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Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Coaching
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Betriebliche AltersvorsorgeDas Aspida stets offen ist für Neues, die Chefetage auf Augenhöhe kommuniziert, es viele Möglichkeiten gibt sich weiter zu entwickeln und man von Junger Pflege zu Senioren Pflege wechseln kann und umgekehrt, das allen eine Chance geboten wird weiter im Team zu bleiben sich wenn das mit Pflegekraft nicht geklappt hat
Offene und ehrliche Kommunikation,
Super faires Gehalt!
Ein sehr wertschätzender Chef und Geschäftsführer, der auch neben den Job privat für einen da ist.
Es ist ein toller Arbeitgeber, mit liebe zum Detail und den Gästen.
Die Leitungsebene ist jederzeit für den Mitarbeiter da. Es wird immer versucht einen Kompromiss zwischen Privatleben und Beruf zu finden und bei Problemen gemeinsam eine Lösung gesucht.
Hat immer ein offenes ohr und ist sehr Menschlich
Neue Ideen werden unabhängig vom Tätigkeitsfeld gerne angenommen und können bei Sinnhaftigkeit umgesetzt werden.
Es wird zu wenig Wert auf gut geschultes , im Umgang mit den Bewohnern einwandfreies Personal gelegt. Es bringt nichts, jeden zu nehmen, der vor der Türe steht.
Die Gehässigkeit, Lästerei und Verschlossenheit gegenüber Andersdenkenden und allgemein Neuen ist sehr verwerflich.
Kritikfähigkeit sollte auch der Chef sein und gute Kommunikation keine Einbahnstraße. Mit Drohungen seine Angestellten zu beeinflussen ist unterirdisch
Fehlende Kommunikation. Das gelästere und schlecht gemache einiger Kollegen …
Das die noch keinen Kindergarten haben, einen zu kleinen Parkplatz,
Vielleicht sollte einfach mal darüber nachgedacht werden, qualifiziertes Personal einzustellen. Es bringt nichts, jeden zu nehmen, der einen Lappen halten kann.
Wichtig wäre es, den Beschwerden, den Ängsten und Sorgen der neuen Arbeitnehmer entgegenzukommen, weil diese nur sehr schwer ins Team aufgenommen werden.
Manchmal vielleicht doch konsequentes durchgreifen bei Mitarbeitern die die super Philosophie nicht leben
Ich kann nicht viel vorschlagen, etwas mehr individuelle Wertschätzung fände ich ganz gut....
Vielleicht sollte der Geschäftsführer mal überlegen, welche Damen er für seine Leitung eingesetzt hat, statt blind zu vertrauen.
Der am besten bewertete Faktor von ASPIDA Lebenszentrum Thalbürgel ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Das Gehalt ist, finde ich super, dafür erwartet der Arbeitgeber auch Leistung, ich finde es Fair, es gibt Prämien, Jobrad und gewisse Boni, es wird immer wieder daran gearbeitet alles noch mehr zu verbessern
Pünktlich und faire Bezahlung!
Vor allem die Bezahlung ist wirklich unschlagbar. Respekt!
Auch nur Mittelmaß.
Für ungelernte mehr als nur gut. Leistung und Verantwortung mehr Wertschätzung geben. Dennoch sehr gute Bezahlung
Gutes Gehalt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ASPIDA Lebenszentrum Thalbürgel ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Jeder will dass man offen und ehrlich ist. Dabei wird hinter dem Rücken ohne Ende gelästert.
Gegeben, aber nur bei angenehmen Themen.
Fehlanzeige. Es heißt in der Philosophie „Wir reden miteinander, nicht übereinander“ Vielleicht sollte man da mal ansetzen und die Unruhestifter in die Mangel nehmen und nicht immer die unschuldigen.
Die PDL ist mehr mit ihrem privaten Handy beschäftigt, als den Sorgen der Mitarbeiter!
Je nach Themenlage geht auch mal was unter. Geht besser, je nach Abteilung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Der Arbeitgeber sorgt regelmäßig für Weiterbildung, es ist noch kein Mitarbeiter Dümmer geworden im Aspida. Wer möchte kann im Aspida alles werden ob Jung oder Alt, wer genug Eugenmotivation mitbringt kann dort das Treppchen hoch steigen, wem es zu windig wird der kann das Treppchen wieder runter, es ist alles offen
Hier werden keine Knebelverträge geschlossen. Wer sich entwickeln will, der wird gefördert.
Der ZQM macht selbst trockene Themen lebendig. Ich fand QM noch nie so interessant wie er es vermittelt
Karriere und Aufstiegschancen stehen hier hoch im Kurs, es gibt keine "Knäbel Verträge"
Mitarbeiter werden gefördert zu fort und Weiterbildung. Man darf jederzeit selber Vorschläge bringen.
In einigen Abteilungen gibt es gute Weiterbildungen.Wer gut schleimen kann steigt auf. Das merkt man dann an der Leistung
funktioniert mit dem richtigen Draht zur Leitungsebene
