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Bewertung

Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,

vielen Dank für Ihre Bewertung und die darin investierte Zeit. Wir freuen uns, dass Sie ASSMANN-übergreifend einen positiven Eindruck des Unternehmens gewonnen haben. Weniger erfreulich sind Ihre Eindrücke von unserem Leipziger Standort, die wir leider nicht in Gänze nachvollziehen können.

Generell sind wir aufgrund gemeinschaftlicher Projektbearbeitung standortübergreifend gut vernetzt. Die Zusammenarbeit zwischen den Standorten wird durch die virtuelle Kommunikation noch verstärkt. Darüber hinaus setzen wir vereinzelte Präsenz-Workshops an, um die standortübergreifende Gemeinschaft weiter zu stärken.

Auch innerhalb eines Standortes ist eine transparente Kommunikation unverzichtbar. Dazu gehört auch, dass jegliche Schnittstellen über Abwesenheiten der Mitarbeitenden informiert sind. Nicht etwa aus einem Überwachungsgedanken heraus, sondern um auskunftsfähig zu sein, wenn beispielsweise Kunden oder andere Kollegen den Mitarbeiter oder die Mitarbeiterin sprechen und wissen möchten, wann die Person wieder verfügbar bzw. erreichbar ist.

Unsere Betriebsvereinbarungen gelten unternehmensweit, somit auch für unseren Standort in Leipzig und werden von unseren Mitarbeitenden entsprechend genutzt und von unseren Führungskräften entsprechend genehmigt. Allerdings ist immer zu prüfen und abzuwägen, ob die individuelle Arbeitssituation des Mitarbeitenden ein Arbeiten in Verbindung mit Mobile Work zulässt. Gründe, die eine solche Vereinbarung erschweren, können z. B. eine erforderliche Präsenz beim Kunden bzw. der Baustelle oder eine für die tagtägliche Arbeit notwendige Rechnerleistung sein, die nicht über ein mobiles Gerät wie den Laptop abdeckbar ist. Generell leben wir aber an all unseren Standorten eine offene Kommunikationskultur auf Augenhöhe, so dass individuelle Wünsche bzw. Probleme offen angesprochen werden können.

Es ist schade, dass Sie die Punkte "Umgang mit älteren Kollegen" sowie "Karriere/Weiterbildung" mit nur einem Stern versehen, aber keine Begründung angeben. Insbesondere im Bezug auf Weiterbildungsmöglichkeiten stellen unsere jährlichen Mitarbeitergespräche eine passende Möglichkeit dar, die eigenen Wünsche und Vorstellungen mit der Führungskraft zu besprechen und Pläne fürs kommende Jahr aufzustellen. Umgekehrt bespricht auch die Führungskraft mit den Mitarbeitenden Ideen zur weiteren persönlichen Weiterentwicklung in der Abteilung oder im Unternehmen, sofern Möglichkeiten und Perspektiven vorhanden sind.

Wir bedauern, dass sich Ihr positiver Eindruck ASSMANN allgemein betreffend nicht auch auf unseren Leipziger Standort niederschlagen konnte. Sowohl Ihre Führungskraft als auch unsere Personalabteilung steht Ihnen für weitere Gespräche zur Verfügung, sollten Sie über Ihre gemachten Ausführungen im Nachgang noch einmal persönlich sprechen wollen.

Für Ihren weiteren beruflichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute.