Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Assmann Electronic die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 44 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Grundsätzlich gab es mal Mitarbeitermeetings, die jetzt nur noch wenig oder gar nicht stattfinden. Man kriegt viel eher durch den Flurfunk mit. Kein Betriebsrat und entsprechend keine Stimme.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist in den meisten Fällen gut. Manchmal muss man sich aber darauf gefasst machen, dass es ein „Finger-Pointing“ gibt, wenn mal etwas schief läuft und niemand will dafür verantwortlich gemacht werden.
Von Work-Life versteht man hier nur recht wenig, wenn man Überstunden arbeiten muss, die man dann nur semi abbauen kann. Man steht den ganzen Tag unter Strom um den verspäteten Anfragen oder den unmöglich großen Aufwand der Vorgesetzten noch hinterher rasen muss, damit man der Arbeit überhaupt gerecht wird. Lieblinge dürfen natürlich mehr Home-Office machen als ein normaler Angestellter, der nur 2 Mal die Woche im Home-Office bleiben kann.
Wie bereits oben erwähnt. Vorgesetzte sind viel mit sich selbst beschäftigt, geben den Angestellten nur spärlich Feedback oder meckern sie auf hohem Niveau an. Man wird anders (negativ) behandelt, wenn man den Job wechseln will oder wechselt.
Die meisten Aufgaben im Job sind sehr interessant. Der Job ist grundsätzlich gut für Anfänger aber keine langfristige Stelle. Wachstumspotenzial sinkt über die Zeit.
Die Arbeitsatmosphäre ist ganz ok. Viele Meetings finden nur gelegentlich statt oder man sitzt in Meetings, die auch eine einfache E-Mail gewesen wäre. Die Arbeitskollegen im Allgemeinen halten zusammen und arbeiten gerne miteinander. Jedoch sind die Vorgesetzten nur mit sich selbst beschäftigt und kümmern sich nur recht wenig um das Feedback oder die Lohnerhöhung, wie es am Anfang gerne gemarktet wird. Man wartet auf eine spärliche Lohnerhöhung nur damit man später zu hören kriegen muss, dass man sie jetzt noch nicht erhalten kann aus irgendwelchen lausigen Gründen.