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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Parkplatz
Barrierefrei
Betriebsarzt
Diensthandy
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
CoachingEs wurde damals die Covid-Sonderzahlung in voller Höhe gezahlt und dieses Jahr die Inflationsausgleichsprämie in voller Höhe in 2 Schritten.
Zusätzlich gab es im Frühjahr einen leistungsbezogenen Company-Bonus für das letzte Jahr.
Jeden Mittwochnachmittag werden eine Stunde in der Arbeitszeit Neuheiten ausprobiert, bezahltes Spielen sozusagen, sehr cool.
Hunde dürfen mitgebracht werden ins Büro, das ist wunderschön.
Es schafft eine tolle entspannte Atmosphäre, kurz mal mit einem der Wuffis knuddeln und schon geht es wieder ... :-)
echt alle Kolleginnen und Kollegen mit denen ich Kontakt hatte waren extrem freundlich, egal welche Position sie im Unternehmen haben und alle machen nicht einfach nur einen Job sondern lieben Spiele
Sehr wertschätzendes Umfeld, flache Hierarchien und ein respektvoller Umgang, alle brennen für Spiele und das merkt man auch. 1Std. die Woche bezahlter Spieleabend ist super
Die gute Atmosphäre, mit Spieleabenden, viel Humor und Leidenschaft für die Produkte. Eine super Mitarbeiterausleihe und attraktive Rabatte aufs Sortiment.
Spannende Artikel, spielen auf der Arbeit, Atmosphäre
Weiterbildungsangebot ist Ausbaufähig
Niedriges Gehalt, kaum Entscheidungsspielraum, dadurch resultierende Fluktuation, Angst vor Kontroversen
siehe Verbesserungsvorschläge
Keine Sanktionen bei Mitarbeitern die ihre Arbeit offensichtlich nicht richtig erledigen . Manchmal etwas zu intransparent
Mehr Mitarbeiterparkplätze, kostenlose Softdrinks, proaktiveres Coaching/Weiterbildungsangebot, Förderung von Stärken
Schon angesprochen: Ich hoffe, es jetzt wirklich bald mit Fortbildungen los.
es ist eine coole Brand, warum zeigt ihr das nicht mehr?
Weniger Meetings, mehr Präsens, mehr Einzelverantwortung, bessere Gehälter und motivierende, leistungsbezogene Prämien für wichtige Mitarbeiter, Prämierung von Verbesserungsvorschlägen
Besseres Projektmanagement
Bessere Kommunikation
höhere Gehälter
Der am besten bewertete Faktor von Asmodee ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Alter spielt hier keine Rolle, wir lernen alle voneinander.
Ich war mit Ü40 schon einer der älteren, aber ich hatte nie das Gefühl, dass das Alter für irgendjemanden eine Rolle spielt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Asmodee ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Hier muss man selbst proaktiv seine Ziele und Wünsche äußern und angehen. Wenn man das tut, stehen einem viele Türen offen.
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es vereinzelt, das meiste war learning bei doing, aber ich habe auch nie darauf bestanden, auch wenn ich mal (auf Nachfrage) Vorschläge für mich eingereicht habe.
