Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen131 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
88 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 41 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- der Job an sich
- als MA kann man umsonst Sport treiben
- Kommunikation erfasst nicht alle MA
- ständiger Personalwechsel
- Unzufriedenheit wird nicht wahrgenommen
- zu wenig Gehalt und Fortbildungen
- eine bessere und wertschätzendere Kommunikation
- mehr Personal einstellen und dieses besser behandeln (Wertschätzung und Bezahlung, Fortbildung bieten), damit es bleibt
- Coaching für die Führungskräfte: Auch sie müssen lernen, wie man mit Überlastung umgeht und dass Überlastungsanzeigen sinnvoll sein können und wie man angemessen kommuniziert
- die Räumlichkeiten mal renovieren
Die Arbeitsatmosphäre ist schlecht, da die ständige Fluktuation bzw. die Kündigungen der Mitarbeiter:innen und Führungskräfte dazu führen, dass man nicht kennt, Aufgaben nicht oder schlecht bearbeitet werden, es keine Ansprechpartner:innen für Personalbelange gibt etc. Der Frust führt irgendwann zur Kündigung. Das sollten die Verantwortlichen wissen und rechtzeitig darauf reagieren.
Das Image ist besser als die Realität, da Aspria auch regional nicht groß bekannt ist und deshalb nicht viele Menschen selber Gast sind/waren oder jemand kennen, der/die dort arbeitet. Bei teurem Club denken viele automatisch an gutes Image. Wundert sich eigentlich noch jemand über die vielen 4-5 Punkte-Bewertungen seit Februar 25?
Überstunden werden nicht bezahlt oder können ausgeglichen werden.
Gibt es nur dann, wenn man unentbehrlich für das Unternehmen ist (Personalknappheit) und nicht aufmuckt.
Da die Kolleg:innen so oft wechseln, ist es ein ständiges Namen lernen und neu einarbeiten. Ansonsten ist man vereint in der Kritik am AG.
Ich kenne keine "älteren" Kolleg:innen, also über 40... Die meisten sind jünger.
Welche Vorgesetzte? Auch sie wechseln regelmäßig, da sie selber Kündigungen wegen häufiger Überlastung einreichen. Über Monate hinweg müssen Andere die Vertretung machen, aber das wird nicht offen kommuniziert, sondern spricht sich nur irgendwann rum. Es fehlen bei einfachen Arbeitsprozessen klare Ansagen und Aussagen dazu. Egal, wie oft nachgefragt wird, aber bestimmte Dinge werden nicht transparent mitgeteilt.
Nach außen sieht es gut aus, aber wenn man sich einige Räumlichkeiten anschaut, die ausschließlich Mitarbeiter:innen benutzen müssen, dann sieht man den Verfall und die Unordnung, weil es kaum Lagermöglichkeiten gibt. Auf Sicherheit wird auch wenig geachtet.
Eine Kommunikation gibt es nicht, weder persönlich noch schriftlich. Wer etwas erfahren möchte, muss den Flurfunk kennen und bedienen. Dann erfährt man zumindest, wer gerade wieder gekündigt hat und wessen Stelle frei ist. Es ist auch schon vorgekommen, dass die Gäste besser informiert waren als das Personal. Das ist schon traurig.
Mein Job zumindest ist super. Das ist das Einzige, was ich positives sagen kann.
Das Aspria in Hamburg Uhlenhorst ist Mega Club. Tolle Location, super Team und hohes Niveau bei den Mitgliedern
Wer Work Life Balance will ist in der Branche falsch. Aber private Nutzung der Anlagen ist möglich
Sehr geiles Team
Wirklich alt gibt’s nicht
Auf Augenhöhe
Sehr offener Umgang und klare Kommunikation
Normale Bezahlung
Sehr unterschiedliche Einsatzmöglichkeiten
Im Rahmen des dualen Studiums bekommen Studenten bei Aspria die Möglichkeit, die verschiedensten Bereiche des Clubs kennenzulernen. Individuelle Stärken werden gefördert, die Studenten bekommen Verantwortung und somit auch die Chance, sich bereits während des Studiums zu verwirklichen. Nach erfolgreichem Abschluss des Studiums war das Aspria bemüht, einen geeigneten Job für eine Festanstellung innerhalb des Clubs anzubieten. Hier wird auch über den Tellerrand geguckt und die Absolventen haben die Möglichkeit, die anderen Clubs in Hannover, Hamburg Uhlenhorst und Berlin kennenzulernen.
