Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
ASML ist ein Hightech-Unternehmen mit Hauptsitz in den Niederlanden. Wir stellen die komplexen Lithografiemaschinen her, die Chiphersteller zur Produktion von integrierten Schaltkreisen oder Computerchips verwenden. Zu unseren Kunden zählen alle weltweit führenden Chiphersteller wie Intel, Samsung und TSMC. Was wir tun, ist im Zentrum aller elektronischen Geräte, die uns informieren, unterhalten und vernetzen. Jeden Tag benutzt du elektronische Geräte, die es ohne unsere Maschinen einfach nicht geben würde.
Gemeinsam mit unseren Partnern treiben wir die Weiterentwicklung kostengünstigerer, leistungsfähigerer und energieeffizienterer Mikrochips voran.
Am Standort Berlin entwickeln und fertigen mehr als 1.700 Mitarbeitende Schlüsselkomponenten für die ASML Lithografiesysteme. Unser handwerkliches Know-how in der Präzisionsfertigung, gepaart mit unserer Expertise in der optischen Fertigungstechnologie, macht uns zum Kompetenzzentrum für Optik und Wafer Chuck-Technologie innerhalb der ASML Familie.
Wir verändern die Welt, Nanometer für Nanometer
Ob du als Ingenieur:in, Physiker:in, Techniker:in, Materialwissenschaftler:in oder Mikrotechnolog:in, als Berufseinsteiger:in oder als Berufserfahrene:r zu uns kommst – in Berlin erwarten dich zukunftsweisende Projekte, hochqualifizierte Kolleginnen und Kollegen sowie ein innovatives Umfeld.
Bewirb dich jetzt und bring mit uns Technologie an neue Grenzen, um die Entwicklung von Mikrochips voranzutreiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 84 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Essenszulage
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
KinderbetreuungWir suchen dich! Auf unserem Karriereportal sind eine Vielzahl offener Positionen ausgeschrieben.
Ob du als Ingenieur:in, Physiker:in, Techniker:in, Materialwissenschaftler:in oder Mikrotechnolog:in, als Berufseinsteiger:in oder als Berufserfahrene:r zu uns kommst – in Berlin erwarten dich zukunftsweisende Projekte, hochqualifizierte Kolleginnen und Kollegen sowie ein innovatives Umfeld.
Bewirb dich jetzt und bring mit uns Technologie an neue Grenzen, um die Entwicklung von Mikrochips voranzutreiben.
Mitarbeitende in der Fertigung
Mitarbeitende im Development & Engineering
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ASML Berlin GmbH.
Sofern ich in den Jahren sagen kann, sind meine Vorgesetzten super engagiert, Mitarbeiter bezogen, absolut menschlich.
Auch in schwierigen Privaten Dingen stehen Sie hinter Dir. Gemeinsam findet man dann eine Lösung und das ist Klasse. Hier kennt man deinen Namen. Du bist keine Nummer.
persönliche Entwicklungsmöglichkeiten; die schier grenzenlose Möglichkeit Dinge zu tun, die nur ASML tun kann ; Work-Life-Balance
Superinteressante Aufgaben, sehr guter Zusammenhalt und Förderung von Mitarbeitern
Spannende Aufgaben, Gute Bezahlung, Gute Kantinen, nette Leute, mobiles Arbeiten
Tolle Perspektiven in einer stabilen und aufstrebenden Industrie.
Fehlende Karriermöglichkeiten innerhalb der Abteilungen. Auch hier wird viel angegündigt.... Macht das was ihr sagt und ankündigt.
die 2 Klassen Gesellschaft, Benachteiligung einzelner Bereiche besonders der Produktion in vielen Regelungen.
Wenig gehört für die Wünsche der Mitarbeiter. Streichungen von Kollegenaktivitäten trotz steigendem Umsatz
Es werden nicht alle in das Unternehmen geduldet. Stillschweigen über Kündiegungen.
