148 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
104 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 37 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
12,5tes Gehalt
Arbeitszeit auf Vertrauensbasis
2-3 Tage Homeoffice möglich (wenn es das Projekt ermöglicht)
Genug in den oberen Punkten beschrieben
Weniger verkrampfte Versuche seitens GF/Leitung, die Kollegen wie eine Familie zu behandeln, wenn man hinter verschlossener Tür darüber diskutiert, wie man denjenigen am besten loswerden kann. Über den Flurfunkt kommt immerwieder was davon zu den Angestellten. Leider meist noch viel schlimmer als das Gesagte.
Anpassung der Sozialleistungen:
Ein Obstkorb, Kaffee und Leitungswasser sind in heutiger Zeit keine herausstechenden Benefits mehr. Das ist inzwischen selbstverständlich und gibt es in nahezu jedem Büro.
Nicht jeder Mitarbeiter gehört zur beliebtesten Sorte:
35jähriger verheirateter Vater von zwei Kleinkindern und hat ein Auto geleast und einen Hauskredit am laufen -> Sie widersprechen nicht und reißen sich den A**** auf um den Job zu behalten.
Ein großer Autohersteller halt mal gesagt:
"Fortschritt durch Technik"
Wenn ein Mitarbeiter sagt, dass es für ihn Sinn machen würde ein spezielles Gerät zu verwenden, sollte man der Sache offen sein, sofern es bezahlbar ist. Meist zahlt es sich aus, da der Mitarbeiter dann effektiver und mit mehr Spaß arbeitet. Eventuell lässt sich das ja als "Studie" für die Allgemeinheit verwenden.
Ein großer schweizer Energieversorger hat mal gesagt:
"Wir machen Lebensräume lebenswert"
Auch ein Arbeitsplatz ist ein Lebensraum. Am Standort München hat man leider den Lebensraum weniger lebenswert gemacht.
Rückschritt durch Flächenvergrößerung und Umstrukturierung von 1-4er Büros zu Großraum- und weniger Kleinbüros.
zu viele Positionen/Tätigkeiten für zu wenig Kapazitäten.
Man sucht die eierlegende Wollmilchsau
- Führungspositionen der sämtliche notwendige Kompetenzen nicht gegeben werden
- Planung
- Projektleitung
- Objektüberwachung
Das alles in einer Person ist unschaffbar
Man versucht mit der Zeit zu gehen und weniger Papiermüll zu produzieren. Es wird dennoch seitens Geschäftsführung lieber geflogen, statt die Bahn zu nehmen.
Wer weiterkommen will, muss laut schreien.
Schulungs- und Weiterentwicklungswünsche werden dann zu meist an Vertragsänderungen gebunden oder geändert, weil ja schon jemand anderes die Schulung hat.
Ergo: persönliche Weiterbildungswünsche im Segment Planung TGA/ELT werden nur beachtet, wenn es der Firma dienlich ist.
Der Kollegenzusammenhalt ist mit vielen Ok. Es gibt jedoch immer wieder welche, die sich nicht eingliedern können/wollen und vereinzelte verhalten sich wie Gift.
konnte nichts schlechtes feststellen. im Gegenteil. Man scheint auf Bedürfnisse einzugehen.
Kommt auf die Ebene an.
Standortleitungspositionen sind grundsätzlich gut, stehen jedoch seitens GF massiv unter Druck und sind somit gezwungen diesen Druck auf Kollegen weiterzugeben.
Man kämpft lange um wenigstens einigermaßen fortschrittliches Arbeitsmaterial, wie Notebooks, Bluetoothmäuse, Headsets oder Tablets für die Baustelle zu bekommen. Teils vergebens.
Auch Firmenhandys werden nur ungern rausgegeben.
Die Kommunikation mit Kollegen ist ok, wenn auch noch ausbaufähig.
Gehalt war mal gut. Der Markt zieht jedoch langsam an Assmann vorbei.
Sonstige Sozialleistungen, wie monatliche Bonuszahlungen (Einkaufsgutscheine) gibt es inzwischen auch nichtmehr.
Gewinnbeteiligung ist eher als halbes Gehalt zu sehen. Nicht wie angekündigt als 13. Gehalt.
es gibt doch immer Lieblinge und weniger geliebte
Interessante Aufgaben gibt es tatsächlich. Wenn man in die richtigen Projekte kommt.
Hunde im Büro erlaubt.
Homeoffice möglich.
Fehler der Führung werden auf Mitarbeiter geschoben.
Kein offener Umgang mit Fehlern.
Termine werden nicht gehalten.
Ehrlich mit Kunden umgehen.
Kosten und Termine halten.
Mitarbeiter fair behandeln.
