Assure 

Consulting 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Für ein zwölfminütiges Gespräch wurde ein Termin über zwei Wochen im Voraus vereinbart. Gesprächspartnerin steckte wohl gerade im Mittagstief und wirkte geistig nicht anwesend. Fragen wie "Jaaa, erzähl'n se doch einfach mal"... Weiter hatte ich nicht den Eindruck meine Bewerbungsunterlagen sind im Vorfeld gelesen worden, denn es wurden Fragen, die sich nicht auf meine Bewerbungsunterlagen bezogen haben können, gestellt. Leider eine echte Enttäuschung, ich hatte mehr erwartet.

Verbesserungsvorschläge

Ungefähr eine Woche, nachdem ich meine Bewerbung versendet hatte, erhielt ich einen Anruf zur Vereinbarung eines Telefoninterviews. Hierbei ging es in erster Linie um grundlegende Dinge, wie bspw. die Reisebereitschaft in einer Beratung. Noch im Telefoninterview teilte man mir mit, dass ich zu einem persönlichen Gesprächstermin eingeladen werde. Dieses war ebenso professionell und angenehm, inhaktlich ging es aber eher um die Dienstleistung von Assure Consulting sowie meinen Lebenslauf. Da ich mich parallel in verschiedenen Bewerbungsverfahren befunden habe, habe ich mich im Anschluss für eine Tätigkeit ohne Reisebereitschaft entschieden. Nichtsdestotrotz hat Assure Consulting einen positiven und professionellen Eindruck bei mir hinterlassen.

Verbesserungsvorschläge

Jemanden fragen der sich mit HR auskennt. Schaut Euch die Bewertungen von Bewerbern hier an, diese sagen alles.

Verbesserungsvorschläge

Den Bewerbern ehrliches Feedback geben, warum abgelehnt. Das wäre 1. wertschätzend und 2. für Bewerber eine Chance, ggf. sich oder seine Unterlagen für die nächste Bewerbung zu verbessern.

Verbesserungsvorschläge

Gibt sicherlich Menschen die es als überaus taktlos empfinden würden an Weihnachten eine Absage auf eine Bewerbung zu erhalten. Dass überhaupt an Weihnachtsfeiertagen Bewerbungen bearbeitet werden spricht Bände über die Art und Weise wie offensichtlich in dem Unternehmen gearbeitet wird.

Verbesserungsvorschläge

Bei Assure Consulting hatte ich drei vorbildliche Bewerbungsgespräche, hiervon können sich die "Großen" eine Scheibe abschneiden. Es gab keine aufgesetzte Freundlichkeit, ist ja besonders im Konzernumfeld oft der Fall, bei Assure verhielten sich dagegen alle Gesprächspartner absolut authentisch. Die Gesprächspartner haben sehr gut erkannt, wie ein professioneller und gleichzeitig offener Dialog im Bewerbungsgespräch aussehen sollte. Dem Bewerber wird im weiteren Verlauf des Erst bzw. Zweit-Gesprächs detailliert erklärt was ihn erwartet, wohin der Weg mit Assure führen würde und auch, was das Unternehmen vom Bewerber erwartet. Alle Gespräche verliefen auf Augenhöhe, von HR bis zur Geschäftsführung. Die Persönlichkeit des Bewerbers hat hohe Priorität, das erkennt man auch an Fragen zum Lebenslauf abseits der klassischen Stationen Uni/Praktika, sowie Fragen zur weiteren Zukunftsplanung. Ich denke es werden hauptsächlich sympathisch auftretende Generalisten gesucht, mit Auslandserfahrung bzw. bewiesener Flexibilität als Plus, Noten und Studienrichtung sind eher zweitrangig. Über die abschließende Zusage musste ich natürlich kaum abwägen, ob ich Sie annehme oder nicht.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Auch ich muss meinem Vorredner in puncto Bewerbermanagement zustimmen.
Insgesamt wirft das Bewerbermanagement einen miserablen Eindruck auf die Firma. nach dem schlechten Vorlauf nach Absendung der Unterlagen hat man schon gar keine Lust mehr überhaupt hinzugehen.

Für mich sieht die Stellenausschreibung auch eher aus wie eine PR Maßnahme... Allerdings eine schlechte :-)

Verbesserungsvorschläge

Meine Kinder tun mir jetzt schon leid. Wohin soll das bloss noch hinführen? Warum soll ich sie motivieren zu studieren oder eine Ausbildung zu machen, wenn sie mit ähnlichen Problemen zu kämpfen haben werden wie heute viele. egal was studiert oder was für eine Ausbildung absolviert. Jedenfalls keine Reaktion auf mühevolle Bewerbung. Wäre früher bestimmt nicht passiert. Aber das ganze System bzw. Konstrukt im Bereich HR ist richtig unmenschlich und schlimm geworden. es scheint zu viele qualifizierte menschen zu geben

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess lief sehr gut, schnell und professionell. Nur wenige Tage nach der Eingangsbestätigung erfolgte der erste Anruf mit einer Einladung für ein Telefoninterview. Dieses fand eine Woche später statt und dauerte keine 15 Minuten und schon während des Gesprächs erfolgte die Einladung zu einem persönlichen Vorstellungsgespräch mit einem der Partner.
Dieses fand eine Woche nach dem Anruf statt in angenehmer und entspannter Atmosphäre und hat viel Spaß gemacht. Währenddessen wurde schon der weitere Ablauf erklärt und eine Woche später erfolgte das zweite Gespräch mit einem der Geschäftsführer. Dieses war ebenfalls sehr entspannt und angenehm. Eine Woche später erfolgte dann wie angekündigt der Anruf, leider mit einer Absage. Dafür wurde einem ein offenes und nachvollziehbares Feedback gegeben, warum es nicht geklappt hat.
Bisher war das mit Abstand der beste und professionellste Bewerbungsprozess, den ich erlebt habe. Transparent, sehr zügig und man war am Bewerber interessiert. Davon können sich einige Unternehmen eine Scheibe abschneiden.