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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 25 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ASPIDA Lebenszentrum Thalbürgel die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 46 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
25 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Bei der Geschäftsführung, Heimleitung und Pflegedienstleitung werden Ehrlichkeit und Offenheit groß geschrieben. Für jedes Problem wird eine adäquate Lösung gefunden, welche zur Zufriedenheit der Mitarbeiter und der Leitungsebene beitragen.
Ich komme immer wieder gerne auf die Arbeit, da mir die Arbeit an sich und die Zusammenarbeit mit den Kollegen sehr viel Spaß macht.
Ich habe mich von Tag 1 sehr gut aufgehoben und integriert gefühlt und weiß, dass ich bei Fragen und auch Problemen immer auf meine Kollegen und auch Vorgesetzten zugehen kann.
Ebenso weiß ich, dass mit persönlichen Anliegen vertrauensvoll umgegangen wird und ich weiß, dass ich immer auf ein offenes Ohr stoße.
Meine geleistete Arbeit wird nicht nur gesehen, sondern auch wertgeschätzt und von der Geschäftsführung honoriert.
Es ist ein tolles Arbeiten auf Augenhöhe in allen Bereichen.
Die Kommunikation untereinander ist sehr gut. Wir werden jede Woche über wichtige/neue Dinge informiert und immer mitgenommen. Es gibt auch manchmal neben den regulären Teamsitzungen außerordentliche Teamsitzungen, wenn akuter Klärungsbedarf bei manchen Themen besteht. Probleme werden schnell gelöst und direkt angegangen, ohne dass lange gewartet wird.
Ich kann bei Anliegen immer auf die PDL und Geschäftsleitung zukommen ohne ein schlechtes Gewissen zu haben.
Im Haus wird gelacht,man wird begrüßt und ist willkommen