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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 45 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Aspria Deutschland die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 115 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
45 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Zwischen den einzelnen Bereichen ist die Kommunikation quasi nicht vorhanden und man erlebt daher häufig absolut vermeidbare Überraschungen.
Man schiebt sich gern gegenseitig die Schuld in die Schuhe und ist teilweise eher auf der Suche nach dem Verantwortlichen, als nach der Lösung.
Man kann Schichtwünsche abgeben, diese werden meist berücksichtigt. Es kommt aber auch mehrfach vor, dass man bis 23 Uhr arbeiten darf um am nächsten Tag um 6 Uhr wieder zu beginnen. Auch in der Nachtschicht gibt es ähnliche Situationen, diese geht entweder bis um 6 oder 7.30 Uhr. Wenn man am Tag darauf wieder um 6 Uhr morgens anfangen muss, wird einem dafür ein freier Tag berechnet. Auf Nachfrage reagierte man mit Unverständnis.
Die Mitarbeiterbewertung ist sehr selektiv. Man wird angeranzt, wenn man versucht die Fehler der Kollegen auszubügeln. Es lief oft so ab, dass man sich kurz in den jeweiligen Arbeitsbereich begibt, Dinge bemängelt und dann wieder geht. Anhand dieser kurzen Eindrücke werden dann Mitarbeiterbewertungen durchgeführt und Fakten maßlos verallgemeinert. Wenn man seine Meinung kundtut, wird dies von abgetan und generell ist Kritik nicht erwünscht. Was im Aspria extrem auffällig ist, dass niemand der bereits bestehenden Mitarbeiter in seiner Position aufsteigen möchte. Dies ist auch an der hohen Frequenz an Kündigungen in den Positionen der einzelnen Bereichsleitungen aufgefallen, in 6 Monaten gab es immerhin 4 selbstständige Kündigungen, allein 2 davon an der Rezeption. In den einzelnen Bereichen gibt es unterschiedliche Meinungen. Ein wahres Vorbild ist hier der F&B Manager, der fast immer vor Ort ist. Generell arbeiten die leitenden Angestellten nicht am Wochenende oder Feiertagen, was problematisch ist, weil es am Wochenende immer voll ist.
Zählt ab und zu Müll wegbringen?
Die Kollegen sind größtenteils in Ordnung, jedoch hat jeder Angst, dass er zu viel macht. Solange das Sales Department auf seine Zahlen kommt, sind sie gut drauf (stattlicher Bonus zum Grundgehalt). Es wird ab und zu gelästert, aber man kann miteinander arbeiten. Kassenmissstände werden aus der Trinkgeldkasse beglichen.