Asmodee 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Rückmeldungen nach Bewerbungsgesprächen nicht erst auf Nachfrage geben und an die angekündigten Freisten halten.
Persönliche Rückmeldungen nicht über automatisierte Mails.

Verbesserungsvorschläge

Selbstbildnis und Fremdbildnis passen hier überhaupt nicht zusammen. Verbindlichkeit ist das höchste Gut im HR Prozess und schafft Vertrauen. Die Versprechen auf LinkedIn sind nur Marketing.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich möchte hier meine Erfahrungen im Bewerbungsprozess bei Asmodee schildern und auf die gravierenden Mängel in der HR-Abteilung aufmerksam machen.

Nach zwei Vorstellungsgesprächen bei Asmodee wurde mir eine direkte Einstellung für 9 Monate als Recruiter angeboten. Aufgrund der positiven Eindrücke und der Zusage, den Vertrag noch am selben Tag zu erhalten, entschied ich mich, zwei andere Jobangebote abzulehnen und alle weiteren Bewerbungen zurückzuziehen.

Am 25.07.2024 erhielt ich ein Jobangebot von einer anderen Firma, welches ich ablehnte, um mich vollständig auf Asmodee zu konzentrieren. Später an diesem Tag hatte ich ein Telefonat mit einer Mitarbeiterin aus der HR-Abteilung, um die Vertragsdetails zu klären. Zu meiner großen Überraschung reagierte sie auf meine Mitteilung, dass ich andere Angebote abgelehnt hatte, äußerst unprofessionell. Sie äußerte Unverständnis und Skepsis und stellte mehrfach in Frage, ob ich wirklich bei Asmodee anfangen möchte.
Ich weiß ja nicht, in welcher Welt manche in der HR leben, aber es ist völlig normal, dass man mehrere Gespräche gleichzeitig führt und sich dann entscheidet. Hier hatte ich einfach eine falsche Entscheidung getroffen und mich für Asmodee entschieden.

Besonders irritierend war ihre Reaktion auf meine Frage nach dem Einsatzplan, da mein Auto in der Werkstatt war und ich meine Mobilität planen musste. Ihre Bemerkung, dass dies wie eine Ausrede klänge, empfand ich als äußerst unprofessionell und respektlos. Ich würde sogar eine eidesstattliche Erklärung abgeben, dass es genau so verlaufen ist, wie ich es hier beschreibe.

Die HR-Mitarbeiterin hatte mir bei einem vorherigen Gespräch ausführlich über die Unternehmenskultur und die internen Herausforderungen bei Asmodee berichtet. Ihre abwertenden Kommentare über Kollegen und Vorgesetzte ließen bereits Zweifel an der Arbeitsatmosphäre aufkommen. Diese Zweifel wurden durch ihre unprofessionelle und respektlose Art im späteren Telefonat nur bestätigt.

Am nächsten Tag erhielt ich eine Nachricht, dass ich aufgrund von Budgetproblemen und der Entscheidung der ausländischen Asmodee-Gruppe keinen Vertrag erhalten würde. Aufgrund des vorangegangenen Gesprächs mit der HR-Mitarbeiterin habe ich jedoch das starke Gefühl, dass ihre negative Einschätzung maßgeblich dazu beigetragen hat. Ein respektvoller Umgang hätte erfordert, den Bewerber direkt und persönlich zu informieren, anstatt unpersönlich und indirekt.

In meinen vielen Jahren in der Branche habe ich selten eine derart unprofessionelle Behandlung erlebt. Es ist bedauerlich, dass eine HR-Mitarbeiterin so unsachlich und respektlos agiert, obwohl ich stets transparent und korrekt war. Diese Erfahrung hinterlässt einen sehr negativen Eindruck von Asmodee. Nie wieder Asmodee und seine Produkte werde ich zukünftig auch meiden!

Die HR-Welt ist definitiv zu klein, um so etwas abzuziehen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Auf die Qualifikationen eingehen und nicht einen Bewerber schlecht machen. Richtig veraltete Verhörmethoden. Es hat den Mitarbeitern Spaß bereitet sich über den Bewerber lustig zu machen (Einschüchterungstaktik). So gewinnt man keine neuen Mitarbeiter für sich sondern stößt alle ab.

Bewerbungsfragen

Hobbies

Verbesserungsvorschläge

Jeder Bewerber hat ein Recht auf eine Rückmeldung. Keine Reaktion ist unprofessionell und missachtend. Das zeugt von mangelndem Anstand und miserablem Recruiting.

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