45 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
45 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
34 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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ASPIDA Lebenszentrum Thalbürgel Bewertungen
ASPIDA
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Aspida - ein Ort an dem man gerne zur Arbeit kommt!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei ASPIDA Lebenszentrum Thalbürgel in Bürgel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- offene Kommunikation
- nette Kollegen und eine Arbeitsatmosphäre die Spaß macht
- tolles, junges Leitungsteam, das immer ein offenes Ohr hat und nahezu immer erreichbar ist
- kurze Kommunikationswege
- gelebte Generationenvielfalt
- generelle Offenheit gegenüber allen Arbeitnehmern
- Vielfalt im Unternehmen
- Mitarbeiterfeiern
- Schulungen
- Essen im Unternehmen ist kostengünstig möglich und vor allem selbst gekocht
- das immer versucht wird schnell Lösungen zu finden, die für jeden gut passen und geeignet sind
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-
Verbesserungsvorschläge
Mir fällt aktuell tatsächlich nichts ein.
Arbeitsatmosphäre
Ich komme immer wieder gerne auf die Arbeit, da mir die Arbeit an sich und die Zusammenarbeit mit den Kollegen sehr viel Spaß macht.
Ich habe mich von Tag 1 sehr gut aufgehoben und integriert gefühlt und weiß, dass ich bei Fragen und auch Problemen immer auf meine Kollegen und auch Vorgesetzten zugehen kann.
Ebenso weiß ich, dass mit persönlichen Anliegen vertrauensvoll umgegangen wird und ich weiß, dass ich immer auf ein offenes Ohr stoße.
Meine geleistete Arbeit wird nicht nur gesehen, sondern auch wertgeschätzt und von der Geschäftsführung honoriert.
Es ist ein tolles Arbeiten auf Augenhöhe in allen Bereichen.
Image
Meine Kollegen reden sowohl nach innen und außen positiv über Aspida.
Work-Life-Balance
Die Dienste werden mit gutem Gewissen von den WBL und PDL geplant. Auf persönliche Wünsche oder Termine wird wenn möglich immer Rücksicht genommen oder ggf. sogar kurzfristig noch Wünsche wenn möglich umgesetzt.
Bei der Urlaubsplanung wird darauf geachtet, dass sie fair gestaltet wird.
Karriere/Weiterbildung
Die Geschäftsleitung bietet überdurchschnittlich gute Möglichkeiten zur Weiterbildung. Wünsche für Fortbildungen und Schulungen werden wenn möglich nahezu immer umgesetzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Bezahlung ist überdurchschnittlich gut und fair. Ebenso erfolgt diese transparent für alle.
Die Arbeit wird honoriert und angemessen vergütet mit Zuschlägen, Sonderzahlungen, Einspringprämien und es gibt auch viele Zuschüsse wie Kindergartenzuschuss oder die Möglichkeit kostenlos zur Physiotherapie im Haus zu gehen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Aspida macht sich auf den Weg immer mehr Co2 einzusparen. Dafür hat die Aspida sogar extra einen Nachhaltigkeitsmanager eingestellt und hier hat sich im letzten Jahr sehr viel getan. Egal ob neue Gerichte im Speiseplan, die Umstellung auf grünen Strom oder der Bau von E-Ladesäulen am Haus.
Kollegenzusammenhalt
Ich schätze unsere Arbeitsatmosphäre mit allen Kollegen sehr.
Probleme/Kritik werden direkt untereinander angesprochen und versucht zu klären. Die Leitung steht aber auch immer im Hintergrund, wenn keine direkte Lösung gefunden wird.
Wir springen bei Krankheit wenn möglich immer gegenseitig ein und versuchen uns hier zu helfen und füreinander da zu sein. Sogar die PDL und die Geschäftsleitung springen im Dienst ein, wenn es sein muss.
Umgang mit älteren Kollegen
Älteren Mitarbeitern wird genauso die Chance gegeben bei ASPIDA zu arbeiten.
