ASSFINET 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Prozess ist an sich gut nachvollziehbar. Vor den beiden Vorstellungsgesprächen gibt es 1-2 Telefontermine. Bei einem bekommt man von einer Mitarbeiterin aus dem Bereich HR stumpfe Fragen wie von einem Zettel abgelesen bekommen. Hier fragt man sich nach der Sinnhaftigkeit. Es wirkt wie ein erstes „Ausfragen“, ohne das ein Gespräch zustande kommt. Zu Vereinbarung von Gesprächstermine wird man auch gut und gerne mal ziemlich spät abends (20 - 21 Uhr) angerufen. Schön, dass die MA flexible Arbeitszeiten haben, das sollte aber Grenzen im externen Umgang haben. Gehaltsanspräche sind sehr anstrengend. Die Firma möchte einen auf der einen Seite unbedingt haben, auf der anderen Seite scheitert es übertrieben gesagt aber an 100€ im Monat. Erst nach vielen Telefonaten kommt man einem Schritt entgegen. Da hat man schon ein komisches Gefühl.
In meinem Fall wurde das Aufgabengebiet nur sehr schleierhaft beschrieben. Auf normale Fragen wurde nur sehr trotzig reagiert. Andersherum wird erwartet, dass man Fragen, die sich auf die Arbeit des Unternehmens beziehen, ohne Vorkenntnisse beantworten kann.

Verbesserungsvorschläge

Okay here we go....

Der Geschäftsführer: Leute kündigt den Typ, irgendwie, egal wie aber macht es. Der Herr ist die personifizierte Inkompetenz. Standard Fragen, kein Augekontakt, zeigt null Interesse, das 1x1 des Managements also absolute Basics sind nicht vorhanden, völlig herablassend, fachlich 20 Jahre im Rückstand.
Die anderen beiden Dudes waren richtig korrekt, nette Menschen wirklich das Problem ist leider das man ihnen ansieht wie der Laden läuft. Augenringe des Todes, kleine Augen ( Schlafmangel würde ich vermuten) und sie wirken als wären sie nicht ganz bei der Sache (bei beiden Gesprächen nicht). Ein Gesicht bewegt sich beim Sprechen, es wird gestikuliert was auch immer, bei den beiden hat man an der Körperhaltung und anderen "Signalen" gemerkt das sie ausgelaugt sind. Das war zumindest meine Auffassung.

Bei Verhandlung wird natürlich versucht sein Personal so billig wie möglich einzukaufen das was ASSFINET allerdings macht ist eine bodenlose Frechheit und respektlos. Wenn es um Benefits geht die in der Stellenausschreibung aufgelistet stehen sind mit Ausreden nicht umsetzbar oder sind, durch die Blume, mit erheblichen Zusatzkosten verbunden.

Bewerbungsfragen

Zum Geschäftsführer nochmal. Man hat sehr eindeutig gemerkt, bei Interaktionen mit seinem Mitarbeitern während des Gesprächs, das ihm diese gelinde gesagt am Hintern vorbeigehen.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Klarheit im Stellenprofil bzgl Aufgaben und Standort
Mehr Transparenz, wo das Unternehmen gerade im Auswahlprozess steht

Verbesserungsvorschläge

Respektvoller Umgang

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungen Inhouse von einem professionellen Recruiting bearbeiten lassen.
Es ist nicht schön, wenn man Zeit und Mühe in eine Bewerbung investiert und dann nie eine Rückmeldung bekommt (außer einer Eingangsbestätigung).

Verbesserungsvorschläge

Auf der Suche nach Software-Entwicklern mehr Annoncen schalten, z.B. bei Stepstone oder Monster.de. Ich bin über die Seiten der Arbeitsagentur ASSFINET aufmerksam geworden.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Auf meine Bewerbung bekam ich schnell eine Antwort und Einladung zu einem Gespräch. Die Dame, die den Termin war nicht die freundlichste. Auf meine Nachfragen wegen der Stelle und Aufgabengebiet erhielt ich eine unfreundliche Antwort: "Ich soll das Gespräch abwarten".

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