Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen19 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Der Umgang zwischen den KollegInnen ist super! Tolle Benefits!
Freizeitausgleich. Möglichkeit auch kurzfristig einen freien Tag oder ein paar freie Stunden zu nehmen.
Weiterbildungen werden gefördert und unterstützt.
Ehrliche Zusammenarbeit zwischen KollegInnen. Der Zusammenhalt wird durch tolle Teambuilding-Maßnahmen gestärkt!
Moderne Ausstattung und Berücksichtigung der Bedürfnisse der ArbeitnehmerInnen.
Sehr abwechslungsreich! Durch neue Ideen und den stetigen Wandel in der Branche entstehen neue interessante Aufgaben.
- den wertschätzenden Umgang
- die spannenden Aufgaben, die an die eigenen Stärken angepasst sind
- eine hohe Flexibilität hinsichtlich Teilzeit, Work-Life-Balance, Urlaub und vielen anderen Themen
- die Möglichkeit zu mobilem Arbeiten
- viele tolle Ideen, um den Teamzusammenhalt zu stärken
Bürohunde erlauben
Coaching Angebot
Die Vorgesetzten achten sehr darauf, dass nicht zu viele Überstunden anfallen. Wenn doch welche anfallen, können diese in Freizeit ausgeglichen werden - auch ganze Tage frei sind möglich.
faires Gehalt und tolle Benefits
insgesamt ein nachhaltiges Unternehmen.
ein so angenehmes und wertschätzendes Miteinander habe ich noch in keiner anderen Firma erlebt.
Kein Großraumbüro, sondern angenehme, helle Einzelbüros mit guter IT Ausstattung.
in meiner Abteilung komplett transparent und konstruktiv.
zu 100%
Wer gerne mitgestaltet, wird sich hier gleich wohlfühlen.
Die Kollegen sind sehr hilfsbereit.
Es gibt viel zu tun. Aber auch Freizeitausgleich.
Man sieht, dass sich alle Mühe geben, aber man könnte mehr tun.
Immer offen für Vorschläge, gute Anregungen
Nicht wirklich zentral, aber das weiß man ja vorher.
Manchmal muss man sich durchfragen
Ich wurde noch nie so herzlich aufgenommen, wie in dieser Firma
Durch die Gleitzeit kann man sich seine Work-Life-Balance einteilen und mit dem privat Leben vereinen.
Viele Mitarbeiter sind seit 20 Jahren oder länger dabei. Das spricht sehr für das Unternehmen.
Hier kann man tatsächlich noch einiges tun. Denke aber das wird in der nächsten Zeit geschehen.
Durch Corona haben sich viele Kommunikationswege verändert aber auch das wurde hier sehr gut gemeistert. Ich denke aber die Kommunikation kann sich noch etwas verbessern, zumindest zwischen den Abteilungen.
Man lebt nach dem Motto "haben wir schon immer so gemacht, werden wir weiterhin so tun"
Man sollte Mitarbeiter ernst nehmen und ihnen Kompetenz zusprechen.
Veränderung leben.
Man sollte sich Gedanken machen über den unterschwellig gelebten Sexismus.
Lob und Anerkennung gibt es selten, Gleichberechtigung für Mitarbeiter selber Position findet sich ebenfalls nur selten, Frauen werden sowieso nicht ernst genommen
Auch die Kunden bemerken mittlerweile dass das Image bröckelt. Kollegen sprechen untereinander selten gut über das Unternehmen.
Durch Kernzeiten kann Arbeitszeit relativ flexibel gelegt werden. Zur Messe und zur Release nimmt aber der Druck zu Überstunden zu machen. Bei Dienstreisen sind Überstunden und nicht Einhalten von Ruhezeiten eine Selbstverständlichkeit die erwartet wird.
Man prahlt bei Einstellung, dass Weiterbildung eine Selbstverständlichkeit seien. Tatsächlich aber eine zu bekommen ist schier unmöglich.
Kommt stark auf das Arbeitsumfeld an. In manchen Umfelden hat man starken Zusammenhalt und dieser Verbund trägt den Erfolg des Unternehmens. Je nach dem in welcher Abteilung man selbst arbeitet hat man das mit anderen Kollegen aber auch überhaupt nicht.
Es gibt sehr viele Kollegen die schon lange dabei sind. Neueinstellungen sind meist nur junge Leute. Auf Kollegen mit altersbedingten Einschränkungen wird keine Rücksicht genommen.
Vorgesetzte ohne Führungspotential. Mitarbeiter werden vor vollendete Tatsachen gestellt, bei Fehlern wird alles auf den Mitarbeiter geschoben.
Computer sind gezwungener Maßen auf neustem Stand. Klimaanlagen nicht vorhanden, was eine Seite des Gebäudes im Sommer unerträglich heiß werden lässt. Möbel alle alt, Anschaffungen für ergonomischere Einrichtungen werden abgelehnt. Wer sein Büro in der Nähe des lärmenden Serverraumes hat, bereut es.
Transparenz im Unternehmen sehr schlecht
Geld kommt immer pünktlich. In manchen Positionen wird man unterbezahlt, andere Stellen sind wiederum gut bezahlt. Viele Kollegen erleben jahrelang keine Gehaltserhöhung.
Frauen sind benachteiligt, werden nicht ernst genommen und besetzen billig bezahlte Positionen.
Interessante Produkte, feste Abläufe mit wenig Gestaltungsspielraum
Nichts mehr, das war früher
Zu viel zum Aufzählen
Ein Miteinander - praxis ist ein Gegeneinander
Seit 2016 geht es den Bach runter.
Sehr viel aggresivität in der Firma
Früher gut, jetzt unterirdisch
Nichts möglich, keine Ausbildung, keine Kurse
An der unteren Grenze
Die meisten haben Angst, was zu sagen
Keine Wertschätzung
Schlechter gehts nicht
Nur scheinbar ok
Es wäre interessant
nichts mehr
Führungspolitik
Man sollte mehr Respekt und Anerkennung gegenüber der Mitarbeiter aufbringen und die Leistungen anerkennen.
Dank Vergangenheit immer noch gut.
Respekt von den Kollegen, schlecht von den Managern
Unter der Gürtellinie
Für ein Softwareunternehmen trauriges Bild.
Innovativität nach aussen zeigen, aber selbst nicht leben.
Was sind Sozialleistungen?
Unterdurchschnittlich
Tolle Aufgaben, schlechte Bezahlung
die alten Kollegen
Chaosmanagement, 0 Anerkennung der fachlichen Kompetenzen.
Geldgiergesteuert
neues Management
Unter der Gürtellinie
Motto: Habe einen breiten Spektrum an Wissen und Ausbildung aber wir wollen das finanziell auf ger keinem Fall anerkennen.
das ist Geschichte
Kein soziales Verhalten. Missachten der erfahrenen Personal
Mehr soziales Verhalten, Wertschätzung der erfarenen Arbeitnehmer
Dank der alten Ruf
Fast unmöglich
so gut wie gar nichts
Gutes Arbeitsklima im Sinne von Wertschätzung der Mitarbeiter. Familiärer Zusammenhalt.
So verdient kununu Geld.