Langjährige Mitarbeiter werden geschätzt und gefördert. Die Betriebszugehörigkeit wird ebenfalls belohnt.
Vorgesetztenverhalten
Die Mitarbeiter werden immer versucht mitgenommen zu werden in aktuelle Themen, sodass man sich nie ausgeschlossen fühlt.
Ich weiß, dass ich bei der Leitung immer auf ein offenes Ohr treffe und private Dinge auch dort bleiben.
Die Geschäftsleitung scheut sich nicht dafür zu sorgen, dass Arbeits- und Hilfsmittel, wenn Bedarf besteht, schnellstmöglich für die Mitarbeiter und auch Gäste beschafft werden.
Auch Fort- und Weiterbildungen werden angeboten, die von der Geschäftsführung gerne für die Mitarbeiter bezahlt werden.
An Abmachungen bezüglich Weiterbildungen wird sich gehalten.
Arbeitsbedingungen
Dinge, die benötigt werden, werden sehr schnell angeschafft, ohne das man lange warten muss.
Egal ob Hilfsmittel oder elektronische Geräte wie PCs, Handys oder Laptops.
Dabei achtet die Geschäftsleitung nicht nur auf hochwertige Technik und Qualität, sondern generell im Haus auch auf moderne und hochwertige Ausstattung.
Kommunikation
Die Kommunikation untereinander ist sehr gut. Wir werden jede Woche über wichtige/neue Dinge informiert und immer mitgenommen. Es gibt auch manchmal neben den regulären Teamsitzungen außerordentliche Teamsitzungen, wenn akuter Klärungsbedarf bei manchen Themen besteht. Probleme werden schnell gelöst und direkt angegangen, ohne dass lange gewartet wird.
Ich kann bei Anliegen immer auf die PDL und Geschäftsleitung zukommen ohne ein schlechtes Gewissen zu haben.
Gleichberechtigung
Es gibt keine Werteunterschiede zwischen den Mitarbeitern. Frauen werden gleich behandelt wie Männer, egal ob alt oder jung, deutsch, vietnamesisch oder anderer Herkunft.
Interessante Aufgaben
Mein Arbeitsalltag ist sehr abwechslungsreich.
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Guter Arbeitgeber, aber viele Kollegen sollten mal eine Schulung erhalten wie man mit Gästen umgehen sollte
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Aspida Plauen GmbH in Bürgel gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass dieses massive mobbingverhalten von Mitarbeitern, gegenüber Kollegen und Gästen nicht gesehen wird und nichts dagegen gemacht wird selbst wenn gäste selber davon berichten ,weil zu 99% immer den Mitarbeitern geglaubt wird .Auch wenn sie wirklich die Gäste angehen ..
Und dass gewisse Dinge wie notwendige Hilfsmittel (einwegwaschlappen auffüllen wenn leer (teilweise über 1 oder 2 Wochen dann keine einwegwaschlappen da ), ,liftertücher ,duschstühle usw teilweise wochen bis monatelang brauchen ..bis sie zur Verfügung stehen trotz mehrfachen Nachfragen
Verbesserungsvorschläge
Dass die Leitung sich wirklich mal Gedanken macht wie man diesen psychoterror gegenüber den Gästen beenden kann .Und dass das personal vllt mal eine Schulung erhält was psychoterror bei den gästen hinterlassen kann (bis hin zum suiz.... Wunsch..und wie man die Gäste auch psychisch stabilisieren kann anstatt sie durch verschiedene angreifende Dinge zu destabilisieren.
