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Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 131 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Essenszulage
Homeoffice
Kantine
Betriebsarzt
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubtIm Rahmen des dualen Studiums bekommen Studenten bei Aspria die Möglichkeit, die verschiedensten Bereiche des Clubs kennenzulernen. Individuelle Stärken werden gefördert, die Studenten bekommen Verantwortung und somit auch die Chance, sich bereits während des Studiums zu verwirklichen. Nach erfolgreichem Abschluss des Studiums war das Aspria bemüht, einen geeigneten Job für eine Festanstellung innerhalb des Clubs anzubieten. Hier wird auch über den Tellerrand geguckt und die Absolventen haben die Möglichkeit, die anderen Clubs in Hannover, Hamburg Uhlenhorst und Berlin kennenzulernen.
Ich fühle mich hier wohl, werde gewertschätzt und meine Arbeit wird anerkannt. Drei Punkte, die man nicht bei jedem Arbeitgeber findet.
Kollegial, guter Informationsfluss und man kann den Club in seiner Freizeit nutzen.
Das offen und ehrlich miteinander kommuniziert wird und flache Hierarchie herrscht.
Option den Club zu nutzen - Team und Kollegen
kein einziges Benefit (keine Zuschläge für Feiertage oder Sonntag oder Spätschichten, kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld, keine betriebliche Altersvorsorge, keine Gehaltsanpassungen, kein Jobticket usw…)
Systemfunktionalität nicht immer gegeben in Bezug auf Servicegedanken und Schnelllebigkeit und Zukunftsperspektive...man könnte einiges noch besser und schneller machen
das ständige "jeder macht seins" anstatt Hand in Hand zu arbeiten. Missgunst und bewusstes gegeneinander sind an der Tagesordnung. Als Teammitglied reißt man sich den .... auf. Die Erfolge waren messbar vorhanden (Zahlen lügen nicht) und dennoch wird man wirklich schlecht behandelt. Ich bin froh, nicht mehr dort zu sein, aber ich habe lange mit Mir gerungen, ob ich gewisse Dinge zur Anzeige bringe. Schlussendlich habe ich dies, trotz vorliegender Beweise, nicht gemacht. Dennoch: Dieses Arbeitsumfeld ist, selbst für gastronomische ...
- Kommunikation erfasst nicht alle MA
- ständiger Personalwechsel
- Unzufriedenheit wird nicht wahrgenommen
- zu wenig Gehalt und Fortbildungen
Arbeitsbedingungen und der Umgang des Unternehmens mit Mitarbeitern. Egal ob neue oder langjährige Mitarbeiter.
Bringt Führung in die Sache! Es bröckelt an jeder Ecke, fast jeder Stein muss dabei umgedreht werden. Erkennt die Arbeit des Teams an. Schaut über den Tellerrand eurer schlechten Strukturen hinweg und fang an, aus dieser Top Location auch eine passende Top Gastronomie zu machen. Beutet dabei Eure Mitarbeiter nicht aus und haltet Euch an bestehende Arbeitsschutzgesetzte und Richtlinien. Verkauft entweder Veranstaltungen mit klaren Grenzen oder stellt mehr Personal ein, welches entsprechend eingesetzt wird. 375.000 EUR Umsatz in einem Monat ...
- eine bessere und wertschätzendere Kommunikation
- mehr Personal einstellen und dieses besser behandeln (Wertschätzung und Bezahlung, Fortbildung bieten), damit es bleibt
- Coaching für die Führungskräfte: Auch sie müssen lernen, wie man mit Überlastung umgeht und dass Überlastungsanzeigen sinnvoll sein können und wie man angemessen kommuniziert
- die Räumlichkeiten mal renovieren
Gute Qualität entsteht durch gute Mitarbeiter. Leider bleiben Mitarbeiter im aspria nicht lange und das hat was mit den Arbeitsbedingungen zu tun. Mitarbeiter die schon Jahre lang dabei sind und über den Tellerrand drüber schauen sollten nicht rausgeschmissen werden. Von diesen kann man eventuell auch dazulernen.
Britischer Arbeitgeber sollte sich den deutschen Standards anpassen …
gesteigerter Freizeitausgleich mit längerer Firmenzugehörigkeit
Der am besten bewertete Faktor von Aspria Deutschland ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Es werden keine Unterschiede gemacht.
Da wird gar kein Unterschied gemacht!
ist gegeben
Es werden alle gleich behandelt
Hier werden alle gleich schlecht behandelt - ausser man gerät in das Visier der Vorgesetzen weil man nicht ins Raster passt. Da bekommt man ein besonderes Maß an Aufmerksamkeit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Aspria Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Einfach und deutlich: mies! Normale Mitarbeiter verdienen Mindestlöhne und arbeiten dafür bis morgens um 6 Uhr. Im Anschluss passiert es schon, dass man am "nächsten Morgen" beispielsweise um 11 Uhr (5 Std. später) wieder in seiner nächsten Schicht eingeplant ist. Das ist absolut illegal, wird aber praktiziert und von oben gedeckelt. Überstunden werden nicht gegeben/bezahlt. Mit dem Trinkgeld wird undurchsichtig und "sehr zweifelhaft" umgegangen (170 EUR von Vollzeit im Monat bei 220 Std. und einem monatlichen Umsatz von 370.000 EUR). ...
Für die Vorgesetzten ok, aber auch keine großen Sprünge möglich. Alle anderen im Mindestlohnbereich
Keine Wochenend und Feiertagszuschläge, kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld
Normale Bezahlung
Gehalt wird sehr niedrig gehalten. Jeder wird unterschiedlich bezahlt und hat auch unterschiedlich Urlaub.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 37 Bewertungen).
Es gibt einige interne Fortbildungen für alle und ich habe auch mehrfach erlebt, das Studenten übernommen wurden, oder Kollegen befördert wurden.
Gibt es nur dann, wenn man unentbehrlich für das Unternehmen ist (Personalknappheit) und nicht aufmuckt.
Das wird hier hochgehalten und auch umgesetzt! Talente und Fleiß werden belohnt!
Gegeben, wenn man es möchte.
Ausschließlich im Interesse des Arbeitgebers
