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Bewertung

Guten Tag,

vielen Dank für dein Feedback. Es tut mir leid, dass weder ich noch unser Team eine Umgebung schaffen konnten, in der du dich sicher genug gefühlt hast, offen zu sprechen. In Bezug auf das Thema Führung stimme ich dir zu, dass es Verbesserungsbedarf gibt. Die derzeit laufenden Schulungen sind nur ein Teil des umfassenderen Veränderungsprozesses, den wir in der Firma angestoßen haben.

Es wäre natürlich wünschenswert gewesen, wenn wir diese Rückmeldung im aktiven Arbeitsverhältnis hätten besprechen können. Nun ist sie leider erst nach deinem Ausscheiden erfolgt. Als Führungskraft ist es mir jedoch wichtig, dass der gegebene Freiraum genutzt wird, um genau das Gegenteil von dem zu leben, was du in deinem Kommentar beschreibst.

Deinen Hinweis werde ich zum Anlass nehmen, das Thema in unserem nächsten Teamleiter-Meeting vor Ort in München zu besprechen. Insbesondere der Vorwurf, dass Kunden und Mitarbeitende angelogen werden, wirkt auf mich schwer nachvollziehbar und nicht den Tatsachen entsprechend.

Dein Kommentar ist insgesamt recht kurz und lässt darauf schließen, dass sich viel Frust angestaut hat. Das bedauere ich sehr. Leider bleibt die Kritik so unspezifisch, dass ich nicht genauer darauf eingehen kann. Sicherlich trägt der angestoßene Veränderungsprozess zur Unzufriedenheit bei, sei es durch die veränderten Anforderungen an Führungskräfte oder die angespannte wirtschaftliche Lage in Deutschland, die Schwachstellen aufdeckt, die zuvor verdeckt geblieben sind.

Ich wünsche dir für die Zukunft viel Erfolg und hoffe, dass du eine Aufgabe findest, die dich erfüllt und dir ermöglicht, deine Stärken voll auszuleben.

Alles Gute,

Roman Sobottka
Geschäftsführer