Und was auch sehr wichtig wäre dass man einen Plan macht wie man demente Bewohner besser unterstützen kann und sie betreuen kann ohne dass die Bewohner sich darum immer kümmern müssen (zum essen bringen ,sie immer wieder auf Station zuruck bringen ,ihr zeigen und beibringen dass dass Zimmer das des dementen Gastes ist ,den Gast beschäftigen usw usw )
Arbeitsatmosphäre
Zumindest in der jungen Pflege sehr schwierig ,aufgrund der Tatsache dass die Mitarbeiter sich gegenseitig fertig machen ,und einige der mitarbeiter auch gäste psychisch unter Druck setzen und sie sehr unfair behandeln
Image
Zumindest im Bereich junge pflege leidet das Image sehr dadurch dass einige vom Personal die gäste massiv angehen und unter der Gürtellinie über sie lästern
Leider kann man damit aber nicht zum vorgesetzten gehen da man dadurch zur Zielscheibe der Kollegen wird.
Und auch aufgrund von sehr unterschiedlichen immer wechselnden Vorgaben leidet das Image in der jungen pflege sehr .
Vllt wäre es das beste wenn die vprgesetzten mal Gespräche mit den Bewohnern führen würden wie sie sich wirklich fühlen hier ..anstatt immer nur auf die Mitarbeiter zu hören .
Und was auch noch schwierig ist ,ist dass die Gäste zusätzlich zu ihren eigenen Problemen auch noch damit belastet sind dass sie sich um eine demente Bewohnerin kümmern müssen ,weil einige vom Personal sich gar nicht darum scheren was da vor sich geht (wurde mir von einigen Bewohnern mitgeteilt dass es wirklich sehr belastend ist)
Kollegenzusammenhalt
Untereinander gibt es oft Probleme und wenn man sich dann für gäste einsetzt um unfaire behandlung ,psychoterror,lästereien usw zu verhindern ist man gleich unten durch bei den Kollegen
Arbeitsbedingungen
Einige bewohnerzimmer sind leider nicht optimal bzw falsch verteilt da gerade die mit erollstühlen die größeren Zimmer bräuchten da es sehr schwer ist mit lifter und allem zu arbeiten wenn auch noch erollstühle drin stehen
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schade eigentlich
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Aspida Pflegecampus Plauen in Plauen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Am Anfang war alles perfekt. Doch der Schein trübt
Work-Life-Balance
Wenn man frei hat und ein Kollege wird krank. Springt man gerne ein. Aber sobald man einmal nein sagt, wird einem ein schlechtes Gewissen eingeredet..
Kollegenzusammenhalt
Vorne hui, hinten Pfui.
Vorgesetztenverhalten
Am Anfang war alles super, am Ende hin war das kaum noch Respekt
Kommunikation
Jeder will dass man offen und ehrlich ist. Dabei wird hinter dem Rücken ohne Ende gelästert.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fairer Job im Grünen, mit tollem Geschäftsführer
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Aspida GmbH in Bürgel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offene und ehrliche Kommunikation,
Super faires Gehalt!
Ein sehr wertschätzender Chef und Geschäftsführer, der auch neben den Job privat für einen da ist.
Es ist ein toller Arbeitgeber, mit liebe zum Detail und den Gästen.
Arbeitsatmosphäre
Ruhige Lage, mitten im Grünen in einem Gemütlichen sehr liebevoll eingerichteten Haus. Ein sehr loyaler und großzügiger Chef, der seine Mitarbeiter motiviert und Wertschätzt.
Karriere/Weiterbildung
Karriere und Aufstiegschancen stehen hier hoch im Kurs, es gibt keine "Knäbel Verträge"
Mitarbeiter werden gefördert zu fort und Weiterbildung. Man darf jederzeit selber Vorschläge bringen.
Gehalt/Sozialleistungen
Pünktlich und faire Bezahlung!
Vor allem die Bezahlung ist wirklich unschlagbar. Respekt!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es ist ein Grünes Haus im Grünen, es gibt Ladesäulen am Gebäude, damit auch Mitarbeiter mit umweltfreundlich E-Aitos eine Möglichkeit haben, diese direkt vor Ort zu Laden.
Außerdem wird durch die Digitalisierung viel Papier gespart.
