Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Sich überlasten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 122 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Homeoffice
Essenszulage
Diensthandy
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Firmenwagen
Hund erlaubtOffenes Ohr, man konnte immer zum Vorgesetzten gehen, wenn es ein Problem gab und darüber reden und das wurde auch anonym behandelt!
Die ehrliche und offene Kommunikation, schnelles und konstruktives Feedback und Lob, wenn man etwas besonders gut gemacht hat!
Wir haben immer viel Feedback bekommen und enorm viele Weiterbildungen/Trainings! Manchmal fühlte sich das eher zu viel an!
Das offen und ehrlich miteinander kommuniziert wird und flache Hierarchie herrscht.
Respekt und viele Ausländer in die Unternehmen zu haben.
Systemfunktionalität nicht immer gegeben in Bezug auf Servicegedanken und Schnelllebigkeit und Zukunftsperspektive...man könnte einiges noch besser und schneller machen
Arbeitszeiten, Kommunikation, Unternehmensstruktur, Umgang mit Mitgliedern, Angebote
das ständige "jeder macht seins" anstatt Hand in Hand zu arbeiten. Missgunst und bewusstes gegeneinander sind an der Tagesordnung. Als Teammitglied reißt man sich den .... auf. Die Erfolge waren messbar vorhanden (Zahlen lügen nicht) und dennoch wird man wirklich schlecht behandelt. Ich bin froh, nicht mehr dort zu sein, aber ich habe lange mit Mir gerungen, ob ich gewisse Dinge zur Anzeige bringe. Schlussendlich habe ich dies, trotz vorliegender Beweise, nicht gemacht. Dennoch: Dieses Arbeitsumfeld ist, selbst für gastronomische ...
Der Arbeitgeber erwartet 100
Planung nicht gut ist.
Bringt Führung in die Sache! Es bröckelt an jeder Ecke, fast jeder Stein muss dabei umgedreht werden. Erkennt die Arbeit des Teams an. Schaut über den Tellerrand eurer schlechten Strukturen hinweg und fang an, aus dieser Top Location auch eine passende Top Gastronomie zu machen. Beutet dabei Eure Mitarbeiter nicht aus und haltet Euch an bestehende Arbeitsschutzgesetzte und Richtlinien. Verkauft entweder Veranstaltungen mit klaren Grenzen oder stellt mehr Personal ein, welches entsprechend eingesetzt wird. 375.000 EUR Umsatz in einem Monat ...
Gute Qualität entsteht durch gute Mitarbeiter. Leider bleiben Mitarbeiter im aspria nicht lange und das hat was mit den Arbeitsbedingungen zu tun. Mitarbeiter die schon Jahre lang dabei sind und über den Tellerrand drüber schauen sollten nicht rausgeschmissen werden. Von diesen kann man eventuell auch dazulernen.
Man sollte gute Mitarbeiter die was leisten fördern und versuchen zu halten.
Leistungen und Engagement sollten mehr geschätzt werden.
Sozialverhaltensschulungen für die Manager, man sollte zusammen an einem Strang ziehen und nicht die Mitarbeiter Aufgaben aufdrängen
Es fehlt leider an Wertschätzung. Gehalt viel zu niedrig
Der am besten bewertete Faktor von Aspria Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Die Arbeit in meinem Team war toll. Wir haben uns gut verstanden und waren wie eine kleine Familie. Leider war es fast unmöglich mit anderen Abteilungen gut zusammen zu arbeiten. Durch die abteilungsspezifischen Arbeitsprozesse und vorgegebene Ziele wurde sich leider wenig unterstützt. Jeder hat für sich selbst gekämpft.
Klasse! Wir haben oft nach Feierabend noch was zusammen gemacht und standen füreinander ein!
Gutes Team.
Elend verbindet. Aber auch wenn flache Hierarchien versprochen werden und alle per Du sind, ist der Zusammenhalt nur in den eigenen Reihen zu spüren. Wenn überhaupt. Zusammen gemeckert wird aber immer.
Wenn man die Vorgesetzen ausklammert, ist es zeitweise ein tolles Team gewesen. Zeitweise? Weil die Mitarbeiter alle halbe Jahre kündigen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Aspria Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Einfach und deutlich: mies! Normale Mitarbeiter verdienen Mindestlöhne und arbeiten dafür bis morgens um 6 Uhr. Im Anschluss passiert es schon, dass man am "nächsten Morgen" beispielsweise um 11 Uhr (5 Std. später) wieder in seiner nächsten Schicht eingeplant ist. Das ist absolut illegal, wird aber praktiziert und von oben gedeckelt. Überstunden werden nicht gegeben/bezahlt. Mit dem Trinkgeld wird undurchsichtig und "sehr zweifelhaft" umgegangen (170 EUR von Vollzeit im Monat bei 220 Std. und einem monatlichen Umsatz von 370.000 EUR). ...
Gehalt wird sehr niedrig gehalten. Jeder wird unterschiedlich bezahlt und hat auch unterschiedlich Urlaub.
Keine Wochenend und Feiertagszuschläge, kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld
Für 0,50€ über dem Mindestlohn muss man kämpfen
Gehalt wird selbst verhandelt, dies führt dazu dass sich manche Mitarbeiter logischerweise benachteiligt fühlen, die die gleiche Arbeit machen. Man darf den Club kostenfrei nutzen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).
Alle Positionen sind besetzt. Ein Aufstieg ist nur möglich, wenn ein Bereichsleiter geht (natürlich gibts dafür einen super coolen anglifizierten Titel von dem man sich nichts kaufen kann). Wie gesagt, in keinem Betrieb zuvor habe ich erlebt, dass die Mitarbeiter generell nicht aufsteigen wollen.
Ich habe während meines Studiums so viel gelernt und bin sehr gewachsen. Auch nach dem Studium wurde mir eine super Möglichkeit geboten!
Weiterbildungen werden so gut wie gar nicht angeboten und Aufstiegschancen gibt es auch fast keine.
Ausschließlich im Interesse des Arbeitgebers
Auch hier 3 Sterne, weil von internen Trainern tolle Programme in Sachen Beschwerdemanagement, Unternehmens-Knigge, sowie Führung abgehalten werden. Leider nur 3 Sterne, da man diese in dieser Umgebung beinahe nicht umsetzen kann. Man könnte sich vorstellen, dass es einmal das Bedürfnis gab sich mit den Mitarbeitern auseinanderzusetzen, bis man dann feststellte, dass man eigentlich überhaupt keine solide Management-Kapazität im Hause hat.
