Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute VerkehrsanbindungBetriebsrat
Die Zusammenarbeit mit den Assistenznehmern. Die Arbeit macht Spaß und ist wichtig. Aber selbst das ging verloren in letzter Zeit.
Ich mochte die Arbeit sehr. Die Pflege und die Assistenzarbeit haben mir Spaß gemacht.
Die Transparenz und dass immer jemand nettes da ist mit dem man mehr oder weniger sofort über Anliegen reden kann.
Es kündigen immer mehr Assistenten und es ändert sich nichts sondern wird immer schlimmer. Das hat nichts mit Personalmangel zu tun, wie sie immer sagen. Das wird selbst gemacht.
Man wird als Mitarbeiter nicht ernst genommen und wenn man sagt, man kann nicht mehr wird man gefragt, ob man noch mehr einspringen möchte. Es kündigen so viele Kollegen und die AG tut nichts dagegen sondern jammert nur. Die ganze Zusammenarbeit mit den Organisatorinnen macht keinen Spaß mehr, und man bekommt keine Infos und keine Antworten. Mit der Assistenzbegleitung / Bereichsleitung hat man gar nichts zu tun und die ist auch nie erreichbar. Die erscheinen mir aber auch nicht sehr ...
Die Zusammenarbeit mit den Assistenten ist schlecht. Die Geschäftsführung und auch die Pflegedienstleitung und vor allem die Orga sehen die Assistenten nur als Objekte, die tun müssen, was man ihnen sagt.
Obwohl die AG ja die Selbstbestimmung hat, werden viele Assistenznehmer aber ganz schon bedrängt. Einige erhalten dann einfach keine Assistenten, wenn kein Personal da ist. Die können zusehen, wie sie zurecht kommen.
Dass sie immer weniger Personal haben, ist kein Wunder, so wie die mit den Leuten umgehen. Es ...
Bisher ist mir nichts negatives aufgefallen dass ich anführen könnte.
Planungssicherheit, Dienstpläne acht Wochen früher und nicht erst drei Tage vorher rausgeben, Pläne auch einhalten, Vertretungen planen, nicht ständig anrufen
Man sollte die Mitarbeiter weniger unter Druck setzen und weniger bedrohen. Und wenn einem schon die Mitarbeiter weglaufen, dann sollte man diesen Druck nicht auch noch erhöhen, damit noch mehr Kündigungen kommen.
Die Dienstpläne müssen unbedingt besser werden, die sind regelmäßig falsch und unvollständig. So macht man sich doppelte Arbeit und viel Stress für alle.
Die Urlaubsplanung hat noch nie geklappt. Man weiß nie, wann man in Urlaub gehen darf. Ich hab letztes Jahr meine Urlaube gar nicht bewilligt bekommen, ...
Mitarbeiter nicht belästigen und nicht in der Freizeit anrufen. Urlaubsvertretungen Wochen/Monate vorher klären und nicht erst am selben Tag. Planungswünsche berücksichtigen. Urlaubspläne frühzeitig machen. Planungssicherheit geben. Keinen frechen Briefe der Geschäftsführungen! Mitarbeiterbindungen verbessern. Fluktuation verhindern. Krankenstand verhindern. Keine Gehaltserhöhungen für einige wenige Mitarbeiter und die langjährigen Mitarbeiter bekommen nichts. Überstunden sofort mit Frei wieder einplanen, nicht Monate später oder gar nicht. Arbeitszeitkonten niedrig halten, sonst hätte man ja einen höheren Vertrag. Dienstpläne früher schicken und ohne Fehler. Organisatorinnen sollten erreichbar ...
Ich glaube im großen und ganzen macht der Arbeitgeber hier schon sehr viel richtig und aus meinen Bedürfnissen geht kein weiterer Wunsch hervor.
Der am besten bewertete Faktor von assistenzgenossenschaft bremen ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Arbeit hat mir immer Spaß gemacht. Deswegen bin ich zu einem anderen Assistenzdienst gewechselt und sie macht mir wieder Spaß.