Auf Lebensmittelverschwendung wird hier besonders geachtet, die Küche vor Ort im Haus kocht jeden Tag selbst und frisch und kann individuell auf Mengen und wünsche der Gäste eingehen.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen helfen sich Bereichsübergreifend, Probleme im Team werden angesprochen und kommuniziert.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier werden auch ältere Mitarbeiter eingestellt, es ist eine bunte Mischung aus jung und alt, jeder kann hier voneinander lernen.
Vorgesetztenverhalten
Die Mitarbeiter können jederzeit Anregungen zu Hilfsmitteln oder ähnlichen geben, um die Arbeit zu erleichtern, der Chef scheut sich nicht in Mitarbeiter und Hilfsmittel zu investieren. Außerdem steht der Gast als solches im Vordergrund, wünsche und Bedürfnisse werden respektiert und umgesetzt. Hier kann man mit würde und sehr viel Wertschätzung leben.
Arbeitsbedingungen
Hier wird Digitalisierung groß geschrieben, sowohl der Lohnzettel kann mit App abgerufen werden, als auch die direkte Kommunikation mit dem Geschäftsführer.
Außerdem können wünsche für die Dienstplan in Zukunft per App von Zuhause eingetragen werden.
Außerdem sind Computer auf dem neusten Stand, und Tabletts werden angeschafft, um den Arbeitsablauf Zeitsparender zu gestalten, als auch eine aussagekräftige Wunddokumentation mit Foto.
Kommunikation
Es finden regelmäßige Sitzungen statt, sowohl in der Leitungsebene, als auch umtägig mit den Mitarbeitern, es wird offen Kommuniziert. Die Meinungen und Probleme der Mitarbeiter werden angehört, und Lösungen gefunden.
Gleichberechtigung
Mitarbeiter Wertschätzung wird hier groß geschrieben.
Interessante Aufgaben
Wünsche der Mitarbeiter werden im Dienstplan respektiert und umgesetzt. Es werden "Bürotage" eingesetzt, in der jeder einzelne Mitarbeiter verschiedene Aufgaben sich selbst zuteilen kann, die im alltäglichen Arbeitsleben manchmal zu Kurz kommen, sowie Bestellungen, Dokumentationen oder Medikamente Kontrollen.
Image
Work-Life-Balance
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Ambiente schön, das neu gewonnene Kollegium leidet
Ex-Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei ASPIDA Lebenszentrum Thalbürgel in Bürgel absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es lässt sich herausragend mit dem Chef reden. Das Ambiente ist super
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Gehässigkeit, Lästerei und Verschlossenheit gegenüber Andersdenkenden und allgemein Neuen ist sehr verwerflich.
Verbesserungsvorschläge
Wichtig wäre es, den Beschwerden, den Ängsten und Sorgen der neuen Arbeitnehmer entgegenzukommen, weil diese nur sehr schwer ins Team aufgenommen werden.
Die Ausbilder
Hier zählt nur das Bild, sobald niemand guckt, ist alles egal.
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Viel versprochen, nichts gehalten!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Aspida GmbH in Bürgel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Da müsste ich nachdenken.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird zu wenig Wert auf gut geschultes , im Umgang mit den Bewohnern einwandfreies Personal gelegt. Es bringt nichts, jeden zu nehmen, der vor der Türe steht.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht sollte einfach mal darüber nachgedacht werden, qualifiziertes Personal einzustellen. Es bringt nichts, jeden zu nehmen, der einen Lappen halten kann.
Arbeitsatmosphäre
Große Uneinigkeit im gesamten Team
Image
Hat sehr gelitten.
Work-Life-Balance
Wird versprochen, ist aber nicht realisierbar.
Karriere/Weiterbildung
Kaum gegeben.
Gehalt/Sozialleistungen
Auch nur Mittelmaß.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird darüber geredet, aber wenig umgesetzt.
