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Aspria 
Deutschland
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 45 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Aspria Deutschland die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 114 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Aspria Deutschland
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Aspria Deutschland
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty

Die meist gewählten Kulturfaktoren

45 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    44%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    42%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    36%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    36%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    33%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das Team ist okay, die Clubleitung und HR eine Katastrophe

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Innerhalb des Teams okay, leider kann sich die Abteilungsleitung gar nicht durchsetzen, die andere ist noch nicht mal vor Ort

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ein paar wenige halten zusammen und sehen sich als Team, andere ( auch aus dem Führungsteam ) befinden es nicht für nötig auch mal an den Wochenenden und Feiertagen Flagge zu zeigen- alleine schon um ein gutes Vorbild zu sein- während immer die selben Leute an diesen Tagen ohne Feiertagszuschläge präsent sind!

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

An den Wochenenden und Feiertagen arbeiten ohne Zuschläge, Schichtdienste ohne Ausgleich- bei schlechter Bezahlung

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Einige Abteilungsleiter zeigen immer Präsenz, andere bekommt man nie zu Gesicht- es wird hier leider mit zweierlei Maß gemessen- unprofessionell!

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5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Sehr angenehm!

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