6 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,1Weiterempfehlung: 50%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es wird nicht besser
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Betriebsrat
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es kündigen immer mehr Assistenten und es ändert sich nichts sondern wird immer schlimmer. Das hat nichts mit Personalmangel zu tun, wie sie immer sagen. Das wird selbst gemacht.
Verbesserungsvorschläge
Planungssicherheit, Dienstpläne acht Wochen früher und nicht erst drei Tage vorher rausgeben, Pläne auch einhalten, Vertretungen planen, nicht ständig anrufen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nicht so toll, aber auch nicht völlig doof
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich mochte die Arbeit sehr. Die Pflege und die Assistenzarbeit haben mir Spaß gemacht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Zusammenarbeit mit den Assistenten ist schlecht. Die Geschäftsführung und auch die Pflegedienstleitung und vor allem die Orga sehen die Assistenten nur als Objekte, die tun müssen, was man ihnen sagt.
Obwohl die AG ja die Selbstbestimmung hat, werden viele Assistenznehmer aber ganz schon bedrängt. Einige erhalten dann einfach keine Assistenten, wenn kein Personal da ist. Die können zusehen, wie sie zurecht kommen.
Dass sie immer weniger Personal haben, ist kein Wunder, so wie die mit den Leuten umgehen. Es kündigen ja immer mehr Assistenten.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte die Mitarbeiter weniger unter Druck setzen und weniger bedrohen. Und wenn einem schon die Mitarbeiter weglaufen, dann sollte man diesen Druck nicht auch noch erhöhen, damit noch mehr Kündigungen kommen.
Die Dienstpläne müssen unbedingt besser werden, die sind regelmäßig falsch und unvollständig. So macht man sich doppelte Arbeit und viel Stress für alle.
Die Urlaubsplanung hat noch nie geklappt. Man weiß nie, wann man in Urlaub gehen darf. Ich hab letztes Jahr meine Urlaube gar nicht bewilligt bekommen, obwohl das verboten ist.
Arbeitsatmosphäre
Es wird viel Druck ausgeübt. Es wird mit Abmahnungen gedroht. Man wird zum Einspringen gedrängt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soziales Verhalten der Orga und Pflegedienstleitung oder auch der Geschäftsführung sähe für mich anders aus.
Vorgesetztenverhalten
Man wird viel unter Druck gesetzt und die Geschäftsführung droht mit Abmahnungen.
Arbeitsbedingungen
Man wird sehr oft zuhause angerufen, um einzuspringen. Ein Nein wird selten akzeptiert. Ich ging schon nicht mehr ans Telefon.
Kommunikation
Man erhält selten Antworten. Es ruft selten jemand zurück oder beantwortet Mails. Die Orga ist nie erreichbar.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Früher wars mal richtig toll, jetzt bin ich zur Konkurrenz gegangen und glücklich
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Zusammenarbeit mit den Assistenznehmern. Die Arbeit macht Spaß und ist wichtig. Aber selbst das ging verloren in letzter Zeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man wird als Mitarbeiter nicht ernst genommen und wenn man sagt, man kann nicht mehr wird man gefragt, ob man noch mehr einspringen möchte. Es kündigen so viele Kollegen und die AG tut nichts dagegen sondern jammert nur. Die ganze Zusammenarbeit mit den Organisatorinnen macht keinen Spaß mehr, und man bekommt keine Infos und keine Antworten. Mit der Assistenzbegleitung / Bereichsleitung hat man gar nichts zu tun und die ist auch nie erreichbar. Die erscheinen mir aber auch nicht sehr kompetent. Wenn man sich beschwert wird man nur dichtgelabert und alles wird schön geredet. Man erhält nie richtige Antworten. Einarbeitungen gibt es nicht mehr. Das war mal anders. Teamsitzungen gab es früher auch mehr und bessere. Die Geschäftsführung scheint irgendwo in einer anderen Welt zu leben und weit weg von der Realen Welt der AG und ihren tatsächlichen Problemen. Die AG hat immer mehr Probleme und das wird auch an der Geschäftsführung liegen, die aber alles nur toll redet, wie toll sie alles machen. Es wird aber nur alles noch schlimmer. Sowas gab es früher nicht. Diese neue Haltung und Kultur in der AG macht die AG kaputt. Man sieht ja, dass alle kündigen und zurecht. Ich bin jetzt auch weg