Eine gesunde Mischung aus dem lockeren Umgang, den man in der Fitness-Branche erwartet, und der nötigen Führung, die es für reibungslose und gute Abläufe in einem Club dieser Qualität braucht.
Wer Interesse hat, kann sämtliche Angebote des Clubs nutzen und so aktiv etwas für seine Work-Life-Balance tun. Natürlich ist es kein klassischer "nine to five"-Job von Montag bis Freitag – dafür hat man aber auch mal unter der Woche einen freien Tag oder durch die Schichtarbeit freie Vormittage etc.
Der Kollegenzusammenhalt im Aspria war etwas ganz besonderes. Es herrschte eine familiäre Atmosphäre und Freundschaften, die ich damals geschlossen habe, pflege ich noch heute.
Im dualen Studium durchläuft man so gut wie alle Bereiche des Clubs und hat es somit auch mit wechselnden Führungskräften zu tun. Hier habe ich ausschließlich gute Erfahrungen gesammelt und kann nichts negatives anmerken.
Für gute Kommunikation braucht es immer mindestens zwei Seiten. Ich habe mich immer gut informiert gefühlt und tägliche Kurz-Meetings mit Mitarbeitenden aus allen Abteilungen waren für die Geschäftsführung selbstverständlich.
Studenten wird hier schon früh Verantwortung übertragen. Man lernt unglaublich viel, darf und soll auch von Anfang an "alle" anfallenden Aufgaben erledigen. Das ist nicht nur abwechslungsreich, sondern auch lehrreich. Auch als Festangestellte wurde es nie langweilig.
Atmosphäre im Team super, auch zwischen den Abteilungen. Manchmal ist es der Ton der Mitglieder, der die Atmosphäre trübt.
Es gibt auch hier immer mal jemanden, der schlecht redet, meist sind das aber die, die einfach keinen Bock haben. Grundsätzlich herrscht gute Stimmung, die zum guten Image passt.
Arbeitszeiten werden super eingehalten, springt man ein, bekommt man dafür zu einer anderen Zeit frei. Aber man muss mit Schichten und Wochenendarbeit klarkommen, das muss man sich vorher überlegen. Dafür kann man sich aber auch jeden Monat freie Tage wünschen...
Es gibt einige interne Fortbildungen für alle und ich habe auch mehrfach erlebt, das Studenten übernommen wurden, oder Kollegen befördert wurden.
Für die Branche super und auch einmal im Jahr die Chance auf eine Gehaltsanpassung.
Da geht noch mehr, aber es wird darauf geachtet nicht unnötig zu kopieren, das Dach ist komplett bepflanzt und es wurden einige Sachen gemacht, um Plastik zu reduzieren.
Tolle Teams - hier hat fast jeder Freundschaften geschlossen, die auch über die Arbeitszeit hinausgehen.
Letztes Jahr wurden auf jeden Fall Jubiläen gefeiert, das Team ist insgesamt aber eher jung.
Oft schon fast freundschaftlich nett und immer ein offenes Ohr.
Technisch muss echt was passieren. Die Systeme sind umständlich und oft langsam, das wirkt dann so, als ob man selbst langsam wäre, was peinlich ist, wenn ein Mitglied vor einem steht.
Hauptsächlich über Mails, oder persönlich/in Meetings. Hier gibt es sicher modernere Lösungen, aber jeder bekommt alle wichtigen Infos.
Da wird gar kein Unterschied gemacht!
