Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Seit über 30 Jahren bietet die Asseco Solutions mit Hauptsitz in Karlsruhe modernstes ERP für den gehobenen Mittelstand.
Die webbasierte ERP-Lösung APplus bündelt Funktionen wie Projektmanagement, CRM, Dokumentenmanagement, Warenwirtschaft, Produktionsplanung und -steuerung, Finanzwesen und Servicemanagement in praxisnahen Workflows. So deckt sie alle wesentlichen Stufen moderner Wertschöpfungsketten ab.
Nicht zuletzt aufgrund ihrer Benutzerfreundlichkeit wurde die Lösung bereits mehrfach zum „ERP-System des Jahres“ gekürt. Asseco legt einen starken Fokus auf Forschung und Entwicklung. So agiert das Unternehmen als Vorreiter für zukunftsweisende Technologien wie Industrie 4.0 und künstliche Intelligenz. Letztere kommt u.a. in Vertrieb, Lagerhaltung oder zur Prozessautomatisierung zum Einsatz. Auf dem Weg in die digitale Zukunft steht Asseco Kunden als erfahrener Beratungspartner zur Seite – etwa durch die Entwicklung neuer, zukunftsorientierter Geschäftsmodelle im vernetzten Zeitalter.
Derzeit sind wir mit ca. 500 Mitarbeitenden in Deutschland, Österreich, der Schweiz, Italien und Guatemala vertreten. Als mittelständisches Traditionsunternehmen sind wir darüber hinaus Teil der Asseco-Gruppe. Wir verbinden damit unseren regionalen Fokus mit der Internationalität eines der größten IT-Anbieter Europas.
Schau gerne einmal auf unserer Homepage für weitere Infos vorbei!
Fortschritt für unsere Kunden vorantreiben. Innovativer Vorreiter im ERP-Bereich sein. Nicht weniger ist unser Anspruch.
Mit unserem ERP-System APplus vereinfachen wir den Arbeitsalltag unserer Kunden und unterstützen sie bei ihrem Wachstum. Die Erfolgs-Zutaten dafür lauten zukunftsweisende Technologien, wie KI und Automatisierung, umfassendes Leistungsspektrum mit branchenspezifischen Lösungen, intuitive User Experience sowie individuelle Expertenberatung.
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Wachstum ja. Aber nicht um jeden Preis.
An dieser Überzeugung halten wir fest. Dieses Verständnis spiegelt sich nicht nur in der Entwicklung unseres Unternehmens wider, sondern ist auch ein elementarer Bestandteil unserer Mitarbeitendenpolitik. Mit umfassenden Schulungen und Weiterbildungsprogrammen im Rahmen unseres Trainingscenters unterstützen wir die berufliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden. Denn Deine Zufriedenheit und Kreativität sind der Motor für den Erfolg unseres Unternehmens.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 128 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Parkplatz
Internetnutzung
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Kantine
Kinderbetreuung
EssenszulageZusammenhalt & Respekt: Wir können Dir jetzt schon verraten, was Du innerhalb kürzester Zeit bei uns bemerken wirst: den enormen Teamzusammenhalt. Unser tägliches Miteinander ist geprägt von gegenseitiger Wertschätzung und Respekt. Diesen Spirit leben wir mit jeder Faser – abteilungs- und hierarchieübergreifend.
Freiräume & Entwicklung: Du möchtest dich frei entfalten, weiterentwickeln und etwas bewegen? Hier bekommst du immer ein offenes Ohr für Deine Ideen. Auch Deine persönliche Weiterentwicklung unterstützen wir jederzeit. Sag uns einfach, wo Deine Reise hingehen soll.
Flexibilität & Vertrauen: Passe Deine Arbeit Deinem Leben an, nicht umgekehrt. Ob mobiles Arbeiten oder flexible Arbeitszeiten – Du richtest es ein, wie es für Dich am besten passt. Für uns zählt neben den Ergebnissen, dass Du Spaß an Deiner Arbeit hast. Intrinsische Motivation versetzt bekanntlich Berge.
Um unser professionelles Team zu erweitern, wünschen wir uns Kolleg*innen, die unser Unternehmen durch Teamgeist sowie Begeisterungs- und Kommunikationsfähigkeit voranbringen. Die in unsere Unternehmenskultur passen und sich mit unseren Werten Vertrauen, Teamgeist, Respekt, Innovation und Menschlichkeit identifizieren können. Kurz gesagt: Mitarbeitende, die sich bei uns wohlfühlen und Spaß an ihrer Arbeit haben.