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter nicht belästigen und nicht in der Freizeit anrufen. Urlaubsvertretungen Wochen/Monate vorher klären und nicht erst am selben Tag. Planungswünsche berücksichtigen. Urlaubspläne frühzeitig machen. Planungssicherheit geben. Keinen frechen Briefe der Geschäftsführungen! Mitarbeiterbindungen verbessern. Fluktuation verhindern. Krankenstand verhindern. Keine Gehaltserhöhungen für einige wenige Mitarbeiter und die langjährigen Mitarbeiter bekommen nichts. Überstunden sofort mit Frei wieder einplanen, nicht Monate später oder gar nicht. Arbeitszeitkonten niedrig halten, sonst hätte man ja einen höheren Vertrag. Dienstpläne früher schicken und ohne Fehler. Organisatorinnen sollten erreichbar sein und antworten, wenn man was will. Beschwerden ernst nehmen und beantworten. Assistenznehmern antworten und möglichst früh einen vollen Dienstplan schicken. Das eigene Leitbild lesen.
Arbeitsatmosphäre
Früher war die Arbeit mal richtig toll. Die Atmosphäre war gut. Schwierige Zeiten wurden gemeinsam gestemmt. Heute wird man nur noch belästigt und bedrängt. Man wird mehrmals pro Woche zum Einspringen genötigt und wenn man nein sagt, wird man trotzdem immer wieder angerufen und man wird als unkollegial beschimpft.
Image
Das gute Image der AG ist weg. Bis vor Kurzem hatte sie ein gutes Image.
Work-Life-Balance
Die AG ist seit einigen Monaten gar nicht mehr interessiert, dass Mitarbeiter Freizeit möchten oder ein Privatleben haben könnten. Man wird ständig angerufen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Sozialbewusstsein der AG ist verloren gegangen. Da gibt es seit einigen Monaten kein Sozialbewusstsein mehr.
Kollegenzusammenhalt
Auch im eigenen Team wird mittlerweile gespalten. Die Organisatorinnen sagen, dass man einspringen muss, weil andere sich weigern würden.
Vorgesetztenverhalten
Die Organisatorinnen sind unfreundlich und gestresst geworden. Sie drängen und fordern nur. Die Geschäftsführung ist seit einigen Monaten unsachlich und man wird benachteiligt und wird mit Briefen bombardiert, man solle mehr arbeiten. Sowas gab es früher nicht.
Arbeitsbedingungen
Ruhezeiten und Arbeitszeitkonto und Urlaub wird nicht berücksichtigt. Man wird sogar im Urlaub angerufen zum Einspringen.
Kommunikation
Wenn die AG was will, geht alles sehr schnell. Wenn man selbst Wünsche hat, wird das ignoriert. Früher war das anders.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit hat mir immer Spaß gemacht. Deswegen bin ich zu einem anderen Assistenzdienst gewechselt und sie macht mir wieder Spaß.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeit als Assistent für eingeschränkte Personen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Transparenz und dass immer jemand nettes da ist mit dem man mehr oder weniger sofort über Anliegen reden kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bisher ist mir nichts negatives aufgefallen dass ich anführen könnte.
Verbesserungsvorschläge
Ich glaube im großen und ganzen macht der Arbeitgeber hier schon sehr viel richtig und aus meinen Bedürfnissen geht kein weiterer Wunsch hervor.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gut bezahlter Nebenjob mit sozialem Mehrwert
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Pflege ohne Profite
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 6 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird assistenzgenossenschaft bremen durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 25% der Bewertenden würden assistenzgenossenschaft bremen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 6 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Gehalt/Sozialleistungen und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich assistenzgenossenschaft bremen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.