Spannendes Aufgabengebiet, aber veraltete Strukturen
Arbeitsatmosphäre
Weder Fairness noch Vertrauen gehören hier zur Tagesordnung, dafür Micro-Management und veraltete Strukturen und Denkweisen
Kommunikation
Die interne Kommunikation ist mangelhaft - zwar werden Geschäftsergebnisse regelmäßig geteilt, aber Infos zu bspw. neuen Mitarbeitern, weggegangenen Mitarbeiter, relevanten Absprachen mit Geschäftspartnern und anderen relevanten Interna werden verschwiegen oder zu spät geteilt.
Kollegenzusammenhalt
In kleineren Gruppen ist der Zusammenhalt gut - allerdings grenzen sich viele Kollegen auch ab.
Work-Life-Balance
Wer viel gibt, der wird nicht aufgehalten und profitiert auch nicht davon. In der Geschäftsführung spricht man sich klar für Wochenendarbeit aus - solange es nicht offiziell wird.
Vorgesetztenverhalten
Der Vorgesetzte ist bei Astara meist der GF, wenn gerade niemand anderes zur Hand. Unter Führung versteht man hier allerdings nur das Deligieren von Aufgaben, Micro-Management und die Übernahme jeglicher Entscheidungen. Die Machtposition wird hier sehr häufig und gerne ausgenutzt. Es besteht wenig Vertrauen in die Mitarbeiter und nur begrenzt Spielraum sich einzubringen.
Interessante Aufgaben
Mein Aufgabengebiet war sehr interessant - bis zu dem Zeitpunkt, als man mir jegliche Freiheit nahm und ich jede noch so kleine Idee und Aufgabe von der Führungsetage abnicken lassen musste.
Gleichberechtigung
Hier versteht man es die Mitarbeiter klein zu halten. Alter und Berufsjahre zählen mehr als Performance und Engagement.
Arbeitsbedingungen
Ich hatte nach einigen Monaten immer noch keinen vollständig ausgestatteten Arbeitsplatz, von höhenverstellbaren Schreibtischen oder ausreichend Parkplätzen für alle Mitarbeiter ganz abgesehen. Es wird an den falschen Ecken gespart.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist nicht schlecht - allerdings muss man darauf pochen Ziele festzulegen. Sonst gibt es keine Grundlage den vereinbarten Bonus überhaupt auszuzahlen.
Image
Viele langjährige Mitarbeiter reden negativ über diesen AG, aber scheinen sich mit der Situation abgefunden zu haben. Allerdings verlassen viele auch zurzeit das Unternehmen.
Karriere/Weiterbildung
Hier gibt es keine HR Abteilung oder eine Führungsetage, die sich für die Weiterentwicklung der Mitarbeiter einsetzt.