115 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
81 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 24 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kollegen, Arbeitsumfeld, Aufgabengebiete, Events, Mitarbeiter-Benefits
unrealistische Unternehmensziele durch das Management. Keine Arbeitszeiterfassung, die zu unbezahlten Überstunden führt. Aus dem Nichts zahlreiche Kündigungen - Begründungen hierfür sind mehr als fraglich. Vielleicht sollte eine Ebene höher mit dem Rotstift angesetzt werden.
Gehalt nicht an Zielerreichung koppeln, die eine einzelner Mitarbeiter kaum beeinflussen kann. Management sollte wenigstens realistische und erreichbare Ziele vorgeben
zunehmend Problem-Projekte, die für Unzufriedenheit bei Kunden und Mitarbeitern sorgen
keine Arbeitszeiterfassung führt regelmäßig zu unbezahlten Überstunden
leider kaum Angebote zur Weiterbildung
es wird viel gefordert und Stress ist alltäglich
sehr tolle Offices mit der Möglichkeit zum Homeoffice
regelmäßige Informationen durch das Management. Wahrheitsgehalt hierbei ist möglicherweise fragwürdig
spannende Aufgaben
Wir waren nie gut in Grenzen aufzeigen, aber es scheint sich langsam zu ändern.
Regeln gelten nicht für bestimmte Leute. Das erzeugt Neid und Ärger. Klare Regeln sind wichtig, aber alle müssen sich daran halten.
Im Bereich Weiterbildung investieren, viele werden sich noch motivierter fühlen.
Einige Kollegen wurden rausgenommen, und wir machen zu viel Wind darum. Haben die Leute nichts zu tun, als täglich darüber zu sprechen?
Mobiles Arbeiten ist es sehr gut für die Familie
Dringend reformbedürftig, ich habe lange keine Weiterbildung gehabt.
Keine Gehaltsstruktur, zumindest mir nicht bekannt.
Der Vorstand hat informiert. Über den Zeitpunkt lässt sich streiten, aber es war direkt danach. Die Kritik von einigen Kollegen, warum nicht vorher? Diese Frage erschließt sich mir nicht.
Informelle Gespräche suchen
Zurzeit schwierig
Passiert wenig
Keine gute Kommunikation im Team
Kaffee, Wasser und Wellpass
Tolle Kollegen, tolles Office, spannende Aufgaben
Aktuelles Management
Glaubwürdigkeit erhöhen um vertrauen der Mitarbeiter zurückzugewinnen. Managementfehler bezahlen alle Mitarbeit monatlich mit ihrem geringeren Gehalt
Sinkt leider kontinuierlich bei Kunden
Keine Arbeitszeiterfassung. Wer nicht aufpasst macht sich hier kaputt
Keine Weiterbildungsangebote
Das Management wird von den Mitarbeitern zunehmend als Unglaubwürdigkeit wahrgenommen. Man hört monatelang wie toll sich die Firma entwickelt und dann werden plötzlich viele Mitarbeiter entlassen
In 2024 ca 20% weniger Gehalt wegen zielverfehlungen. Ziele waren völlig unrealistisch und unerreichbar. Es kann nicht sein dass man auf diesem Weg Personalkosten einspart.
Nach vorne schauen. Das Geschäftsmodell überdenken und anpassen.
Die Standorte sind zu weit draussen, könnten viel zentraler sein.
Nicht immer auf alles eingehen. Zu viel Bühne für die lauten Kollegen.
Wegen der aktuellen Situation betrübt, aber völlig unnötig. Kollegen, die nicht mitziehen, werden rausgenommen. Es wird auch Zeit.
Die neue HR Führung setzt neue Maßstäbe, damit können viele nicht umgehen.
Ich habe keine Probleme mit ihr, aber Betroffene in der Situation sind verärgert. Das ist auch verständlich, aber fair?
Mein Chef ist super
Mittagessen ist schwierig an einigen Standorten.
Manchmal zu viel. Viele Menschen wollen sich nicht abholen lassen, stur und engstirnig.
Seit Juni ein frischer Wind, der kann eben etwas stärker sein, und das muss nicht jeden gefallen, aber es tut der Asseco sehr gut.
immer auf die Kollegen nehmen, die nicht viel liefern.
Aktiver werden im Bereich Firmenkultur.
Sie ist durch die Transformation etwas betrübt, aber endlich mal durchgreifen ist wichtig für die Asseco.
Projekte nehmen viel Zeit in Anspruch, Prozesse sind nicht immer klar.
Hier muss viel passieren. Ich hatte schon lange keine Schulung
Top, monatliches Update, offene Kommunikation
Alle sind sehr hilfsbereit und man sucht auch gemeinsam nach Lösungen. Homeoffice wird auch flexibel ermöglicht - danke dafür.
Arbeitszeiten aller Mitarbeiter erfassen und die Möglichkeit geben, Überstunden abzubauen. Kein All-In und im Gehalt inkludierte Überstunden. Aufbau und Optimierung von internen Strukturen, da es vorkommt, dass Mitarbeiter Aufgaben übernehmen, die nicht in ihren Zuständigkeitsbereich fallen.
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt gut und unterstützt ein kollegiales Miteinander. Mitarbeiter schätzen die positive und motivierende Stimmung, die in vielen Abteilungen herrscht. In bestimmten Situationen könnten klarere Strukturen dazu beitragen, das Arbeitsumfeld noch weiter zu verbessern.
Der All-in-Vertrag bietet zwar Flexibilität, kann jedoch die Work-Life-Balance beeinträchtigen, da Überstunden nicht separat ausgeglichen werden. Besonders in arbeitsintensiven Phasen fällt es schwer, Beruf und Freizeit zu trennen, wenn das Arbeitspensum erheblich steigt.
In unserem Team herrscht ein guter Zusammenhalt. Wir arbeiten gut zusammen, unterstützen uns gegenseitig bei Herausforderungen. Dennoch gibt es wie in vielen anderen Teams kleinere Schwächen, wie gelegentliche Missverständnisse oder einen Mangel an regelmäßigen Teamaktivitäten, die den Zusammenhalt weiter fördern könnten.
Die Vorgesetzten handeln stets vorbildlich. Sie sind jederzeit erreichbar und bieten Unterstützung. Ihre transparente Kommunikation und Entscheidungen stärken das Vertrauen im Team. Zudem engagieren sie sich aktiv für die persönliche und berufliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter. Auch wenn manchmal hohe Anforderungen gestellt werden.
Es ist erfreulich, dass Informationen zunehmend klarer und schneller ausgetauscht werden. Oft kommt es vor, dass wichtige Informationen nicht rechtzeitig oder nur teilweise übermittelt werden, was zu Verzögerungen und Missverständnissen führen kann.
Die Arbeit ist abwechslungsreich und jeden Tag gibt es neue Aufgaben. Das hält den Job interessant und herausfordernd. Allerdings ist die Arbeitsbelastung teilweise sehr hoch, was wahrscheinlich am Fachkräftemangel liegt.
Man kann nicht alles Perfekt machen. Es wird allerdings daran gearbeitet immer besser zu werden. Kommunikation ist top. :)
Man fühlt sich direkt wohl und Kollegen helfen einem auch gerne
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