Abhängig von Deiner aktuellen Karrierestufe und Interessensschwerpunkten findest Du bei uns Stellenangebote zu verschiedensten Aufgabengebieten, wie zum Beispiel:
Daneben bieten wir verschiedene Ausbildungsmöglichkeiten wie Praktika oder ein duales Studium sowie Einstiegsmöglichkeiten für Schüler*innen, Student*innen und Absolvent*innen.
Die gesuchten fachlichen Qualifikationen findest Du jeweils in unserem Stellenportal.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Asseco Solutions AG.
Global Player, Partner vor Ort.
Neben unserem Karlsruher Headquarter hat die Asseco Solutions AG Niederlassungen in Karlsruhe, Erkrath, München und Hannover. Außerdem sind wir an Standorten in Österreich, der Schweiz, Italien sowie Guatemala vertreten und arbeiten darüber hinaus eng mit unseren unabhängigen Schwesterfirmen in der Slowakei und Tschechien zusammen.
Erfahre hier mehr über unsere Standorte!
Ob Arbeiten im Office oder mobiles Arbeiten – Du richtest es ein, wir es für Dich am besten passt. Wir bieten Dir verschiedenen Modelle und Flexibilität, was Deinen Arbeitsort betrifft. Für uns zählt neben den Ergebnissen, dass Du Spaß an Deiner Arbeit hast. Intrinsische Motivation versetzt bekanntlich Berge.
Hast Du schon einmal von Work-Life-Blending gehört? Hier erfährst du mehr dazu!
Der Abbau der Regionen, völlig unnötig diese Gruppenbildung. Es wurde immer wieder darüber gesprochen, aber es passierte nicht. Und dann passierte alles innerhalb von 2 Tagen. Viele Kollegen haben es kritisiert, aber sind wir mal ehrlich. Wie hätte es laufen müssen? Totreden über 2 Monate?
Überraschend transparent. Können viele davon lernen. Aber manchmal zu viele Details. Das verwirrt ein Mitarbeiter schnell, da der Kontext oft fehlt.
Man kann nicht alles Perfekt machen. Es wird allerdings daran gearbeitet immer besser zu werden. Kommunikation ist top. :)
Endlich mal durchgreifen, das ist gut für die Asseco. Verursacht leider auch etwas Unruhe, aber es gehört wohl dazu.
Ein Wechseln im Management tut Asseco manchmal gut. Neue Sicht auf viele Themen werden uns gut tun.
Ziele wurden deutlich zu hoch angesetzt und auch während der „Wirtschaftskrise“ nicht korrigiert. Man reagiert lieber mit Kündigungen. Die Kommunikation hierbei war leider nicht professionell.
Wie die Umstrukturierung der Firmenwagen sich entwickeln wird, bleibt abzuwarten. Aktuell scheint es so, dass hierbei auch eingespart wird und es Einschränkungen geben wird, die es in den aktuellen Verträgen nicht gibt.
unrealistische Unternehmensziele durch das Management. Keine Arbeitszeiterfassung, die zu unbezahlten Überstunden führt. Aus dem Nichts zahlreiche Kündigungen - Begründungen hierfür sind mehr als fraglich. Vielleicht sollte eine Ebene höher mit dem Rotstift angesetzt werden.
Wirklich schlecht finde ich nichts und würde jederzeit wieder die Entscheidung für Asseco treffen. Insbesondere weil es viel Spaß macht, im internationalen Umfeld zu arbeiten und ich viele tolle Kolleg*innen getroffen habe, mit denen ich auch privat gerne etwas unternehme.
Zu nett zu diesen nörgelnden Kollegen, man kann ruhig mal Klartext sprechen. Wem es nicht gefällt, dem steht es frei zu gehen. Aber rumsitzen und nörgeln ist nervig und bringt unnötig schlechte Laune bei Kollegen, die gerne etwas nach vorne bringen wollen.
Der Mitarbeiter steht NICHT im Mittelpunkt.
Aktuelle Organisationsstruktur (von Oben nach Unten) verhindert Flexibilität und führt zu Demotivation.
Entscheidungen (unrealistische Ziele, Kündigungen) seitens Management im / für das Jahr 2024 nicht nachvollziehbar und nicht transparent. Schlechte Kommunikation die für Unruhe, Verwirrung und schlechte Stimmung im Unternehmen geführt hat. Klärendes Gespräch vom Management wünschenswert. Jeden Monat sich anhören zu müssen, dass man die Ziele nicht erreicht hat, obwohl man besser als im Vorjahr ist, ist nicht gerade motivierend!
