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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Astara Mobility Deutschland die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die interne Kommunikation ist mangelhaft - zwar werden Geschäftsergebnisse regelmäßig geteilt, aber Infos zu bspw. neuen Mitarbeitern, weggegangenen Mitarbeiter, relevanten Absprachen mit Geschäftspartnern und anderen relevanten Interna werden verschwiegen oder zu spät geteilt.
In kleineren Gruppen ist der Zusammenhalt gut - allerdings grenzen sich viele Kollegen auch ab.
Wer viel gibt, der wird nicht aufgehalten und profitiert auch nicht davon. In der Geschäftsführung spricht man sich klar für Wochenendarbeit aus - solange es nicht offiziell wird.
Der Vorgesetzte ist bei Astara meist der GF, wenn gerade niemand anderes zur Hand. Unter Führung versteht man hier allerdings nur das Deligieren von Aufgaben, Micro-Management und die Übernahme jeglicher Entscheidungen. Die Machtposition wird hier sehr häufig und gerne ausgenutzt. Es besteht wenig Vertrauen in die Mitarbeiter und nur begrenzt Spielraum sich einzubringen.
Mein Aufgabengebiet war sehr interessant - bis zu dem Zeitpunkt, als man mir jegliche Freiheit nahm und ich jede noch so kleine Idee und Aufgabe von der Führungsetage abnicken lassen musste.
Weder Fairness noch Vertrauen gehören hier zur Tagesordnung, dafür Micro-Management und veraltete Strukturen und Denkweisen