Die Arbeitsatmosphäre im Büro ist meist angenehm. Sobald jedoch zu viele Personen gleichzeitig in Videokonferenzen sprechen wird es teilweise sehr laut und die Konzentration sinkt stark ab.
Man hat durch die angenehmen Kernarbeitszeiten und die Möglichkeit von Mobile-Work eine Chance auf eine gute Work-Life-Balance. Weitere Möglichkeiten wären jedoch toll.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist gut. Egal ob es sich um Fragen, Anregungen oder die Hilfestellung bei Problemen handelt, man kann sich aufeinander verlassen. Innerhalb einer Abteilung aber auch hierüber und über den Standort hinaus.
Das Vorgesetztenverhalten ist meist angemessen. Es gibt jedoch auch einige Personen in der mittleren Führungsebene, die ihren Führungsstil optimieren könnten.
Die Kommunikation ist sehr gut. Dies ist jedoch von Person zu Person unterschiedlich und hängt von der Anzahl an Schnittpunkten mit dem direkten Vorgesetzten zusammen. Ansonsten wird sich fortlaufend über die spezifischen Themen im Projekt ausgetauscht.
Man kann in nur sehr wenigen Fällen an der Gleichberechtigung Kritik üben. Dies ist jedoch personenabhängig und hat nichts mit dem Unternehmen an sich zu tun.
Die Aufgaben sind sehr interessant und abwechslungsreich. Besonders bei der Unterstützung von Kollegen und anderen Fachbereichen kann man immer wieder seinen Aufgabenhorizont erweitern.
Die zentrale Anbindung/Erreichbarkeit ist super.
Die Einbindung der Mitarbeitenden in einzelne Prozesse = kein "das machen wir jetzt so".
Die Unterstützung der Mitarbeitenden mit z.B. einer Zusatzrente, etc. und die Förderung des Miteinanders durch Firmen-Events.
Durch die MobileWork-Regelung sind selten alle Kolleginnen/Kollegen im Büro.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm. Die Kolleginnen/Kollegen sind hilfsbereit und helfen jederzeit. Gerade als Neuling fühlt man sich gleich willkommen und aufgenommen.
Möglichkeiten zum Freizeitausgleich und MobileWork tragen zur Work-Life-Balance bei
Es gibt diverse eigene Onlineschulungen. Sonstige Weiterbildungen werden gerne gesehen und unterstützt.
Das Gehalt ist Verhandlungssache. Allerdings gibt es diverse Zusatzleistungen und Unterstützungen Seitens des Unternehmens: Zusatzrente, Zusatzkrankenversicherung, Jobrad, etc.
Das Unternehmen und jeder Standort achten sehr auf Nachhaltigkeit und Umwelt - E-Fahrzeuge, regionales Obst, Unterstützung der MitarbeiterInnen, etc.
Die Teams unterstützen sich.
Außerhalb der Arbeit gibt es Teamübergreifende Events (vom Arbeitgeber, dem Betriebsrat oder den Mitarbeitenden organisiert), die den Zusammenhalt und das Kennenlernen fördern.
Jede/jeder wird offen und nett empfangen. Man arbeitet gut miteinander zusammen.
Es ist ein regelmäßiger Austausch. Mit Fragen/Problemen kann man auf die Vorgesetze/den Vorgesetzen zugehen. Aber auch zwischendurch gibt es immer kleine Gespräche oder Rückfragen, ob alles gut ist oder etwas zu besprechen sei.
Ich habe noch nie einen so gut vorbereiteten Arbeitsplatz vorgefunden. Es war alles vorbereitet und hat funktioniert - ich konnte sofort loslegen. Die Kolleginnen/Kollegen haben zusätzlich geholfen und unterstützt.
Abteilungsübergreifend könnte ab und zu etwas mehr/genauer kommuniziert werden. Es stehen viele Systeme, etc. zur Verfügung, um Informationen, Abwesenheiten, Termine, etc. miteinander zu teilen.
Die Teams sind divers und gleichberechtigt aufgestellt
Meine Aufgaben sind nicht einem Projekt oder einer Abteilung zugewiesen. Daher sind meine Aufgaben sehr unterschiedlich, abwechslungsreich, fordernd und interessant.
Die Atmosphäre im Team und im gesamten Unternehmen am Standort Hamburg ist wirklich großartig. Die Kolleginnen und Kollegen sind stets hilfsbereit, offen und arbeiten sehr gut zusammen. Man fühlt sich schnell als Teil des Teams und wird sowohl fachlich als auch menschlich unterstützt. Das Arbeitsklima ist von Vertrauen und Wertschätzung geprägt, was die Zusammenarbeit sehr angenehm macht. Besonders hervorzuheben ist das freundliche und motivierende Umfeld, das jeden Tag aufs Neue Spaß macht, zur Arbeit zu gehen. Insgesamt ein toller Standort mit einem tollen Team!
