182 Bewertungen von Bewerbern
182 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Ich kann nichts als positives zu Assure Consulting sagen. Die Kontaktpersonen waren sehr sympathisch und schienen aufrichtig interessiert und kompetent. Leider folgte eine Absage, zu dem ich aber ein persönliches und nachvollziehbares Feedback erhielt. Man wurde nicht lange auf die Folter gespannt und der Bewerbungsprozess klar dargestellt. Das Telefoninterview und das darauffolgende persönliche Gespräch waren sehr angenehme Kennenlerngespräche.
Was war für Sie das herausfordenste, was Sie bisher gemacht haben?
Kurz nachdem ich mich beworben hatte, bekam ich eine Einladung zum telefonischen Kennenlerngespräch. Soweit so gut. Das Gespräch verlief strukturiert und professionell. Am Ende erklärte mir die Dame, dass nicht sie selbst, sondern die Geschäftsführung entscheidet, ob ich zu einem persönlichen Gespräch eingeladen werde. Diese Vorgehensweise finde ich ungewöhnlich.
Wochen nach dem telefonischen Gespräch hatte ich immer noch keine Rückmeldung, obwohl mir diese für die folgende Woche zugesagt wurde. Nachdem ich selbst nachgehakt hatte, kam die standardisierte Absage.
Absage hin oder her. Ich finde es äußerst unprofessionell Bewerber nach einem Gespräch warten zu lassen ohne eine Rückmeldung zu geben.
Hatte ein Telefoninterview, dann ein persönliches Gespräch und anschließend noch ein drittes Gespräch mit der Geschäftsführung. Nach dem Bewerbungsgespräch teilte man mir mit, man würde sich "bis morgen Vormittag" bei mir melden. Nun ist über ein Monat vergangen, ich habe nichts gehört und noch nicht mal eine Absage erhalten, was ich für respektlos und unverschämt halte. Dafür, dass ich 900 km in 3 Tagen gereist bin hätte ich von einem Unternehmen, das sich Mitarbeiterorientierung so groß auf die Fahnen schreibt, deutlich mehr erwartet. Versprechungen wurden nicht eingehalten. Ich bin inzwischen froh, etwas anderes gefunden zu haben. Die Führungsriege sollte sich dringend Gedanken über den Bewerbungsprozess machen. So ein Verhalten ist inakzeptabel.
Die Bewerbung verlief unkompliziert und sehr zügig. Keine zwei Wochen nachdem ich meine Bewerbung abgeschickt habe, wurde ich zu einem ersten Telefoninterview eingeladen. Nachdem auch dieses positiv verlief, wurde ich zu einem persönlichen Vorstellungsgespräch eingeladen. Wobei es kein reines Vorstellungs- als vielmehr ein Kennenlerngespräch war. Sowohl ich konnte mich präsentieren und es wurde aufrichtig nach meiner Persönlichkeit gefragt, als auch ich konnte frei jede Frage stellen, die mir eingefallen ist. Und beantwortet wurden sie auch! Anschließend kam sofort die Einladung für das zweite Interview, in dem es etwas fachlicher, aber nicht weniger persönlich wurde. Die Zusage habe ich schließlich noch auf der Rückfahrt im ICE bekommen. Der Vertrag lag zwei Tage später auf meinem Schreibtisch und ich habe zugesagt.
Ich habe bei Assure Consulting einen vorbildlichen Bewerbungsprozess erlebt. Die Einladung zum Telefoninterview erfolgte keine 24 Stunden nachdem ich mich online beworben hatte. Im Anschluss wurde ich jeweils im Abstand von einer Woche zu zwei persönlichen Interviews mit den Geschäftsführern eingeladen, sodass der gesamte Bewerbungsprozess nur drei Wochen dauerte. So lange habe ich bei anderen Firmen teilweise schon auf eine Eingangsbestätigung gewartet.
Die Gespräche waren dann sehr entspannt und informativ. Auf Standardtest, Assessment Center etc. wird bei Assure verzichtet. Die Gesprächspartner nehmen sich vielmehr Zeit, um das Unternehmen vorzustellen und den Bewerber auf einer persönlichen Ebene kennenzulernen. Auch hier aus meiner Sicht ein sehr angenehmer Kontrast zu den üblichen Bewerbungsgesprächen mit Case Studies etc..
