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Ein erfolgreiches Familienunternehmen mit persönlicher Bindung zu allen Arbeitnehmern und einem tollen Arbeitsklima.
Es herrscht eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre. Man ist offen für Vorschläge und erhält viel Gestaltungsspielraum hierbei.
Aufgrund meines Arbeitsgebietes kann ich meine Arbeitszeit sehr flexibel gestalten. Zudem besteht immer die Möglichkeit hier neue Ideen einzubringen.
Da es sich um ein eher kleines Unternehmen handelt, sind die Karrieremöglichkeiten etwas eingeschränkt. Weiterbildungswünsche werden von der Geschäftsleitung in der Regel großzügig gefördert.
Es gibt eine sehr faire Vergütung, die stets pünktlich gezahlt wird. Vorschläge für Benefits werden sehr wohlwollend geprüft und auch oft umgesetzt, z.B. Arbeitsausflüge.
Das Verhältnis der Kollegen untereinander ist sehr gut. Man steht füreinander ein und unterstützt sich. Probleme werden offen angesprochen und es wird gemeinsam nach Lösungen gesucht.
Beim Umgang mit Kollegen steht nicht das Alter im Vordergrund, sondern die gegenseitige Wertschätzung.
Die Geschäftsleitung und Führungskräfte zeichnen sich durch ihr Vertrauen in die Mitarbeitenden und ihr offenes Ohr für alle Belange der Arbeitnehmer aus.
Die Büros sind neu und klimatisiert. Die Arbeitsplätze sind ergonomisch.
Resultierend aus der Größe des Unternehmens und der flachen Hierarchie gibt es eine offene und direkte Kommunikation.
Branche und Produkte
Selbst auf den Mitarbeiterevents wie z.B. dem vierteljährlichen Abendessen wird am Tisch (je nachdem mit wem man sitzt) zu 90% über die Arbeit gesprochen, gerade hier sollte man mal davon los lassen und die persönlichen Beziehungen aufbauen und pflegen im Sinne der Wertschätzung der Mitarbeiter
Klare Linie in der Kommunikation
Teamfähigkeit der Mitarbeiter*innen schulen bzw. Schwarze Schafe ausfindig machen
Vergütung anpassen
Provisionsmodell überarbeiten
IT verbessern
- Untereinander gab es in der Vergangenheit unteranderen immer wieder Streitigkeiten und unfaires Verhalten, weshalb jedes Jahr Leute kommen und gehen.
- Teilweise werden von einzelnen Mitarbeiter*innen Listen geführt mit Dingen die andere falsch machen und dann der Geschäftsführung vorgelegt
- Jeder der geht wird im Nachgang von einzelnen Kolleg*innen „durch den Kakao gezogen“
- Fragen an die Geschäftsführung müssen teilweise verschoben werden da die Laune tagesabhängig ist, auch wenn es menschlich ist, dass man schlechte Tage hat so sollte man in dieser Position angemessen mit den Angestellten umgehen und die Gründe der schlechten Stimmung nicht auf diese projizieren
Das über die Jahre entstandene Image (beispielsweise auf der Plattform Kununu) wurde versucht zu ändern, allerdings hat man es nicht wirklich gezielt umsetzen können oder wollen, weshalb immer noch an vielen Stellen Verbesserungsbedarf herrscht, auch wenn andere „alte Baustellen“ sich zum positiven entwickelt haben
-Mit 38.5h ein sehr angemessenes Verhältnis von Arbeitszeit zu Privatzeit, in Urlaubszeit/Krankheitsfällen etc steht aber zu viel an für ein so kleines Unternehmen, sodass es mehr Stunden werden in dieser Zeit und für diese Mehrarbeit ein Limit von 15h gesetzt ist welches nicht überschritten werden darf sonst wird es „gecuttet“ und man schenkt die Stunden der Firma
- alle sind gleich, manche aber eben gleicher denn Freizeitausgleich ist stundenweise möglich, für manche gehen aber auch ganze Tage, hier auch wieder keine klare Linie und verbesserungsbedürftig
Aufgrund der Größe ist man hier sehr beschränkt in den Aufstiegschancen, man wird zwar hier und da unterstützt (z.B. Fortbildungen: erste Hilfe, Brandschutz o.Ä., als auch Studium) aber große Schritte wird man dort nicht machen und auch herrscht kein wirkliches Interesse an den Personen, man ist eben wie im Titel formuliert nur eine Nummer
- Die Gehälter kamen immer pünktlich an, aber:
- Das Gehalt liegt unter dem Durchschnitt des Bundeslandes
- Provisionen gibt es zwar für den Innendienst, allerdings nur peanuts von dem was erwirtschaftet wird auf höchster Provisionsstufe