Es gibt viel Arbeit, die aber Spaß macht und einen motiviert. Es besteht die Möglichkeit auf Freizeitausgleich sofern es die Projektarbeit zulässt. Diese Flexibilität trägt zu einer guten Work-Life-Balance bei.
Wenn man als Mitarbeiter eine Weiterbildung möchte kann man den Wunsch mit der Teamleitung besprechen. Mir wurde noch keine Weiterbildung verwährt. Vielen Dank dafür.
Das Gehalt ist individuelle Verhandlungssache. Bei den Sozialleistungen gibt es eigentlich alles was steuerrechtlich möglich ist (Zuschuss zur Kinderbetreuung und Altersvorsorge, Jobrad, Internetzuschlag, Sachbezüge, Coronaprämie, Jubiläumsprämie, Mitarbeiterbeteiligung, etc)
Der Kollegenzusammenhalt ist super – man hilft sich gegenseitig und unterstützt einander im Arbeitsalltag. Auch nach der Arbeit wird oft gemeinsam gefeiert, was die Teamdynamik weiter stärkt und zu einer positiven Atmosphäre beiträgt.
Offene und direkte Kommunikation
Die Kommunikation im Team ist grundsätzlich offen, was sehr positiv ist. Allerdings gibt es Verbesserungspotenzial in der Art und Weise, wie Themen kommuniziert werden. Manchmal kommt es zu Missverständnissen, die durch klarere und präzisere Kommunikation vermieden werden könnten. Eine gezieltere Abstimmung und ein bewussterer Umgang mit Informationen wären hilfreich, um sicherzustellen, dass alle auf dem gleichen Stand sind.
Mein Aufgabenfeld ist strukturiert, aber auch abwechslungsreich. Es gibt täglich neue Herausforderungen, die es zu meistern gilt, was die Arbeit spannend und dynamisch macht.
Auch wenn eine Führungskraft oder ein wichtiger Mitarbeiter sich eines Fehlverhalten schuldig macht, hat dieser die Verantwortung hierfür zu übernehmen. Dass die Führungsebene jedoch, diesen schützend, gemeinsam gegen die Geschädigte zusammenhält und eine Aufklärung verhindert, empfinde ich als unethisch. Ich wollte den Sachverhalt auf Führungsebene klären.
Die eingeschaltete Compliance diente lediglich zur Verzögerung und Verschleierung, die Abhaltung einer Compliance Veranstaltung eine Farce. Einzig und allein mir wurde immer wieder zugesetzt mit dem Drängen nach unnötigen Anhörungen meiner Person, meine detaillierte Aussage lag seit Tag eins nach dem Vorfall vor, Ich bin seit dem Vorfall im Krankenstand.
Stattdessen unterläßt es die Compliance Zeugen zu befragen und den Sachverhalt aufzuklären.
Auch bei anspruchsvollen oder Millionenprojekten Mitarbeiter nicht verheizen. Wir fühlten uns teilweise als Bauernopfer.
Viele wurden von ein und dem selben gemobbt. Hoher Krankenstand und hohe Fluktuation am Projekt sprechen für sich.
Viel Arbeit. Bei teilweise aufgrund von Streiks- und Verspätungen beim ÖPNV zusätzlich noch einen halben Arbeitstag als Fahrtzeit ontop. Wochentags kein Privatleben. Mein Kollege kann das nur bestätigen.
Keiner kam mir zur Hilfe als ich mich lautstark gegen körperliche Übergriffe eines Kollegen zur Wehr setzte. Keiner kam mir zur Hilfe als sein Vorgesetzter mich lautstark im Gang über zwei Etagen hinweg rund machte.
Wie mein Vorredner bei Kununu und Vorgänger im Projekt bereits schilderte, ließ ein sehr alter Mitarbeiter und Führungskraft bei den Jüngeren, wenngleich auch hochqualifiziert, nichts gelten. Viele verließen u.a. deshalb das Unternehmen oder das Projekt.
