekommt man Muskelkater vom lachen. Lachen und Freude an der Arbeit ist bei uns ein MUSS!!!
Mein Aufgabenbereich ist weitgefächert. Bei uns bekommt jeder das Gefühl das er, in dem was er tut gebraucht wird und wichtig ist.
Jeder wird bei uns mit Respekt behandelt. Trotz des einfachen und leichten Umgehens (untereinander), weiß jeder wo die Grenzen sind.
Sehr viel, kann ich alles gar nicht hier hinschreiben. Ich arbeite gern als Verkäufer für die ASL.
Was mir nicht gefällt, spreche ich direkt an.
Wir arbeiten im Handel. Die Devise lautet, kein Handel ohne Wandel. Das sehen Mitarbeiter, welche über den Tellerrand schauen immer Möglichkeiten zur Verbesserung. Die Geschäftsleitung ist ebenfalls sehr blickig.
Gerade in dieser Zeit halten die Mitarbeiter, welche gern für die ASL arbeiten auch zusammen. Die Geschäftsführung und Veekaufsleitung unterstützen die, die es auch wollen.
Das lebt man als Mitarbeiter vor. Die Kunden dürfen individuell ihre Wahrnehmungen auch gern bei Google bewerten. Auch hier gern 5 Sterne.
Wer einen Ausgleich braucht, der bekommt ihn. Es lebt alles von Kommunikation. Und ich arbeite im Verkauf.
Es wird gefördert und gefordert. Gut so.
Für mich faires Gehahlt. Für den, wo es nicht passt, dann geh halt. ;)
Bei den Mitarbeitern, die den Unterschied auch leben und MITarbeiten ist der Zusammenhalt klar da. Bei denen, die nicht mitarbeiten, kann es logischer Weise auch keinen direkten Zusammenhalt geben. Und es ist ein Familienunternehmen und nicht jeden „Onkel“ und jede „Tante“ hat man gleich lieb.
Zusätzlich werden „ältere“ Kollegen auch wertgeschätzt.
Auf Aufenhöhe. Ganz einfach.
Werden viele positiv unterstützt. Und wem etwas fehlt, der kann ja fragen.
Sprich und mit dir wird gesprochen. UND es gibt keine Bespitzelungen. Gerade bei neuen Mitarbeiter unterhalten sich Menschen untereinander, das ist rein menschlich. Den menschlichen Anspruch erfüllt die ASL gerade in der Kommunikation.
Stets auch hier auf Augenhöhe.
Abläufe sind strukturiert und die Kunden bringen schon allein eine Abwechslung mit sich.
Für die Ehrlichkeit, die Wahrnehmung und das korrekte umsetzen.
Nichts.
Hat alles von Anfang an richtig kommuniziert und richtig gemacht. Fühlte und fühle mich sicher.
Es gibt viel zu tun. Das ist gut so. Und man wird individuell wahrgenommen.
Es wird auf die Zeiten achtgegeben. Und wenn man viel arbeitet, wird auch für Ausgleich gesorgt.
Wird gefordert und gefördert.
Sehr familiär alles in Allem.
Ob jung oder alt, hier wird auf Augenhöhe wertgeschätzt.
Immer auf Augenhöhe.
Wer im Verkauf arbeitet, weiß was er da macht. Ist viel zu tun, wird auch mehr gearbeitet und eben andersherum kann ein Ausgleich nach Rücksprache auch schnell genommen werden.
Kurze Kommunikationswege und wer etwas möchte, der soll auch darüber sprechen. Ganz einfach.
Ganz klar, ja.
Absolut und darf man gern auch selbst mitbestimmen.
probleme werden fast alle gelöst
Personal strucktur
nicht immer nur auf Druck arbeiten zu lassen
So verdient kununu Geld.