- Provisionen im Außendienst werden nach Abschluss des Jahres und Auszahlung der Bonus-Rückvergütungen anteilig den Außendienstlern abgezogen statt diesen Betrag als Unternehmen selbst zu tragen, sodass man zu Jahresbeginn einen Negativbetrag stehen hat und 1-3 Monate Provision (theoretisch) erzielt hat, allerdings so nur den Negativbetrag ausgleicht
Digitalisierung ist hier leider noch sehr rückständig so geht beispielsweise jeder Auftrag in Papierform noch in das Lager statt über ein handheld digital eingespielt zu werden und automatisch nach packen verbucht zu werden
s. Punkt Arbeitsatmosphäre
Vereinzelt nehmen Kolleg*innen völlig nebensächliche Dinge oder Aussagen persönlich und verhalten sich bockig wie Kleinkinder, lassen einen das auch gerne spüren zum Nachteil der gemeinsamen Zusammenarbeit
Auch wenn das Team in der Vergangenheit einen besseren Zusammenhalt festigen konnte gibt es doch immer noch schwarze Schafe
- An und für sich sehr nett, allerdings je nach Tag auch mal nicht (s. Vorher genannte Punkte) und auch nur im direkten Gespräch, hinter den Rücken sieht es teilweise auch anders aus wenn man es denn mal von anderen Personen erfährt
- Wollen keine zu ambitionierten Mitarbeiter aufgrund von Angst vor Wechsel/Abwerben zu großen Unternehmen in der Branche; wortwörtlich so von Außendienstleitung gesagt
Aus meiner Sicht nicht hilfreich um ein Unternehmen zu weiteren Wachstum zu verhelfen und zeigt, dass sie nicht das bieten was andere/größere Unternehmen können, sich dessen aber auch bewusst sind
- Die externe IT ist leider wirklich schlecht (öffnen z.b erst eine Stunde nach Betriebsbeginn, verstehen sich als externe IT und präsentieren sich auch so aber wollen für nichts verantwortlich sein), wird aber seit Jahren leider beibehalten
- Homeoffice wird nicht unterstützt und ist auch nicht gewünscht
- Auf Wunsch erhält man jedoch seine eigene Maus und Tastatur, die man individuell raussuchen kann, allerdings ein schwacher Trost
Keine klare Linie erkennbar und Informationsfluss von der Geschäftsführung zwischen Innen- und Außendienst findet auf verschiedenen Leveln statt oder eben an Stellen auch gar nicht.
Zudem: keine Nachbesetzung der vor Jahren entfallenen Innendienstleitung
Die Aufgaben sind durchaus interessant und abwechslungsreich und werden auch auf eigenen Wunsch hin nach Möglichkeit angepasst
Die Geschäftsführung ist immer menschlich und hat stets ein offenes Ohr. Verbesserungsvorschläge werden immer angenommen.
Wie in der Überschrift bereits geschrieben, kann es manchmal doch gut sein, einige Schrauben an einem System zu ändern, während man die anderen gut funktionierenden genauso lässt.
Ich fühle mich seit vielen Jahren wohl hier und seit dem letzen Jahr noch viel mehr.
Das gesamte Team arbeitet hilfsbereit und wirklich im Team zusammen, alle stehen auf der gleichen Stufe. Der Zusammenhalt, die Arbeitsmoral, die strukturierte Arbeitsweise und die allgemein hohe Motivation sorgen dafür, dass man jeden Tag gerne zur Arbeit geht.
Es gibt keine Hierarchie innerhalb des Teams, alle arbeiten kollegial, fair und hilfsbereit, fleißig und strukturiert zusammen.
In den letzten Jahren hat sich sehr viel verbessert, was auch mit dem Ausscheiden der Innendienstleitung zu tun hat. Aber auch insbesondere in dem letzten Jahr hat sich viel getan. Die Arbeitsmoral/Motivation und der Zusammenhalt im Team sind stets gewachsen, man fühlt sich sehr wohl, hat Spass an der Arbeit und kommt jeden Tag gerne in den Betrieb.
Hier hat sich viel zum Positiven verändert: 38,5 Stunden pro Woche mit Gleitzeit-Regelung, jederzeit flexible Absprachen für Überstundenausgleich auf dem kurzen Dienstweg möglich, Urlaub wird (bis auf ein paar flexible Tage) 1 Jahr im Voraus abgesprochen, so kann jeder besser planen.
Sehr gutes und der Verantwortung angemessenes Gehalt mit möglicher Provisionsbeteiligung.
Das Team entscheidet gemeinsam viele Dinge, keiner wird "alleine gelassen". Alle sind hilfsbereit und haben stets ein offenes Ohr. Der Aufgabenanfall wird gut auf das Team verteilt. Bei höherem Arbeitsaufkommen unterstützen sich alle gegenseitig.