Aussuchen kann man sich die Aufgaben meist nicht, weil jeder in der Abteilung alles macht, aber interessant ist es auf jeden Fall, weil jeder Tag anders ist.
Wir haben es echt nett hier!
Naja, ist eben Hotellerie und Fitnessbranche, das muss man mögen so wie ich!
Das wird hier hochgehalten und auch umgesetzt! Talente und Fleiß werden belohnt!
Im Vergleich sehr gut!
Gibt es nur wenige!
Wirklich coole Manager, die ihre Abteilungen toll führen.
Wir dran immerwährend gearbeitet!
Es wird zum Glück nie langweilig!
Kollegial, guter Informationsfluss und man kann den Club in seiner Freizeit nutzen.
Ich fühle mich hier wohl, werde gewertschätzt und meine Arbeit wird anerkannt. Drei Punkte, die man nicht bei jedem Arbeitgeber findet.
Ich komme bereits seit einigen Jahren hierher und tue dies nach wie vor sehr gerne
sehr gut, ich behaupte mal: " Bestes Haus am Platze"
ich kann mich nicht beschweren, Wünsche nach bestimmten freien Tagen werden in der Regel erfüllt
Gegeben, wenn man es möchte.
faire Bezahlung, gerade im Vergleich zu Betrieben in der gleichen Branche
kein wirklicher Kritikpunkt aber der Konzern könnte insgesamt nachhaltiger werden
sehr gut, auch abteilungsübergreifend
schwer zu beantworten, was bedeutet " älter"
klar formuliert ohne unangenehme Überraschungen
traumhafte Lage und im Club habe ich alles, was ich brauche
Transparent, es darf, auch an höherer Stelle, nachgefragt werden, wenn etwas unklar ist
ist gegeben
mein Aufgabenfeld war mir von Anfang an bekannt und ich möchte im Moment auch nichts Neues
Option den Club zu nutzen - Team und Kollegen
Es gab auf jeden Fall immer wieder stressige Situationen, aber als Team konnten wir uns immer auffangen und hatten trotzdem sehr viel Spaß
gut war, dass man sich im Anschluss im Club auspowern bzw. entspannen konnte
habe mich immer auf meine Kollegen gefreut
konnte sehr viel lernen im Umgang mit Menschen
Wir haben eine tolle Atmosphäre und hat hier seine kleine Arbeitsfamilie gefunden. Gut so, wir verbringen ja auch viel gemeinsame Zeit miteinander.
Ich habe hier eine ausgeglichenen Work-Life-Balance. Natürlich kommt es auch mal zu Überstunden, diese werden aber elektronisch erfasst und können in Freizeit wieder ausgeglichen werden. Wir arbeiten immer noch in der Dienstleistungsbranche und da kann es immer mal vorkommen, das man auch MAL länger bleibt. Das ist aber im Großen und Ganzen überschaubar. Toll ist es, dass man auch den Club privat nutzen kann und vor allem sich auch in neuen Dingen wie z.B. Paddel ausprobieren kann.
Wie bereits erwähnt, ich habe hier meine Arbeitsfamilie gefunden.
Unsere Clubleitung als auch die anderen Vorgesetzten arbeiten mit den Mitarbeitern auf Augenhöhe.
Alle für mich relevanten Informationen werden schnell und schlüssig kommuniziert.
Es werden keine Unterschiede gemacht.
Allein schon durch die unterschiedlichen Mitglieder findet man jeden Tag eine Vielfalt an unterschiedlichen und interessanten Aufgaben.
Tolles Team, jung und harmonisch, nette Mitglieder, vielfältige Aufgaben
kein einziges Benefit (keine Zuschläge für Feiertage oder Sonntag oder Spätschichten, kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld, keine betriebliche Altersvorsorge, keine Gehaltsanpassungen, kein Jobticket usw…)
Britischer Arbeitgeber sollte sich den deutschen Standards anpassen …
So verdient kununu Geld.