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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Spaß und Freude haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Kantine
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge- offene Kommunikation
- nette Kollegen und eine Arbeitsatmosphäre die Spaß macht
- tolles, junges Leitungsteam, das immer ein offenes Ohr hat und nahezu immer erreichbar ist
- kurze Kommunikationswege
- gelebte Generationenvielfalt
- generelle Offenheit gegenüber allen Arbeitnehmern
- Vielfalt im Unternehmen
- Mitarbeiterfeiern
- Schulungen
- Essen im Unternehmen ist kostengünstig möglich und vor allem selbst gekocht
- das immer versucht wird schnell Lösungen zu finden, die für jeden gut passen und geeignet sind
Offene und ehrliche Kommunikation,
Super faires Gehalt!
Ein sehr wertschätzender Chef und Geschäftsführer, der auch neben den Job privat für einen da ist.
Es ist ein toller Arbeitgeber, mit liebe zum Detail und den Gästen.
Die Leitungsebene ist jederzeit für den Mitarbeiter da. Es wird immer versucht einen Kompromiss zwischen Privatleben und Beruf zu finden und bei Problemen gemeinsam eine Lösung gesucht.
Das Aspida stets offen ist für Neues, die Chefetage auf Augenhöhe kommuniziert, es viele Möglichkeiten gibt sich weiter zu entwickeln und man von Junger Pflege zu Senioren Pflege wechseln kann und umgekehrt, das allen eine Chance geboten wird weiter im Team zu bleiben sich wenn das mit Pflegekraft nicht geklappt hat
Neue Ideen werden unabhängig vom Tätigkeitsfeld gerne angenommen und können bei Sinnhaftigkeit umgesetzt werden.
Dass dieses massive mobbingverhalten von Mitarbeitern, gegenüber Kollegen und Gästen nicht gesehen wird und nichts dagegen gemacht wird selbst wenn gäste selber davon berichten ,weil zu 99% immer den Mitarbeitern geglaubt wird .Auch wenn sie wirklich die Gäste angehen ..
Und dass gewisse Dinge wie notwendige Hilfsmittel (einwegwaschlappen auffüllen wenn leer (teilweise über 1 oder 2 Wochen dann keine einwegwaschlappen da ), ,liftertücher ,duschstühle usw teilweise wochen bis monatelang brauchen ..bis sie zur Verfügung stehen trotz mehrfachen Nachfragen
Es wird zu wenig Wert auf gut geschultes , im Umgang mit den Bewohnern einwandfreies Personal gelegt. Es bringt nichts, jeden zu nehmen, der vor der Türe steht.
Die Gehässigkeit, Lästerei und Verschlossenheit gegenüber Andersdenkenden und allgemein Neuen ist sehr verwerflich.
Kritikfähigkeit sollte auch der Chef sein und gute Kommunikation keine Einbahnstraße. Mit Drohungen seine Angestellten zu beeinflussen ist unterirdisch
Fehlende Kommunikation. Das gelästere und schlecht gemache einiger Kollegen …
Dass die Leitung sich wirklich mal Gedanken macht wie man diesen psychoterror gegenüber den Gästen beenden kann .Und dass das personal vllt mal eine Schulung erhält was psychoterror bei den gästen hinterlassen kann (bis hin zum suiz.... Wunsch..und wie man die Gäste auch psychisch stabilisieren kann anstatt sie durch verschiedene angreifende Dinge zu destabilisieren.
Und was auch sehr wichtig wäre dass man einen Plan macht wie man demente Bewohner besser unterstützen kann und sie betreuen kann ohne dass die Bewohner ...
Vielleicht sollte einfach mal darüber nachgedacht werden, qualifiziertes Personal einzustellen. Es bringt nichts, jeden zu nehmen, der einen Lappen halten kann.
Wichtig wäre es, den Beschwerden, den Ängsten und Sorgen der neuen Arbeitnehmer entgegenzukommen, weil diese nur sehr schwer ins Team aufgenommen werden.
Manchmal vielleicht doch konsequentes durchgreifen bei Mitarbeitern die die super Philosophie nicht leben
Mir fällt aktuell tatsächlich nichts ein.
Der am besten bewertete Faktor von ASPIDA Lebenszentrum Thalbürgel ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,6 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Die Bezahlung ist überdurchschnittlich gut und fair. Ebenso erfolgt diese transparent für alle.
Die Arbeit wird honoriert und angemessen vergütet mit Zuschlägen, Sonderzahlungen, Einspringprämien und es gibt auch viele Zuschüsse wie Kindergartenzuschuss oder die Möglichkeit kostenlos zur Physiotherapie im Haus zu gehen.
Pünktlich und faire Bezahlung!
Vor allem die Bezahlung ist wirklich unschlagbar. Respekt!
Auch nur Mittelmaß.
Für ungelernte mehr als nur gut. Leistung und Verantwortung mehr Wertschätzung geben. Dennoch sehr gute Bezahlung
Das Gehalt ist, finde ich super, dafür erwartet der Arbeitgeber auch Leistung, ich finde es Fair, es gibt Prämien, Jobrad und gewisse Boni, es wird immer wieder daran gearbeitet alles noch mehr zu verbessern
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ASPIDA Lebenszentrum Thalbürgel ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Jeder will dass man offen und ehrlich ist. Dabei wird hinter dem Rücken ohne Ende gelästert.
Gegeben, aber nur bei angenehmen Themen.
Fehlanzeige. Es heißt in der Philosophie „Wir reden miteinander, nicht übereinander“ Vielleicht sollte man da mal ansetzen und die Unruhestifter in die Mangel nehmen und nicht immer die unschuldigen.
Die PDL ist mehr mit ihrem privaten Handy beschäftigt, als den Sorgen der Mitarbeiter!
Findet nicht wirklich statt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Hier werden keine Knebelverträge geschlossen. Wer sich entwickeln will, der wird gefördert.
Der ZQM macht selbst trockene Themen lebendig. Ich fand QM noch nie so interessant wie er es vermittelt
Karriere und Aufstiegschancen stehen hier hoch im Kurs, es gibt keine "Knäbel Verträge"
Mitarbeiter werden gefördert zu fort und Weiterbildung. Man darf jederzeit selber Vorschläge bringen.
Die Geschäftsleitung bietet überdurchschnittlich gute Möglichkeiten zur Weiterbildung. Wünsche für Fortbildungen und Schulungen werden wenn möglich nahezu immer umgesetzt.
Der Arbeitgeber sorgt regelmäßig für Weiterbildung, es ist noch kein Mitarbeiter Dümmer geworden im Aspida. Wer möchte kann im Aspida alles werden ob Jung oder Alt, wer genug Eugenmotivation mitbringt kann dort das Treppchen hoch steigen, wem es zu windig wird der kann das Treppchen wieder runter, es ist alles offen
In einigen Abteilungen gibt es gute Weiterbildungen.Wer gut schleimen kann steigt auf. Das merkt man dann an der Leistung