Arbeitszeiten aller Mitarbeiter erfassen und die Möglichkeit geben, Überstunden abzubauen. Kein All-In und im Gehalt inkludierte Überstunden. Aufbau und Optimierung von internen Strukturen, da es vorkommt, dass Mitarbeiter Aufgaben übernehmen, die nicht in ihren Zuständigkeitsbereich fallen.
Was bedeutet für das Management Culture für die Zukunft?
Wir haben im letzten Meeting gehört, dass HR nun People & Culture unbenannt wurde. Ja, Firmenfitness wurde schnell umgesetzt, und nun warten wir auf die nächsten Schritte. Mehr davon. Wir sind alle gespannt darauf.
Die Größe des Unternehmens spiegelt sich noch nicht in einheitlichen und klaren Prozessen wieder. An den angestoßenen Veränderungen also weiter dran bleiben - dann wird das. Mehraufwand/Arbeit resultiert aus diesem noch abzuschließenden Veränderungsprozess
Arbeitszeit erfassen und Mitarbeiter Überstunden auch mal abbauen lassen. Benefits / Gesundheitsangebote für Mitarbeiter aufsetzen. Jobrad und Bitkom ist inzwischen überall Standard.
Der am besten bewertete Faktor von Asseco Solutions ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Auch hier gibt es nichts zu beklagen. Es wird Rücksicht auf familiäre Situationen genommen und man versucht, die individuelle Lage der Mitarbeitenden möglichst gut zu berücksichtigen. Das betrifft besonders Mitarbeitende mit Kindern und ältere Kolleg*innen.
Die neue HR Führung setzt neue Maßstäbe, damit können viele nicht umgehen.
Ich habe keine Probleme mit ihr, aber Betroffene in der Situation sind verärgert. Das ist auch verständlich, aber fair?
Unter den Kollegen werden ältere, erfahrene Kollegen sehr geschätzt. Aktuelle Kündigungen haben aber gezeigt, dass dies vom Management nicht so gesehen wird.
ältere Mitarbeiter werden geschätzt und man baut auf ihren Erfahrungsschatz
Sagen wir mal so: ich bin in einem Alter in dem sich schon so langsam der Tunnelblick in Richtung Rente manifestiert.
Kann nix negatives zur Altersbehandlung aussagen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Asseco Solutions ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Leider muss ich sagen, dass die interne Kommunikation hier erheblich verbessert werden könnte.
Mangelnde Transparenz vonseiten der Führungsebene.
Häufige Änderungen im Projektverlauf werden nicht klar kommuniziert.
Emails und Nachrichten werden oft ignoriert, was zu Verzögerungen führt.
Meetings sind unstrukturiert und zielen nicht darauf ab, klare Informationen zu vermitteln.
Die mangelnde Kommunikation beeinflusst nicht nur die Effizienz, sondern auch die Motivation der Mitarbeiter. Eine transparente Kommunikation ist entscheidend, um ein gesundes Arbeitsumfeld zu schaffen
Irgendwas zwischen viel zu viel (Marketing und HR), genau richtig (Unternehmenszahlen) und zu wenig (Managementinfos: vielleicht kann man mal auf die Unzufriedenheit eingehen und nicht nur von tollen Technologien erzählen)
Das Management wird von den Mitarbeitern zunehmend als Unglaubwürdigkeit wahrgenommen. Man hört monatelang wie toll sich die Firma entwickelt und dann werden plötzlich viele Mitarbeiter entlassen
Regelmäßige Infoveranstaltungen finden zwar statt, allerdings hat man das Gefühl, dass die Kunden mehr über Neuerungen erfahren, als dies bei der internen Belegschaft der Fall ist.
Die Kommunikation innerhalb des Teams ist sehr gut. Leider muss ich hier nur 3 Sterne geben, da die Kommutation seitens des Managements in den letzten Monaten doch sehr unglücklich war.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 41 Bewertungen).
Es gibt einige Schulungen, aber auch nicht wirklich viele. Wenn es beruflich notwendig ist, kann man aber durchaus mit dem Teamleiter sprechen und eine externe Schulung organisieren lassen.
es gibt interne und externe Weiterbildungen, die vom Arbeitgeber angeboten werden. Aufwand und Umfang des Zeitanteils, den ich privat investieren muss, wird im Vorfeld nicht gesprochen.
Ich sehe die ersten Veränderungen, in House Schulungen fanden statt, die auch sinnvoll sind. Ein Stern mehr dafür. Die HR Abteilung setzt viel um, und ist verbindlicher geworden.
Ich würde mich freuen, wenn wir ein Kommunikationstraining einführen. Das hilft vielleicht einige Kollegen hier mal abzuholen.
kaum Angebote. Führungskraft fördert in meinem Fall keine Karrieren, sondern schaut nach seiner eigenen