Ich habe noch nie so verantwortungslose Vorgesetzte erlebt wie an diesem Projekt: als ich meinen direkten Vorgesetzten um Hilfe bat, weil ich von Mitarbeitern aggressiv angeschrien wurde, (mein Vorredner bei Kununu schilderte bereits) antwortete er O-Ton: "Da kann ich nichts machen, bevor das Projekt sonst nicht fertig wird" Als ich meinen direkten Vorgesetzten darüber informierte, daß die Abteilung, an die er beabsichtigte, mich zu verleihen, mich nicht Compliance-Konform behandele, schritt er auch nicht ein. Ein öffentlich aufgehängtes Foto mit einen Frauendekollete und dem Text 'Voraussetzung für weibliche Angestellte ist ein enger Pulli" ist von allen Führungskräften toleriert worden. Als mich ein Mitarbeiter wiederholt unerwünscht angefaßt hat, habe ich mich laut zur Wehr gesetzt. Noch am selben Tag kam dessen Vorgesetzter aus dem Stadtbüro zu uns ins Containerbüro, um IHM zur Hilfe zu eilen und mich zum Schweigen zu bringen. Als ich meinen direkten Vorgesetzten telefonisch um Hilfe rief, dies auf Geschäftsführungsebene zu klären, beendete er das Gespräch. Den Kontakt zu mir hätte er nach seinen Angaben einzig und allein auf Bitten von Assmann abgebrochen.
Im Containerbüro im Winter eiskalt, mit teilweise eigefrorener Toilettenspülung, im Sommer entsprechend heiß wenn ein Metallcontainer der Sonne frei ausgesezt ist.
Klimaanlage gab es nur im Flur, nicht in den Büros.
Arbeiten wurden immer den selben Personen zugeteilt und diese dadurch ständig überlastet. Sogar während ärztlicher Krankschreibung wurden diese zur Arbeit angehalten, einem Mitarbeiter wurde sogar hierfür wiederholt das Arbeitsnotebook nach Hause gebracht u.s.w.
Mobbing, Schreien, und tatenlose Vorgesetzte sind auch keine schönen Arbeitsbedingungen
Als ich einem männlichen Mitarbeiter verbot, mich wiederholt anzufassen, durfte er bleiben, ich wurde meines Arbeitsplatzes verwiesen.
Ich hatte einen anspruchsvolle Stelle im Kostenmanagement und erfüllte erfolgreicher als meine beiden männlichen Vorgänger mit Studium Ingenieursaufgaben, als eine Assistentin benötigt wurde, sollte ich als einzige weibliche Mitarbeiterin zur Assistentin degradiert werden.
anspruchvolles Projekt
- „Du-Politik“ über alle Ebenen und dennoch stets respektvoller Umgang
- egal wen man im Firmennetzwerk kontaktiert und unabhängig davon, ob man sich bereits kennt, es wird einem sofort freundlich und hilfsbereit gegenübergetreten
Nähe zum Wohnort
Menschliches (Vorgesetzen) Verhalten mangelhaft
Moderne und weniger Arrogante Führungskräfte installieren
Atmosphäre zwischen Kollegen in Ordnung, Ansonsten Stress durch- und/oder Angst vor Vorgesetzten
Image besser als gedacht
Flexible Arbeitszeiten, Überstunden nicht unbedingt erwartet
Im Bereich der Finanzen nicht wirklich gegeben
Höhstens durchschnittlich
Besser gehts immer, aber guter Kollegenzusammenhalt
Vorgesetzte hielt die "Untergebenen" immer klein oder auch für dämlich. Mobbing am laufenden Band
Ein wenig altbacken, generell in Ordnung
Viel Verbesserungsbedarf. Viel falsch gelaufen vor allem durch fehlende Kommunikation
Eigentlich wurden die Frauen immer bevorteilt
Soweit Buchhaltung interessant sein kann
Top Imagekampagnen-will oben mitspielen
Keine Chance über die Kreisliga hinaus zu kommen.
Wertschätzung
Die Fachbereiche bleiben unter sich
Old school
Mehr Schein als sein
Sehr konkurrierend
Man will unter sich bleiben.
Die Führungskräfte machen ihr eigenes Ding.
Männerwirtschaft, eigenbrödlerisch
Wer Industrielles Bauen mag, ist dort richtig
Gute Stimmung im Team; freundliche und professionelle Kommunikation und Umgang mit Wertschätzung und Respekt
Zufriedenheit der Kunden
38Std/Wo; Freitags keine Kernarbeitszeiten; Home-Office-Möglichkeiten
Schulungsprogramme und Fortbildungsmaßnahmen werden gefördert
Einwicklung von Nachhaltigkeitsstrategien
Formulierung konkreter Ziele für jedes Teammitglied; Stärkung des Zusammenhalts durch Teambuilding-MaẞNAHMEN
Einbringung wertvoller Erfahrung und Expertise
Gute Coaches; Teamstärkung; produktiv und ergebnisorientiert; helfen bei der Karriereentwicklung; besitzen fachliche Expertise
Mehr als Fair
Ständige Optimierung der Arbeitsabläufe und offene Kommunikation zu den Mitarbeitenden
Jede Person erhält die gleichen Chancen
Werthaltig und Nähe zu den Projekten
So verdient kununu Geld.