Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen40 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
25 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Flexible Arbeitszeit
Homeoffice möglichkeit
Tarifvertrag Chemie
Kantine war mal besser
Das die Firma alles dafür tut, dass die Mitarbeiter sich wergeschätz fühlen
Die Führungsgruppe austauschen... Vetternwirtschaft steht an der Tagesordnung. Alle sind von der gleichen Uni .
Mobbing von Chef wird toleriert
Jeder ist sich selbst am nächsten
Teilweise gute Chefs teilweise unterirdisch
Es wird jeden Tag gefragt im Rundgang ob alles gut ist aber richtig zugehört wies nicht.
Interessant aber zu viel
Wir bedanken uns, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihre Rückmeldung zu geben.
Wir bedauern, dass Sie diese Erfahrung gemacht und einen solchen Eindruck von unseren Führungskräften gewonnen haben.
Zunächst möchten wir darauf hinweisen, dass wir bei der Auswahl unserer Führungskräfte ein strenges Auswahlverfahren implementiert haben, das unter anderem einen Baustein mit einem externen Dienstleister, der auf Eignungsdiagnostik spezialisiert ist, vorsieht. Damit wollen wir sicherstellen, dass keine subjektiven Entscheidungen getroffen werden.
Außerdem möchten wir betonen, dass Mobbing am Arbeitsplatz bei Aspen nicht toleriert wird. Ethisches Verhalten ist uns besonders wichtig, und es wurden Anlaufstellen für Vorfälle eingerichtet. Hinweisen wird umgehend nachgegangen.
Wir möchten Sie daher bitten, sich bei Mobbingfällen z.B. an unseren Ethik- und Compliance-Beauftragten oder an uns, die Personalabteilung, zu wenden. Nur wenn wir von solchen Vorfällen erfahren, können wir helfen.
Auf Überlastungsanzeigen wird nicht reagiert.
Nicht einfach irgendjemand als Führungskraft einstellen wenn 99% der Mitarbeiter nicht klar kommen mit dieser Person.
Wenn die Kollegen nicht wären dann hätte man nichts mehr wofür es sich lohnt außer das Geld
Weiterbildung... autodidaktisch
Gehalt OK aber dann lieber woanders für das gleiche Geld.
Hauptsache studiert. Ob als Führungskraft geeignet oder nicht interessiert leider nicht.
Bei der Fluktuation nimmt man was da ist.
Schon veraltete Geräte und sehr wenig Platz zum Arbeiten.
Am besten E- mail.schreiben damit man was in der Hand hat.
Am Anfang interessant aber dann wird es nervig weil man es machen muss auf wenn man keinen Kapazitäten hat.
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit nehmen, uns Ihre Meinung zu sagen.
Viele unserer Mitarbeiter*innen haben eine langjährige Betriebszugehörigkeit und fühlen sich dem Unternehmen stark verbunden. Das stimmt sicherlich nicht für jeden, und jede*r Mitarbeiter*in muss individuell betrachtet werden. Das kann leider auch dazu führen, dass wir uns trennen müssen.
Diese Entscheidung wird bei uns nicht leichtfertig getroffen und geht meist mit vielen Gesprächen einher. Dabei ist es uns besonders wichtig, Missstände frühzeitig zu erkennen bzw. darauf aufmerksam zu machen, um gemeinsam einen Weg der Zusammenarbeit zu finden. Dabei legen wir großen Wert auf Transparenz.
Dieser Schritt ist nie einfach und sollte es noch offene Punkte geben, sprechen Sie uns gerne persönlich an. Wir freuen uns darauf.
Tariflichen Bezahlung.
Zu wenig Mitarbeiter in der Abteilung.
Mehr Personal einstellen.
Die faire regelungen
Attraktiver werden
Vorgesetzenverhalten, hohes Vertrauen untereinander
Weiterbildungen anbieten
Keine Personalaufstockung fur die Vielzahl an Aufgaben. Das führt zu hohem Krankenstand
Sehr gut
Es wird trotz allem versucht die Mitarbeiter nicht zu verbrennen. Was aber leider nicht immer gelingt.
Da besteht definitiv Potenzial nach oben
Sehr gut
Top
Der Umgang untereinander ist wirklich bemerkenswert Gut.
Sehr gut
Einwandfrei
Top
Es wird kommuniziert
Top
Es gibt soviele, leider ist die Prioritätenliste nicht klar zu ersehen....aber es ist mega interessant.
Nichts
Wertschätzung
Vetternwirtschaft abstellen
Das die Arbeit ein nicht umhaut
Keine Verständigungen
Die Pausenzeichen anzupassen.
So verdient kununu Geld.