Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Barrierefrei
Parkplatz
Betriebsarzt
Diensthandy
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
CoachingEs wurde damals die Covid-Sonderzahlung in voller Höhe gezahlt und dieses Jahr die Inflationsausgleichsprämie in voller Höhe in 2 Schritten.
Zusätzlich gab es im Frühjahr einen leistungsbezogenen Company-Bonus für das letzte Jahr.
Jeden Mittwochnachmittag werden eine Stunde in der Arbeitszeit Neuheiten ausprobiert, bezahltes Spielen sozusagen, sehr cool.
Hunde dürfen mitgebracht werden ins Büro, das ist wunderschön.
Es schafft eine tolle entspannte Atmosphäre, kurz mal mit einem der Wuffis knuddeln und schon geht es wieder ... :-)
echt alle Kolleginnen und Kollegen mit denen ich Kontakt hatte waren extrem freundlich, egal welche Position sie im Unternehmen haben und alle machen nicht einfach nur einen Job sondern lieben Spiele
Sehr wertschätzendes Umfeld, flache Hierarchien und ein respektvoller Umgang, alle brennen für Spiele und das merkt man auch. 1Std. die Woche bezahlter Spieleabend ist super
Das Produkt und die Kollegen untereinander, die für das Thema Brettspiel beruflich und privat brennen. Ich wünsche euch nur das Beste!
Die gute Atmosphäre, mit Spieleabenden, viel Humor und Leidenschaft für die Produkte. Eine super Mitarbeiterausleihe und attraktive Rabatte aufs Sortiment.
Weiterbildungsangebot ist Ausbaufähig
Niedriges Gehalt, kaum Entscheidungsspielraum, dadurch resultierende Fluktuation, Angst vor Kontroversen
siehe Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung ist leider ein Fremdwort und etwas, was ich als Mitarbeiter nur sehr sehr selten erfahren habe.
Mitarbeiter werden verbrannt - bei einem so tollen Thema mit dem man da arbeitet ist das leider wirklich traurig.
Keine Sanktionen bei Mitarbeitern die ihre Arbeit offensichtlich nicht richtig erledigen . Manchmal etwas zu intransparent
Mehr Mitarbeiterparkplätze, kostenlose Softdrinks, proaktiveres Coaching/Weiterbildungsangebot, Förderung von Stärken
Schon angesprochen: Ich hoffe, es jetzt wirklich bald mit Fortbildungen los.
es ist eine coole Brand, warum zeigt ihr das nicht mehr?
Weniger Meetings, mehr Präsens, mehr Einzelverantwortung, bessere Gehälter und motivierende, leistungsbezogene Prämien für wichtige Mitarbeiter, Prämierung von Verbesserungsvorschlägen
Where should I start?
Der am besten bewertete Faktor von Asmodee ist Arbeitsatmosphäre mit 4,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Hier hat sich sehr viel zum Positiven verändert seit die neue Leitung 2022 angetreten ist und auch neu hinzugekommene Kolleginnen und Kollegen bringen viel positiven frischen Wind mit.
Super Zusammenhalt, alle brennen für Brettspiele, 1Std. die Woche bezahlter Spieleabend
sehr nette Kollegen
Wir arbeiten mit Brett- und Kartenspielen. Da kann die Atmosphäre nur gut sein. :)
Nette Leute! Bringt die Branche so mit sich ;)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Asmodee ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Absolut gar keine Förderung oder Wertschätzung. Mir wurde irgendwann klar, dass ich hier spielerisch stagniere. Daher eine bewusste Entscheidung, das Unternehmen zu verlassen.
Hier muss man selbst proaktiv seine Ziele und Wünsche äußern und angehen. Wenn man das tut, stehen einem viele Türen offen.
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es vereinzelt, das meiste war learning bei doing, aber ich habe auch nie darauf bestanden, auch wenn ich mal (auf Nachfrage) Vorschläge für mich eingereicht habe.
Weder noch. Weiterbildungen sollen aus eigener Tasche stattfinden, werden nicht gefördert. Hausinterne Workshops und Mentorenprogramme sollen Mitarbeiter weiter bringen. Geld wird sinnlos für absolut destruktive Workshops rausgeworfen, um den Mitarbeitern dann vorzuhalten, dass man doch unglaublich viel investiert hat.
