Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Wirtschaftlich handeln.
560 Mitarbeitende an 11 Standorten und über 60 Jahre Erfahrung – Assmann Beraten + Planen gehört zu den führenden international tätigen Planungs- und Beratungsgesellschaften in Deutschland. Wir realisieren mit Leidenschaft Großprojekte wie Flughäfen, Sportstätten, Einkaufszentren, Verwaltungsgebäude und industrielle Produktionsstätten.
Seit 2017 gehören wir zum BKW Engineering Netzwerk. Dies ist der größte Zusammenschluss unabhängiger Ingenieur-, Architektur-, Gutachter- und Prüfunternehmen in der DACH-Region. Mit 3.650 Mitarbeitenden in rund 50 Unternehmen an 130 Standorten bieten wir hochspezialisiertes Know-how aus einer Hand. Als innovatives und zukunftsweisendes Network of Excellence schaffen wir mit unseren Infrastrukturen und Gebäuden eine nachhaltige Zukunft für Gesellschaft und Umwelt: Wir machen Lebensräume lebenswert.
Unsere Fachbereiche:
Unsere Tätigkeitsfelder:
Assmann Beraten + Planen ist eine der führenden deutschen, international tätigen Planungs- und Beratungsgesellschaften. Ein buntes Team aus erfahrenen Experten, jungen Talenten und kreativen Köpfen bildet das Fundament unseres Erfolgs.
Bei uns findest du viel Raum für innovative Ideen und eigenverantwortliches Handeln. Dabei kannst du dich standortübergreifend auf rund 560 Mitarbeitende verlassen und von ihrem Know-how und der Erfahrung profitieren. Wir fördern und entwickeln unsere Mitarbeitenden. Fach- und Führungskräfte kommen bei uns gerne aus den eigenen Reihen. Die Zusammenarbeit über Fachbereichs- und Standortgrenzen hinweg sowie individuelle Aus- und Weiterbildungsangebote bilden hierfür eine ideale Basis.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 148 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kantine
KinderbetreuungVergütung & Sozialleistungen: Leistungs- & marktgerechte Vergütung, eine am Jahresergebnis orientierte Gewinnbeteiligung und Sonderzahlungen sowie eine betriebliche Altersversorgung
Arbeitszeit & Ferien: Flexible & individuelle Arbeitszeitmodelle, 38-Stunden-Woche, bezahlte Überstunden und bis zu 30 Tage Urlaub
Karriere & Weiterbildung: Individuelle Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten sowie Schulungen in der BKW Engineering Academy
Familie & Beruf: Flexible Arbeitszeitgestaltung, Mobile Work-Modelle und die Möglichkeit eines Sabbaticals
Arbeitssicherheit & Gesundheit: Interne Fitnessangebote und -veranstaltungen sowie ein moderner, ergonomisch gestalteter Arbeitsplatz
Mobilität: Leasing-Rad zu günstigen Konditionen und Pool-Fahrzeuge auch für den privaten Gebrauch
Netzwerk: Vielfältige Möglichkeiten für standortübergreifendes Arbeiten als Teil des BKW Engineering Netzwerks mit über 130 Standorten
Rabatte für Mitarbeitende: Exklusive Angebote mit Corporate Benefits und Belonio
Neben spannenden Projekten und einem tollen Team profitieren unsere Mitarbeitenden von einer Vielzahl an Benefits. So kannst du dich auf eine betriebliche Altersversorgung verlassen und dich über die Erstattung jeder Überstunde freuen. Bis zu 30 Tage Jahresurlaub, Gleitzeit sowie unser Mobile-Work-Programm sorgen darüber hinaus für eine ausgeglichene Work-Life-Balance.
Auch Nachhaltigkeit ist und wichtig. Nicht nur in unseren Projekten, sondern auch an unseren Standorten. Hier reduzieren wir unseren ökologischen Fußabdruck bspw. durch die Nutzung von Ökostrom oder den Einsatz von Photovoltaik, Elektrofahrzeugen und ressourcenschonendem Büromaterial. Und damit du auch privat nachhaltig unterwegs bist, kannst du bei uns ein Company-Bike leasen, unsere Pool-Fahrzeuge privat nutzen oder mit dem Jobticket mobil sein.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Assmann Beraten + Planen GmbH.
Standorte
Berlin | Braunschweig | Dresden | Dortmund | Düsseldorf | Frankfurt | Hamburg | Leipzig | Magdeburg | München | Stuttgart
Die zentrale Anbindung/Erreichbarkeit ist super.
Die Einbindung der Mitarbeitenden in einzelne Prozesse = kein "das machen wir jetzt so".
Die Unterstützung der Mitarbeitenden mit z.B. einer Zusatzrente, etc. und die Förderung des Miteinanders durch Firmen-Events.