Noch keine Teilnahme am globalen Mitarbeiteraktienprogramm
- transparente Kommunikation
- HR aufräumen und entschlanken
- Führungsebene 1 und Management sowie HR beibringen, dass der Mitarbeiter keine Nummer ist --> ASML Mottos auch aktiv leben (z. B. "Care" ist ein Witz, 52% Gewinnmarge, aber die Firma spart an den Angestellten)
Höhere Gehälter und Weiterbildungsangebote ermöglichen eine bessere Mitarbeiterbindung und zukunftsfähig des Unternehmens. Wie Robert Bosch so schön sagte: „Ich zahle nicht gute Löhne, weil ich viel Geld habe, sondern ich habe viel Geld, weil ich gute Löhne zahle.“
Es fehlen noch an vielen Bereichen die Digitalisierung. Es wird zwar daran gearbeitet, aber es sollte meiner Meinung nach schneller gehen.
Onboarding in der ersten Woche von der HR ist sehr gut aber danach ist man für einige Zeit in eigener Abteilung alleine.
Gehälter so anpassen, das sie den gewinnen angepasst sind, man muss sich nur vorstellen welche Profis und Highperformer mit hohen Gehältern gelockt werden können, zur Zeit hebt man sich kaum im Gehalt zu anderen großen Industrie Unternehmen in Berlin ab.
Den ewigen Nörglern endlich mal gegenhalten. Keiner wird gezwungen hier zu arbeiten, wenn es einem nicht passt.
Die Umbauten/Modernisierungen könnten schneller gehen, aber ist vermutlich auch einfacher gesagt als umzusetzen.
Der am besten bewertete Faktor von ASML Berlin ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Die Aufgaben sind das was mich hier so fasziniert. Es ist auch wenn es manchmal so aussieht nicht immer das selbe. Jedes Bauteil ist doch irgendwie anders und eigen.
Die Aufgaben hier machen ne Menge Spaß.
Absolute Hightech Bauteile die man auf der Welt nirgendwo anders findet.
Von Eventmanagement bis zu den Kernaufgaben kann man alles machen.
Absolute Hightech
Change the world one nanometer at a time :).
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ASML Berlin ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Es ist bedauerlich, dass Entscheidungen ohne Einbeziehung der Mitarbeitenden getroffen werden und die Kommunikation mit den Gruppenleitern einseitig ist. Eine transparente und partizipative Kommunikation ist entscheidend für ein gesundes Arbeitsumfeld und eine effektive Zusammenarbeit.
Leider ist die Kommunikation sehr Mangelhaft oder gar nicht vorhanden. Gern kommunizieren die einzelnen Bereiche ihre Erfolge allerdings nie ihre Probleme. Ein einbeziehen der Mitarbeiter in gewisse Entscheidungen würde für viel ruhe sorgen.
Dass mit steigende Komplexität des Produkts ab und zu Kommunikationsunfälle passieren, ist natürlich und gehört zu Geschäft.
Es wird nicht alles erzählt was man wissen möchte. Mache Sachen werden verschwiegen.
- keine transparente Kommunikation von oben nach unten
- absolut katastrophale HR
- Achtung für Bewerber: Recruiter sind hochgradig inkompetent (eigene Meinung)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Karrierepfad ist seit dem neuen Tarifvertrag nicht mehr frei zugänglich bzw. für die Mitarbeitenden transparent verfügbar.
Weiterbildungen werden gut bezahlt und in meiner Abteilung auch gefordert. Sparzwang der Firma steht dem manchmal entgegen
Möglichkeiten gab es schon immer, mit Konzern wird es noch mehr. Man muss es auch selber angehen und wollen, dann erhält man Unterstützung und Weiterbildungen werden alle bezahlt und in Arbeitszeit.
Eine ständig wachsende Unternehmen bietet den Kollegen natürlich karrieremöglichkeiten. Weiterbildungsmöglichkeiten ohne Ende.
Karriere wird gefördert, aber man muss auch Leistung bringen und sich selbst kümmern.
Meine persönlichen Möglichkeiten sind hier höher wie bei meinem alten Arbeitgeber.