Kollegenzusammenhalt
Mit den richtigen Kollegen toll. Nur leider gibt es da nicht zu viele.
Umgang mit älteren Kollegen
Sind respektiert.
Vorgesetztenverhalten
PDL ist okay, Geschäftsführung nur auf seine Dinge fixiert.
Arbeitsbedingungen
Viel zu kleine und dunkle Dienstzimmer. Bewohnerzimmer ebenfalls teilweise nicht dem Arbeitsaufwand in entsprechender Größe.
Kommunikation
Gegeben, aber nur bei angenehmen Themen.
Gleichberechtigung
Mit den richtigen Menschen möglich.
Interessante Aufgaben
Täglich der gleiche Trott ohne wirkliche Möglichkeit, diesen zu ändern.
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Wunderbarer Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Aspida GmbH in Bürgel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Leitungsebene ist jederzeit für den Mitarbeiter da. Es wird immer versucht einen Kompromiss zwischen Privatleben und Beruf zu finden und bei Problemen gemeinsam eine Lösung gesucht.
Verbesserungsvorschläge
Keine
Kollegenzusammenhalt
Super Zusammenarbeit und Zusammenhalt mit den Kollegen der Abteilung!
Vorgesetztenverhalten
Ein offenes Ohr für alle Mitarbeiter jederzeit
Kommunikation
Gute Kommunikation auf einer Ebene zwischen Geschäftsführung und Angestellten.
Gleichberechtigung
Jede ist in diesem Unternehmen willkommen!
Interessante Aufgaben
Gute Qualifikationsmöglichkeiten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Hier macht Arbeiten einfach Spaß
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ASPIDA Lebenszentrum Thalbürgel in Bürgel gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Manchmal vielleicht doch konsequentes durchgreifen bei Mitarbeitern die die super Philosophie nicht leben
Arbeitsatmosphäre
Es wird in allen Bereichen ein gutes miteinander gelebt. Egal welches Problem es auch gibt, man arbeitet gemeinsam an einer Lösung.
Karriere/Weiterbildung
Hier werden keine Knebelverträge geschlossen. Wer sich entwickeln will, der wird gefördert.
Der ZQM macht selbst trockene Themen lebendig. Ich fand QM noch nie so interessant wie er es vermittelt
Kollegenzusammenhalt
Hier kann Arbeit Spaß machen. Ein kollegiales miteinander ist auch bis zur Leitung gegeben
Vorgesetztenverhalten
Geschäftsführung und PDL zeigen ein sehr gutes auftreten gegenüber aller Kollegen. Jeder wird hier gleich behandelt und wertgeschätzt
Arbeitsbedingungen
Egal was gebraucht wird, es wird zur Verfügung gestellt, sobald die Sinnhaftigkeit gegeben ist
Kommunikation
Egal was man hat, man findet ein offenes Ohr. Geschäftsführung, PDL und WBL kommunizieren auf Augenhöhe und nehmen sich jederzeit Zeit.
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein sehr schöner Ort mit viel spaß bei der Arbeit.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Aspida Plauen GmbH in Bürgel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hat immer ein offenes ohr und ist sehr Menschlich
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Super Gehalt, Klima, Faire Erwartung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Aspida Pflegecampus Plauen in Plauen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Aspida stets offen ist für Neues, die Chefetage auf Augenhöhe kommuniziert, es viele Möglichkeiten gibt sich weiter zu entwickeln und man von Junger Pflege zu Senioren Pflege wechseln kann und umgekehrt, das allen eine Chance geboten wird weiter im Team zu bleiben sich wenn das mit Pflegekraft nicht geklappt hat
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das die noch keinen Kindergarten haben, einen zu kleinen Parkplatz,
Verbesserungsvorschläge
Ich kann nicht viel vorschlagen, etwas mehr individuelle Wertschätzung fände ich ganz gut....
