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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 23 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ASPIDA Lebenszentrum Thalbürgel die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 44 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
23 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
FührungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation untereinander ist sehr gut. Wir werden jede Woche über wichtige/neue Dinge informiert und immer mitgenommen. Es gibt auch manchmal neben den regulären Teamsitzungen außerordentliche Teamsitzungen, wenn akuter Klärungsbedarf bei manchen Themen besteht. Probleme werden schnell gelöst und direkt angegangen, ohne dass lange gewartet wird.
Ich kann bei Anliegen immer auf die PDL und Geschäftsleitung zukommen ohne ein schlechtes Gewissen zu haben.
Ich schätze unsere Arbeitsatmosphäre mit allen Kollegen sehr.
Probleme/Kritik werden direkt untereinander angesprochen und versucht zu klären. Die Leitung steht aber auch immer im Hintergrund, wenn keine direkte Lösung gefunden wird.
Wir springen bei Krankheit wenn möglich immer gegenseitig ein und versuchen uns hier zu helfen und füreinander da zu sein. Sogar die PDL und die Geschäftsleitung springen im Dienst ein, wenn es sein muss.
Die Dienste werden mit gutem Gewissen von den WBL und PDL geplant. Auf persönliche Wünsche oder Termine wird wenn möglich immer Rücksicht genommen oder ggf. sogar kurzfristig noch Wünsche wenn möglich umgesetzt.
Bei der Urlaubsplanung wird darauf geachtet, dass sie fair gestaltet wird.
Die Mitarbeiter werden immer versucht mitgenommen zu werden in aktuelle Themen, sodass man sich nie ausgeschlossen fühlt.
Ich weiß, dass ich bei der Leitung immer auf ein offenes Ohr treffe und private Dinge auch dort bleiben.
Die Geschäftsleitung scheut sich nicht dafür zu sorgen, dass Arbeits- und Hilfsmittel, wenn Bedarf besteht, schnellstmöglich für die Mitarbeiter und auch Gäste beschafft werden.
Auch Fort- und Weiterbildungen werden angeboten, die von der Geschäftsführung gerne für die Mitarbeiter bezahlt werden.
An Abmachungen bezüglich Weiterbildungen wird sich gehalten.
Mein Arbeitsalltag ist sehr abwechslungsreich.
Ich komme immer wieder gerne auf die Arbeit, da mir die Arbeit an sich und die Zusammenarbeit mit den Kollegen sehr viel Spaß macht.
Ich habe mich von Tag 1 sehr gut aufgehoben und integriert gefühlt und weiß, dass ich bei Fragen und auch Problemen immer auf meine Kollegen und auch Vorgesetzten zugehen kann.
Ebenso weiß ich, dass mit persönlichen Anliegen vertrauensvoll umgegangen wird und ich weiß, dass ich immer auf ein offenes Ohr stoße.
Meine geleistete Arbeit wird nicht nur gesehen, sondern auch wertgeschätzt und von der Geschäftsführung honoriert.
Es ist ein tolles Arbeiten auf Augenhöhe in allen Bereichen.