Alles in allem hatte ich das Gefühl, dass Assure sehr bemüht ist den Bewerbern einen schnellen und fairen Bewerbungsprozess zu ermöglichen. Es wird sich um die Bewerber bemüht und man wird nicht als austauschbare Massenware angesehen.
Wie würden andere Menschen Sie beschreiben?
Nachdem ich meine Bewerbungsunterlagen online versandt hatte, bekam ich ca. 2-3 Wochen später einen Anruf einer Personalerin. Dieses erste Telefoninterview war bereits sehr angenehm und so freute ich mich, einige Tage später eine Einladung zum Vorstellungsgespräch zu bekommen. Auch dieses verlief - für ein Bewerbungsgespräch - wirklich sehr entspannt. Vor allem das gegenseitige Kennenlernen stand im Vordergrund, es gab keine bescheuerten Standard-Bewerbungsfragen (Top!), das Unternehmen und die potentiellen Aufgaben wurde mir ausführlich vorgestellt und ich hatte reichlich Gelegenheit, meine Fragen an Assure Consulting loszuwerden.
Bereits einen Tag später erhielt ich die Einladung zu einem weiteren Gespräch (diesmal direkt mit der Geschäftsführung). Auch dies war sehr angenehm. Es ging aber deutlich intensiver um den eigentlichen Job bzw. die Aufgaben und inwieweit ich mich darin einbringen und wie ich verschiedene Situation und Herausforderungen angehen würde.
Leider habe ich dann ca. 1,5 Wochen später einen Anruf mit einer Absage erhalten. Sehr gut fand ich auch, dass man mir aber zumindest grob erklärt hat, was zu der Absage geführt hat.
Mitte November Bewerbung abgeschickt und nie eine Antwort erhalten. Auf eine Rückfrage zum Sachstand meiner Bewerbung im Januar habe ich nie eine Antwort erhalten. Schwach. Die Stelle zum Junior Projektmanager scheint dauerhaft ausgeschrieben zu sein, ob allerdings wirklich wer gesucht wird ist fraglich.
Keine 24h nachdem ich meine Bewerbung abgeschickt hatte, bekam ich eine Einladung zum Telefoninterview. Dieses dauerte ca. 30 Minuten. Es ging um grundlegende Sachen, wie weshalb ich ins Projektmanagement möchte, warum Assure, Reisebereitschaft etc. Das Gespräch lief hervorragend, am Ende teilte mir die Personalerin aber mit, dass nicht sie, sondern die Partner/Geschäftsführer darüber entscheiden, wer zu einem Bewerbungsgespräch eingeladen wird, was das Telefoninterview ein wenig obsolet gemacht hat.
1,5 Wochen nach dem Telefoninterview erhielt ich letztlich eine Absage. Das ist natürlich nicht weiter schlimm, denn nicht alle Bewerbungen können erfolgreich ausgehen, aber ein wenig enttäuscht bin ich schon gewesen. Nach dem Telefoninterview beginnt die Bewerbung im Prinzip jeder von vorne - mag der Geschäftsführer mein Anschreiben/meine Qualifikationen etc? (Da kann das Telefoninterview in der ersten "Bewerbungsrunde" noch so gut gelaufen sein.)
Nach ca. 2 Wochen Wartezeit ging alles ziemlich schnell. Zuerst ein Telefoninterview und danach zwei persönliche Gespräche. Beim ersten Interview ging es mehr um Persönlichkeit und bisherige Erfahrungen. Beim zweiten Gespräch wurde eher abgefragt, wie gut man zu dem Job passt und was man darüber schon weiß. Beide Gespräche waren sehr angenehm.
Nach nur ein paar Stunden meiner eingeschickten Online-Bewerbung erhielt ich einen Anruf, um einen Termin zu einem Telefoninterview auszumachen. Nachdem dieses positiv verlaufen ist, dauerte es nur 1 Tag bis ich einen Termin zum Vorstellungsgespräch bekam(ein paar Tage später). Wieder 1 Tag später erhielt ich meine Zusage!
Einfach klasse!
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