Jeder hilft jedem, egal ob 28 Jahre, oder erst einen Tag im Unternehmen.
Das Team wird sehr oft in Pläne/Ziele miteinbezogen und Entscheidungen werden im Vorfeld diskutiert. In Konfliktfällen wird sehr fair vermittelt und Probleme auf diese Weise schnell gelöst, oder entstehen gar nicht erst.
Großes, helles Großraumbüro; gute Hard- und Software; höhenverstellbare Schreibtische.
Transparenz spielt eine große Rolle, offene Probleme werden direkt geklärt. Regelmäßige Mitteilungen über Neuerungen, aber auch aktuelle Umsatzzahlen werden besprochen.
Die Aufgabengebiete wechseln hin und wieder, was den Job umso interessanter macht. Jeder kann jederzeit mehr Aufgaben übernehmen, oder Aufgaben abgeben. Selbstständiges Arbeiten mit eigener Verantwortung, das Spass macht. Auch das Mitwirken an Projekten, oder Außendienstbesuche sind möglich.
Zusammenhalt im Team
s. Arbeitszeit
S. Arbeitszeiten
Auch hier gilt; nach dem Wechsel des Ausbilders (auch Innendienstleitung) ein sehr gutes Klima.
Aufgrund der Sturktur eines "kleinen" Familienunternehmens ist hier leider keine große Chance weiter aufzusteigen.
Die Arbeitszeiten während der Ausbildung sind in Ordnung und entsprechen einer 40h Woche. Verbesserungsvorschlag: Gleitzeit einführen (wie in vielen anderen Unternehmen.)
Die Vergütung entspricht dem Tarif. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld o.ä. gibt es leider nicht und leistungsbedingte Prämien können während der Ausbildung nicht nicht gezahlt werden.
Nach einem Wechsel der Ausbilder während der Ausbildung folgte eine sehr verständnisvolle Ausbilderin, die für Vorschläge und Ideen immer ein offenes Ohr hat und stets an Lösungen gearbeitet hat.
Wer Spaß am verkaufen hat ist hier richtig!
Die Aufgaben haben mir insgesamt sehr zugesagt und waren auch in der Menge zumutbar.
Die Aufgaben variieren trotz gleicher Tagesabläufe und bringen immer etwas neues mit sich.
Der Respekt untereinander ist definitiv gegeben, alle unterstützen sich und helfen dort wo Hilfe benötigt wird.
Ich habe mich hier sehr wohl.
Ich verlasse das Unternehmen nur weil ich in eine 130km entfernete Stadt ziehe. Andere Gründe gibt es nicht.
Da sich im Unternehmen im letzten Jahr einiges geändert und getan hat kann ich von Überzeugung sagen, dass man sich hier sehr wohlfühlen kann.
Man sollte dennoch etwas vom Vertrieb und kaufmännischen Tätigkeiten verstehen, sonst wird es schwierig.
Der Punkt mit dem Privatleben.
Man könnte am Thema Work-Life-Balance, Überstunden/Minusstunden die daraus resultieren und den Pausenzeiten noch einiges verbessern oder ändern.
Die Arbeitsatmosphäre hat sich sehr zum positiven verändert.
Das Betriebsklima ist angenehm. Nach ausscheiden eines Vertriebsleiters gibt es wieder gute Teambildungen und man hält zueinander und unterstützt sich Gegenseitig.
Das Unternehmen hat leider in der Vergangenheit kein guten Ruf gehabt, was den privaten Zweig angeht.
Dies kann ich definitv wiederrufen! Es hat sich einiges verändert (Personalwechsel) und man kann hier sehr glücklich werden.
Auch was den unternehmerischen Zweig angeht, hat das Unternehmen einen sehr guten Ruf! Es gibt selten Kunden die sich beschweren.
Hier kann das Unternehmen sich noch steigern.
Leider ist das Stundensystem nicht das schönste, Arzttermine verursachen Minusstunden, früher gehen leider auch.
Positiv: Man hat einen kurzen Freitag und das Thema ist zumindes bei der Geschäftsleitung im Gespräch.
Karriere kann man hier nicht machen.
Familienunternehmen, jeder hat seinen Platz, es gibt keine Abteilungen wie man es aus großen Konzernen kennt.
Dennoch werden dem Arbeitnehmer von der Geschäftsführerseite jegliche Form an Weiterbildung angeboten (z.B. Ausbilderschein wird bezahlt).
Das Gehalt ist wirklich sehr gut und gerecht.
Es wird Provision bezahlt und bei sehr guten Monaten auch noch ein kleiner Bonus
Müll wird getrennt, Papier nicht sinnlos weggeschmießen, doppelt benutzt. Ordner werden solange verwendet bis diese kaputt sind.
Hier kann man nichts bemängeln.
Der Zusammenhalt unter mittlerweile ALLEN Kollegen funktionier super :)
Jeder Kollege wird gleich und respektvoll behandelt, egal in welchen Alters
Sowohl die Innendienstleitung (neu seit 01.2018), als auch die Außendienstleitung nehmen sich Problemen immer an, hören zu und finden Lösungen und Vorschläge.
Höhenverstellbare Tische, super Stühle. Neueste Bildschirme, teilweise auch verstellbar.
Telefon und/oder Headset möglich.
Drucker/Scanner stehen nicht am Platz. Man muss aufstehen und somit auch bewegen :)
An sich funktioniert die Kommunikation sehr gut.
Im Innendienst und Außendienst läuft es untereinander bestens. Leider werden trotzdem einige Informationen nicht an alle Kollegen weitergegeben. aber dennoch alles im Rahmen.
Die Aufgaben im Innendienst sind sehr interessant, vielseitig und spannend.
Man kann wahnsinnig selbstständig arbeiten, kann sich eigene Ziele setzen und eigenverantwortlich managen.
Die Marterie und ganze Struktur ist spannend und jeden Tag lernt man neues dazu.
Die Möglichkeit auch Außendienstbesuche zu machen (ganz Deutschland, Niederlanden, CH und Österreich) macht die Arbeit spannend und ausgleichend.
Es werden Schulungen, Kurse und Weiterbildungen angeboten.
siehe Kritikpunkte oben .... Kommunikation, Work-Life-Balance....
Sehr schlechtes Arbeitsklima. Es wird nur nach Fehlern gesucht, die Arbeit und Mühe wird nicht geschätzt. Lob kennt da keiner.
Null. Unbekannter Begriff.
Weiterbildung wird nicht unterstütz, sogar nicht gewünscht.
Gehalt ist dem Druck und Arbeitspensum nicht angemessen.
Boni werden von Provision des Mitarbeiters abgezogen, den normalerweise die Firma aus der eigeneTasche zahlen sollte. (Bonus an Einkaufsgemeinschaften)
Das Alter spielt keine Rolle. Alle werden gleich (schlecht) behandelt.
Leitung ist unproffessionell. Menschen, die leicht vertrauen werden nur enttäuscht. Man weiß nie, was man glauben soll und was nur Spiel/Taktik ist.
Hoher Leistungsdruck, Hohes Arbeitspensum.
Kommunikation? Null. Außendienst und Innendienst erhalten verschiedene Infos. Wie kann das Team von 1 AD und 1 ID funktionieren ?Es bringt nur Probleme.
nicht alle sind gleich berechtigt
Die Produkte
Das Arbeitsklima ist katastrophal, wenn sich da nicht schnell was ändert bekommen die Angestellten alle nacheinander Burn-Out.
Neue Besetzung für die Leitung im Innendienst !
Fragen über privates ist ein No-Go wie z.B. Ob jemand ein gutes Buch empfehlen kann oder ähnliches. Somit herrscht kein nettes Arbeitsklima sehr angespannt alles.
Ausbilderschein wird bezahlt das wars dann aber auch mit der Karriere und den Weiterbildungen.
Kein Urlaubsgeld
Kein Weihnachsgeld
Keine Erhöhung nach längerer Tätigkeit im Unternehmen.
Keine Provision (da unrealistische Ziel Vorgaben)
Sowas habe ich noch nie gesehen in meiner ganzen Laufbahn. Zusammenhalt gleich null ! Alle Einzelkämpfer und wenn einer einen Fehler gemacht hat wird er auf jemanden anderes geschoben. Traurig aber wahr !
Alter spielt hier keine Rolle.
Die GL ist zwar ganz nett, aber wenn man mit Problemen zu Ihr kommt wie Mobbing etc. geht es bei Ihr in einem Ohr rein und im anderen wieder raus.
Kommunikation untereinander gibt es hier nicht !
Wer am besten schleimt hat die besseren Karten.
Aufgaben waren ok.
Nix
Ohne Kommunikation wir ein Mensch vor Gericht gezogen. Kontrollwarn und rücksichtslos was privatleben angeht. Mobbing im Innendienst
Austausch der sprechenden Organe
Kollegen stechen das Messer in rücken um besser da zu stehen
Unvorstellbare zustände. Keine ehrliche Kommunikation.
Wenn man darf ist es ok
Nichts.
Habe heute noch Albträume.
Interessiert wohl keinen in der GL, da sich in 15 Jahren nichts geändert hat.
absolut nichts
So verdient kununu Geld.