Zahlreiche Kündigungen aufgrund verfehlter Management-Ziele
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen, Arbeitsumfeld, Aufgabengebiete, Events, Mitarbeiter-Benefits
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
unrealistische Unternehmensziele durch das Management. Keine Arbeitszeiterfassung, die zu unbezahlten Überstunden führt. Aus dem Nichts zahlreiche Kündigungen - Begründungen hierfür sind mehr als fraglich. Vielleicht sollte eine Ebene höher mit dem Rotstift angesetzt werden.
Verbesserungsvorschläge
Gehalt nicht an Zielerreichung koppeln, die eine einzelner Mitarbeiter kaum beeinflussen kann. Management sollte wenigstens realistische und erreichbare Ziele vorgeben
Kommunikation
regelmäßige Informationen durch das Management. Wahrheitsgehalt hierbei ist möglicherweise fragwürdig
Work-Life-Balance
keine Arbeitszeiterfassung führt regelmäßig zu unbezahlten Überstunden
Vorgesetztenverhalten
es wird viel gefordert und Stress ist alltäglich
Interessante Aufgaben
spannende Aufgaben
Arbeitsbedingungen
sehr tolle Offices mit der Möglichkeit zum Homeoffice
Image
zunehmend Problem-Projekte, die für Unzufriedenheit bei Kunden und Mitarbeitern sorgen
Karriere/Weiterbildung
leider kaum Angebote zur Weiterbildung