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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Asmodee Holding die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Arbeitsatmosphäre bei der Asmodee Holding ist super. Die Mitarbeiter sind alle sehr freundlich und man hilft sich auch untereinander abteilungsübergreifend. Niemand steht alleine da. Man fühlt sich wie Zuhause. Die Büros machen einen einladenden Eindruck, seit diese auch mit Pflanzen und Bildern eingerichtet wurden. So macht das Arbeiten gleich nochmal mehr Spaß! Unterstützt wird die Freude an der Arbeit noch durch kleine Events (z.B. gemeinsamer Besuch Weihnachtsmarkt) und auch durch Wasser/Kaffee (kostenlos) und frisches Obst (kostenlos; einige Obstsorten saisonabhängig).
Ganz besonders viel Freude bringen die Hunde der Kollegen, welche mitkommen können, sofern sie büroverträglich sind!
Manchmal mangelt es an der Kommunikation zwischen den Abteilungen - auch mit den anderen Business Units. Doch das ist nichts, was sich nicht beheben lässt. Bei Missverständnissen lässt sich das Gespräch suchen und der Sachverhalt wird gemeinsam in einem freundlichen Miteinander gelöst.
Die Belegschaft hält zusammen und mit den Kollegen lässt sich immer gut sprechen - ob Arbeit oder auch mal über Reise, Wetter, etc. Man wird nicht abgewimmelt bei Problemen. Wenn mal keine Zeit ist, kann man später nochmal auf die Personen zurück kommen. Ein schlechter Tag wird einem nicht direkt übel genommen (natürlich sollte auch hier das klärende Gespräch dennoch gesucht werden). Unterstützung erhält man von den Kollegen eigentlich immer - wie bereits erwähnt auch aus anderen Abteilungen.
Auch wenn die anderen Business Units "Kunden" sind, fühlt man sich eher wie in einer Einheit, wo die verschiedenen Namen der Unternehmen nur Formalitäten nach Außen sind.
Wer mobil ist mit einem eigenen Auto, hat es gut. Wer auf die Öffentlichen angewiesen ist, muss halt mit langen Fahrzeiten und wenig Zeit außerhalb der Arbeit leben. Homeoffice - obwohl von der Führungsebene genehmigt - wird nicht jedem erlaubt. Private Termine (z.B. Arzttermine, die nicht außerhalb der Arbeitszeit legbar waren) wurden bisher gerne mal äußerst skeptisch gesehen.
Seitdem die Führungsebene gewechselt hat, läuft es zumindest besser. Dennoch scheinen manche Vorgesetzte eher wenig Interesse an ihren Mitarbeitern zu haben. Wichtig ist oft nur, wie viel man schafft! Dass dabei Stress anfällt und manchmal die Gesundheit auch auf der Strecke bleibt, scheint nicht so wichtig zu sein.
Vor allem bei Corona-Fällen gab es oftmals wenig Verständnis, dass man nicht ins Büro kommen kann oder vielleicht sogar gar nicht arbeitsfähig ist.
wird immer besser, und dran gearbeitet