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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Essenszulage
Coaching
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubt
KinderbetreuungDie Einbeziehung der Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse sollte verbessert werden.
Entgegend komment wenn man Privat Probleme hat
die freundlichen KollegInnen, Mobiles Arbeiten
- HomeOffice
- Gleitzeit
- Betriebliche Altersvorsorge
- Corporate Benefits
- Sommerfeste und Weihnachtsfeier (wenn diese stattfinden)
- Duz-Kultur
- Möglichkeiten des Mobilen Arbeiten sind gegeben
- Gehalt ist pünktlich
- Überstundenregelung gibt es nicht mehr (Überstunden werden nicht mehr abgezogen)
kein Betriebrat und keine Stimme für den Arbeitnehmer, endlich den Schotterparkplatz pflastern oder zumindest begradigen, da man sonst in den Pfützen versinkt.
Vor 2019 sind die meisten Bewertungen von Azubis abgegeben worden. Ab 2020 wurden die Mitarbeiter erneut gebeten positive Bewertungen abzugeben, da einige negative Bewertungen den Score verschlechtert hätten! Das Ergebnis der Bewertung ist somit verzerrt!
Die geographische Lage der Firma; Lüdenscheid als Standort.
- Schlechtes und unfaires Gehalt
- Schlechte Kommunikation im gesamten Unternehmen
- Vorgesetztenverhalten
- sehr hohe Fluktuation in den letzten Jahren
(vom normalen Angestellten bis zum CEO+ Niederlassungs-CEO)
- keine Teamaktivitäten
- keine regelmäßigen Feedbackgespräche
- schlechte Anbindung zur Arbeitsstelle, aufgrund der Autobahnsperrung (A45)
- Home-Office Ausstattung wird nicht angeboten
- Es wird mit frischen Obst und Wasser geworben, aber Obst wird seit Corona überhaupt nicht angeboten und Wasser steht nur in heißen Monaten zur Verfügung (ca. 3-4 Monate im ...
Es gibt keinen Betriebsrat mehr.
Es wird Homeoffice angeboten an 2 Tagen der Woche. Allerdings mussten die Monitore wieder abgegeben werden, Laptop in Briefmarkengrösse sollte reichen. Jetzt kann man die alten Monitore von seinem eigenen Geld kaufen, um seine Arbeit ordentlich erledigen zu können, geht gar nicht!
Es gibt kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld. 5 Überstunden sind gratis für die Firma, die kann man nicht abfeiern.
Pflastert bitte den Parkplatz. Man kippt teilweise in die Pfützen mit dem Auto.
Bitte kümmert euch mehr um das Wohlergehen aller Kollegen und gibt ihnen regelmäßig Feedback. Es haben viele Kollegen bereits bemängelt.
faires Gehalt, Weiterbildung und Seminare anbieten, mehr Transparenz in der Kommunikation, und dass man als Angestellter von der Führungskraft wahrgenommen wird, schön wäre es, wenn man mehr Azubis nach Abschluss übernehmen könnte
- Bessere und faire Bezahlung durch Anpassung des Gehalts an Situation und Arbeitsaufkommen.
- Zahlung von Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Essensmöglichkeiten für Mitarbeiter und eine eigene Cafeteria, bei der man alle Mitarbeiter treffen könnte, um sich auch abteilungsübergreifend zu unterhalten
- Mehr Transparenz, Offenheit und bessere Kommunikation im ganzem Unternehmen
- Betriebsklima verbessern
- Mehr Motivation und das TEAMGEFÜHL stärken bzw. aufbauen
- Home-Office Ausstattung für Mitarbeiter anbieten
- Einen „richtigen“ funktionierenden Betriebsrat einrichten
- Die Mitarbeiter-Parkplätze pflastern lassen (wie ...
Faires Gehalt für die Arbeit die man macht
Bessere Kommunikationsstruktur (einheitlich auf etwas einigen)
Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Essensmöglichkeiten für Mitarbeiter (Brötchenautomat/....)