- „Du-Politik“ über alle Ebenen und dennoch stets respektvoller Umgang
- egal wen man im Firmennetzwerk kontaktiert und unabhängig davon, ob man sich bereits kennt, es wird einem sofort freundlich und hilfsbereit gegenübergetreten
12,5tes Gehalt
Arbeitszeit auf Vertrauensbasis
2-3 Tage Homeoffice möglich (wenn es das Projekt ermöglicht)
Top Imagekampagnen-will oben mitspielen
Die Geschäftsleitung, die Anregungen und Forderungen des aktuellen Betriebsrates stets offen aufnimmt und meist auch direkt umsetzt. Somit wurden annähernd ideale Arbeitsbedingungen für die Menschen und für das erfolgreiche gemeinsame Arbeiten in heutige Zeit geschaffen.
Auch wenn eine Führungskraft oder ein wichtiger Mitarbeiter sich eines Fehlverhalten schuldig macht, hat dieser die Verantwortung hierfür zu übernehmen. Dass die Führungsebene jedoch, diesen schützend, gemeinsam gegen die Geschädigte zusammenhält und eine Aufklärung verhindert, empfinde ich als unethisch. Ich wollte den Sachverhalt auf Führungsebene klären.
Die eingeschaltete Compliance diente lediglich zur Verzögerung und Verschleierung, die Abhaltung einer Compliance Veranstaltung eine Farce. Einzig und allein mir wurde immer wieder zugesetzt mit dem Drängen nach unnötigen Anhörungen meiner Person, meine detaillierte ...
Fehler der Führung werden auf Mitarbeiter geschoben.
Kein offener Umgang mit Fehlern.
Termine werden nicht gehalten.
Teamleiter werden zu sehr von oben geknechtet und haben keinen erkennbar eigenen Handlungsspielraum.
Keine Chance über die Kreisliga hinaus zu kommen.
Durch die MobileWork-Regelung sind selten alle Kolleginnen/Kollegen im Büro.
Weniger verkrampfte Versuche seitens GF/Leitung, die Kollegen wie eine Familie zu behandeln, wenn man hinter verschlossener Tür darüber diskutiert, wie man denjenigen am besten loswerden kann. Über den Flurfunkt kommt immerwieder was davon zu den Angestellten. Leider meist noch viel schlimmer als das Gesagte.
Anpassung der Sozialleistungen:
Ein Obstkorb, Kaffee und Leitungswasser sind in heutiger Zeit keine herausstechenden Benefits mehr. Das ist inzwischen selbstverständlich und gibt es in nahezu jedem Büro.
Nicht jeder Mitarbeiter gehört zur beliebtesten Sorte:
35jähriger verheirateter ...
Moderne und weniger Arrogante Führungskräfte installieren
Auch bei anspruchsvollen oder Millionenprojekten Mitarbeiter nicht verheizen. Wir fühlten uns teilweise als Bauernopfer.
Ehrlich mit Kunden umgehen.
Kosten und Termine halten.
Mitarbeiter fair behandeln.
Wertschätzung von Mitarbeitern im Unternehmen. Mitarbeiter halten und fördern.
Der am besten bewertete Faktor von Assmann Beraten + Planen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
konnte nichts schlechtes feststellen. im Gegenteil. Man scheint auf Bedürfnisse einzugehen.
Jede/jeder wird offen und nett empfangen. Man arbeitet gut miteinander zusammen.
Einbringung wertvoller Erfahrung und Expertise
Ältere und langjährige Kollegen sind geschätzt, gefragt, geachtet und absolut integriert in unserem Team. Auch die pensionierten Mitarbeiter sind immer gerne gesehen, sowohl im Büro als auch auf unseren Feiern.
ältere Kollegen sind eine wichtige Ressource und werden gern um Rat gefragt. Das wissen wird mit jüngeren Kollegen geteilt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Assmann Beraten + Planen ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
Schlechte Kommunikation, Intransparenz, keine erkennbare Strategie für einige Fachbereiche. Viele Schlagworte aber kein konkretes Handeln.
Viel Verbesserungsbedarf. Viel falsch gelaufen vor allem durch fehlende Kommunikation
Die Führungskräfte machen ihr eigenes Ding.
Die Kommunikation mit Kollegen ist ok, wenn auch noch ausbaufähig.
Hier gibt es Raum zur Verbesserung. Die Standorte arbeiten wenig übergreifend. Mit seinen Kollegen der anderen Standorte hat man quasi keinen Kontakt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 43 Bewertungen).
Wer weiterkommen will, muss laut schreien.
Schulungs- und Weiterentwicklungswünsche werden dann zu meist an Vertragsänderungen gebunden oder geändert, weil ja schon jemand anderes die Schulung hat.
Ergo: persönliche Weiterbildungswünsche im Segment Planung TGA/ELT werden nur beachtet, wenn es der Firma dienlich ist.
Wenn man als Mitarbeiter eine Weiterbildung möchte kann man den Wunsch mit der Teamleitung besprechen. Mir wurde noch keine Weiterbildung verwährt. Vielen Dank dafür.
Es gibt diverse eigene Onlineschulungen. Sonstige Weiterbildungen werden gerne gesehen und unterstützt.
Schulungsprogramme und Fortbildungsmaßnahmen werden gefördert
Null zielgerichtet, man muss sich um alles selbst bemühen.