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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Gesundheits-MaßnahmenEin erfolgreiches Familienunternehmen mit persönlicher Bindung zu allen Arbeitnehmern und einem tollen Arbeitsklima.
Die Geschäftsführung ist immer menschlich und hat stets ein offenes Ohr. Verbesserungsvorschläge werden immer angenommen.
Wie in der Überschrift bereits geschrieben, kann es manchmal doch gut sein, einige Schrauben an einem System zu ändern, während man die anderen gut funktionierenden genauso lässt.
Ich fühle mich seit vielen Jahren wohl hier und seit dem letzen Jahr noch viel mehr.
Das gesamte Team arbeitet hilfsbereit und wirklich im Team zusammen, alle stehen auf der gleichen Stufe. Der Zusammenhalt, die Arbeitsmoral, die strukturierte ...
Branche und Produkte
Ich habe mich hier sehr wohl.
Ich verlasse das Unternehmen nur weil ich in eine 130km entfernete Stadt ziehe. Andere Gründe gibt es nicht.
Da sich im Unternehmen im letzten Jahr einiges geändert und getan hat kann ich von Überzeugung sagen, dass man sich hier sehr wohlfühlen kann.
Man sollte dennoch etwas vom Vertrieb und kaufmännischen Tätigkeiten verstehen, sonst wird es schwierig.
Zusammenhalt im Team
Selbst auf den Mitarbeiterevents wie z.B. dem vierteljährlichen Abendessen wird am Tisch (je nachdem mit wem man sitzt) zu 90% über die Arbeit gesprochen, gerade hier sollte man mal davon los lassen und die persönlichen Beziehungen aufbauen und pflegen im Sinne der Wertschätzung der Mitarbeiter
Der Punkt mit dem Privatleben.
s. Arbeitszeit
Das Arbeitsklima ist katastrophal, wenn sich da nicht schnell was ändert bekommen die Angestellten alle nacheinander Burn-Out.
Ohne Kommunikation wir ein Mensch vor Gericht gezogen. Kontrollwarn und rücksichtslos was privatleben angeht. Mobbing im Innendienst
Klare Linie in der Kommunikation
Teamfähigkeit der Mitarbeiter*innen schulen bzw. Schwarze Schafe ausfindig machen
Vergütung anpassen
Provisionsmodell überarbeiten
IT verbessern
Man könnte am Thema Work-Life-Balance, Überstunden/Minusstunden die daraus resultieren und den Pausenzeiten noch einiges verbessern oder ändern.
S. Arbeitszeiten
siehe Kritikpunkte oben .... Kommunikation, Work-Life-Balance....
Neue Besetzung für die Leitung im Innendienst !
Der am besten bewertete Faktor von Asmuth Medizintechnik ist Interessante Aufgaben mit 2,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Aufgaben sind durchaus interessant und abwechslungsreich und werden auch auf eigenen Wunsch hin nach Möglichkeit angepasst
Die Aufgabengebiete wechseln hin und wieder, was den Job umso interessanter macht. Jeder kann jederzeit mehr Aufgaben übernehmen, oder Aufgaben abgeben. Selbstständiges Arbeiten mit eigener Verantwortung, das Spass macht. Auch das Mitwirken an Projekten, oder Außendienstbesuche sind möglich.
Die Aufgaben im Innendienst sind sehr interessant, vielseitig und spannend.
Man kann wahnsinnig selbstständig arbeiten, kann sich eigene Ziele setzen und eigenverantwortlich managen.
Die Marterie und ganze Struktur ist spannend und jeden Tag lernt man neues dazu.
Die Möglichkeit auch Außendienstbesuche zu machen (ganz Deutschland, Niederlanden, CH und Österreich) macht die Arbeit spannend und ausgleichend.
Es werden Schulungen, Kurse und Weiterbildungen angeboten.
Die Aufgaben haben mir insgesamt sehr zugesagt und waren auch in der Menge zumutbar.
Aufgaben waren ok.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Asmuth Medizintechnik ist Karriere/Weiterbildung mit 1,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Aufgrund der Größe ist man hier sehr beschränkt in den Aufstiegschancen, man wird zwar hier und da unterstützt (z.B. Fortbildungen: erste Hilfe, Brandschutz o.Ä., als auch Studium) aber große Schritte wird man dort nicht machen und auch herrscht kein wirkliches Interesse an den Personen, man ist eben wie im Titel formuliert nur eine Nummer
Karriere kann man hier nicht machen.
Familienunternehmen, jeder hat seinen Platz, es gibt keine Abteilungen wie man es aus großen Konzernen kennt.
Dennoch werden dem Arbeitnehmer von der Geschäftsführerseite jegliche Form an Weiterbildung angeboten (z.B. Ausbilderschein wird bezahlt).
Aufgrund der Sturktur eines "kleinen" Familienunternehmens ist hier leider keine große Chance weiter aufzusteigen.
Weiterbildung wird nicht unterstütz, sogar nicht gewünscht.
Ausbilderschein wird bezahlt das wars dann aber auch mit der Karriere und den Weiterbildungen.