Einen richtigen Betriebsrat
Gehälter gerecht der Situation und der Arbeit anpassen!
Parkplatz pflastern
Der am besten bewertete Faktor von Assmann Electronic ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Es gibt einige ältere Kollegen, die gut behandelt werden. Es werden nur kaum ältere Kollegen eingestellt.
wir haben langdienende KollegInnen die geschätzt werden. Allerdings werden fast keine Ältere eingestellt.
Es gibt ältere Kollegen und diese werden genauso behandelt, wie jeder andere Kollege.
Mit älteren Kollegen wird genau so umgegangen wie mit allen anderen auch.
Rentner werden zu Firmenevents eingeladen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Assmann Electronic ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Gehalt kommt pünktlich. Aber man wird sehr stark unterbezahlt. Es genügt für Anfänger, aber ist keine langfristige Position, wo man bleiben kann.
unterdurchschnittliches Gehalt, allerdings sind einige Benefits wie Corporate Benefit und Jobrad neulich dazugekommen. Pünktliches Gehalt.
Gehälter werden immer pünktlich gezahlt
Gehaltsgefüge ist im Unternehmen unausgeglichen statt ausgeglichen.
Bezahlung wird nicht an der Leistung orientiert, d.h. wer viel und Gutes leistet, der bekommt das nicht vergütet, d.h. es wird auch nicht wertgeschätzt. Es entsteht ein Gefühl, dass Gehälter „gewürfelt“ werden.
Die obere Management-Etage wird sehr gut bezahlt. Die anderen Mitarbeiter werden „klein“ gehalten. Eventuell haben die neu Angestellten Mitarbeiter bessere Chancen als die bestehenden Mitarbeiter. Gehalt wird nicht angepasst und Mitarbeiter müssen darum „kämpfen“. Es gab auch Fälle, bei der eine ...
Gehalt ist ein sehr starker Kritikpunkt. Geringe Gehälter werden mit sehr komischen "Ausreden" gestützt. Richtige Gehaltsverhandlungen werden nicht angeboten, Mitarbeiter müssen selber auf ihre Vorgesetzten zugehen.
Das Gehalt ist nicht Durchschnittlich zur Branche, eher unter dem Durchschnitt.
Es herrscht eine 80/20 Regelung, volle 100% des Gehalts werden nur alle 4 Monate mit eventueller Prämie/Bonus/Provision ausgezahlt.
Offizielle Corona Prämie des Bundes belief sich auf 1500€ wovon zumindest Mitarbeiter im Büro nur 1200€ in den letzten 2 Jahren bekommen haben. Azubis noch ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
"Weiterbildungen bringen doch einem nichts und sind nur teuer" Zitat von meinem Vorgesetzten. Nur eine Hand voll Mitarbeiter bekommen dies.
Werden kaum bis gar nicht gefördert und wenn
- nur in der privaten Freizeit vor oder nach der Arbeit
- man muss bei Vorgesetzten hinterherrennen, um vielleicht Unterstützung zu bekommen und selbst dann bekommt man vereinzelnd komische Sprüche gedrückt
Job ist nicht langfristig gedacht. Gut für Anfänger. Kaum Weiterbildung.
Es ist möglich, dass die Studien- oder Weiterbildungsgebühren übernommen werden. Studium oder Weiterbildung sind somit mit Eigeninitiative möglich. Förderung ist durch Arbeitgeber vorhanden.
ABER: die Studierende werden beim Gehalt „klein“ gehalten aufgrund der Übernahme der Studiengebühren. Mitarbeiter muss sich aber nach dem finanzierten Studium/Weiterbildung verpflichten lassen einige Jahre im Unternehmen zu arbeiten, ansonsten muss er/sie das zurückzahlen.
Leider werden aktiv keine Fortbildungen seitens des Arbeitgebers angeboten.
Weiterbildung, insbesondere Ausbildungen und Schulungen werden unterstützt.
Karriere ist schwierig. Die Abteilungsleitern haben ein distanziertes Verhältnis zum Team.