Arbeitsatmosphäre
Arbeitatmosphäre ist toll, jeder hat hin und wieder den oder die Kollegin wo es nicht passt, aber im ganzen betrachtet ist das Klima toll, trotz Stress immer was zu lachen, nette Leute....
Image
Leider ist das Imige nicht besonders weil einige Menschen einfach mit nix zufrieden sind und dies gewollt oder ungewollt nach aussen tragen. Natürlich ist es in der Werbung noch besser als in echt, weil im echten Leben einfach Fehler passieren. Das wichtigste das es den Zupflegenden richtt gut geht im Aspida, dieser Umstand sollte jeden Mitarbeiter zufrieden machen. Am Image muss deswegen noch gearbeitet werden....
Work-Life-Balance
Ist manchmal schwierig, für mich bedeutet es das ich mich nach der Arbeit ausruhen muss aber mit meinem Tagwerk zufrieden bin und nicht ausgeruht von der Arbeit komme. Es gibt stressige Tage aber die Leitung lässt nix unversucht allen Mitarbeitern Wünsche und private Termine zu ermöglichen
Karriere/Weiterbildung
Der Arbeitgeber sorgt regelmäßig für Weiterbildung, es ist noch kein Mitarbeiter Dümmer geworden im Aspida. Wer möchte kann im Aspida alles werden ob Jung oder Alt, wer genug Eugenmotivation mitbringt kann dort das Treppchen hoch steigen, wem es zu windig wird der kann das Treppchen wieder runter, es ist alles offen
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist, finde ich super, dafür erwartet der Arbeitgeber auch Leistung, ich finde es Fair, es gibt Prämien, Jobrad und gewisse Boni, es wird immer wieder daran gearbeitet alles noch mehr zu verbessern
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird auf die Mülltrennung geachtet, fällt ja schon was an.....Aspida tut was es kann um Ökologisch und Umweltgerecht zu handeln.
Kollegenzusammenhalt
Wenn es darauf ankommt steht einer für den anderen ein. Ausnahmen gibt es aber das ist überall so ....und im grosen und ganzen kann ich sagen das hier jeder jedem hilft ohne lange Diskusuonen
Umgang mit älteren Kollegen
Natürlich stellt Aspida auch ältere Kollegen ein, es wird nicht nach Alter, Religion oder Aussehen unterschieden. Es zählt die Qualifikation und Menschlichkeit. Natürlich unterlaufen da auch mal Fehler aber hey irren ist menschlich und dazu gibt's ja auch ne Probezeit....
Vorgesetztenverhalten
Es herrscht ein respektvoller Umgang auf Augenhöhe, auch private Probleme werden diskret behandelt und es wird an Lösungen gearbeitet. Ich kenne Firmen da bist du dem Wurscht sobald du nicht mehr funktioniert, im Aspida wirst du gefragt was los ist und wie die gewohnte Leistung wieder hergestellt werden kann
Arbeitsbedingungen
Das Haus ist so gut wie neu, Technik und Räumlichkeiten sind auf dem neuesten Stand
Kommunikation
Manchmal klappt das nicht so ganz, aber es wird stetig daran gearbeitet. Aspida legt Wert darauf das miteinander kommuniziert wird und nicht übereinander, das fällt manchen etwas schwer aber jeder ist doch lernfähig...
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist kein Thema, dort sind alle Menschen, von jedem werden die Leistungen gefordert die im Vertrag stehen, ob Mann, Frau, Jung, Älter egal welche Staatsangehörigkeit....
Interessante Aufgaben
Aspida ist mehr als Abwechslungsreich, eigene Ideen werden gefördert. Von Jung bis Alt kann man dort alles machen und auch werden, liegt an jedem selbst
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 45 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird ASPIDA Lebenszentrum Thalbürgel durchschnittlich mit 4,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 62% der Bewertenden würden ASPIDA Lebenszentrum Thalbürgel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 45 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 45 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich ASPIDA Lebenszentrum Thalbürgel als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.